Vil du være med til at sikre gode institutioner for Københavns børn?
Ønsker du at arbejde med at skabe gode og velfungerende rammer for børn i Københavns vuggestuer, børnehaver og skoler – og dermed være med til at understøtte det gode børneliv i kommunen?
Som ledelseskonsulent er dit primære arbejde at understøtte en centerchef og hans fire ledere på ressourceområdet i Børne- og Ungdomsforvaltningen (BUF). Ressourceområdet er en søjle i BUF, som indeholder afdelingerne BUF Bygningsdrift, Kapacitet, Pladsanvisningen, Teknik og Ejendomsservice samt Dagplejen. Tilsammen spiller afdelingerne en afgørende rolle i at sikre, at byens børn har trygge og funktionelle institutioner for både leg, læring og fællesskab. I din rolle kommer du tæt på ledelsen og får en alsidig rolle, hvor du både skal understøtte, koordinere og drive projekter.
Dine opgaver og ansvarsområder vil blandt andet være
- Understøtte ledelse og direktion via mødeforberedelse, sagsfremstillinger og bestillinger.
- Tilrettelæggelse og facilitering af workshops med henblik på at udvikle ressourceområdet.
- Ansvarlig for egne udviklings- og analyseprojekter på ressourceområdet.
- Udarbejde præsentationer, der giver indsigt i Børne- og Ungdomsforvaltningens fysiske kapaciteter og vedligeholdelsesstrategi.
- Koordinere inputs til mødefora, blandt andet Plankredsen og BUF Kapacitet.
- Understøtte udarbejdelsen af og koordinere input til borgmestersvar inden for området.
- Understøtte den strategiske retning på ressourceområdet.
Om dig
Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke altafgørende, men Københavns Kommune forestiller sig, at du har en relevant kandidatuddannelse og gerne et par års erfaring. Er du nyuddannet, men har erfaring med at arbejde i en politisk styret organisation, så er du også velkommen til at søge. Københavns Kommune søger en engageret og ambitiøs kollega, der har stærke formuleringsevner og trives i projektorienterede og tværfaglige arbejdsfællesskaber. Du har evnen til at navigere i komplekse samarbejdsrelationer på tværs af faggrupper og interessenter og formår at sætte en tydelig retning i dit arbejde gennem din faglige baggrund og kompetencer. Desuden er det en fordel, hvis du:
- Kombinerer faglig ambition med en nærværende og imødekommende personlighed – og kan tackle komplekse udfordringer med et smil og formidle dem klart til forskellige målgrupper.
- Er god til at skabe relationer på tværs af faggrupper og interessenter og naturligt bringer mennesker sammen gennem projektarbejde og facilitering.
- Arbejder selvstændigt og struktureret, men også har overskud til at støtte kollegerne, når deadlines presser sig på.
- Har gode kommunikative og analytiske evner.
- Er lige dele professionel og uhøjtidelig – og bidrager til Københavns Kommunes uformelle arbejdskultur med højt til loftet og plads til at være sig selv.
Om Københavns Kommune
Du vil organisatorisk blive en del af Ledelsesunderstøttelsesteamet, som er en del af ATLOS (Administrativ Transformation, Ledelsesunderstøttelse og Strategi), og du vil have Bo Kristian Haue som din personaleleder.
ATLOS er en central stabsfunktion, der understøtter den strategiske retning for Administrativt Ressourcecenter på tværs af alle søjler, herunder også ressourceområdet. ATLOS består af tre enheder: TADO (Taskforce for Administrativ Digital Omstilling), Procesenheden og Ledelsesunderstøttelsesteamet, hvor du vil være placeret.
Københavns Kommune er tæt koblet til centercheferne gennem Københavns Kommunes ledelsesunderstøttelse og har derigennem medansvar for centrets strategiske udvikling.
Ved siden af ledelsesunderstøttelse er Københavns Kommune dedikeret til projekt- og procesledelse af diverse understøttende processer, hvor brugerinddragelse og samskabelse er centrale elementer i Københavns Kommunes tilgang.
Københavns Kommune bidrager til at kortlægge, optimere, udvikle samt implementere administrative processer med fokus på forenkling, standardisering og automatisering – altid med brugeren i centrum og med det formål at frigøre tid hos de decentrale ledere til deres kerneopgaver.
Københavns Kommune samarbejder bredt med både interne og eksterne parter – fra andre forvaltninger og koncernenheder til ledere og administrative medarbejdere på tværs af skole- og dagtilbudsområdet. Københavns Kommune insisterer på det udviklende samarbejde og finder altid konstruktive veje frem, også når samarbejdsrelationer kan være udfordrede.
Københavns Kommune er et engageret og kollegialt team, der vægter faglig sparring og videndeling højt. Københavns Kommune er pt. 22 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, som supplerer hinanden godt i opgaveløsningen. Hos Københavns Kommune er tonen uformel, og Københavns Kommune gør sig umage for at skabe et arbejdsmiljø, hvor det er både sjovt og rart at komme på arbejde.
Hvis du er klar til at tage udfordringen op og ønsker at gøre en forskel på ressourceområdet hos Børne- og Ungdomsforvaltningen, så hører Københavns Kommune meget gerne fra dig.
Løn- og ansættelsesforhold
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt. Københavns Kommune ønsker stillingen besat snarest muligt. Løn- og ansættelsesvilkår sker efter erfaring og kvalifikationer og følger gældende overenskomst.
Yderligere information
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder for ATLOS Bo Kristian Haue på 22 16 72 66 eller ledelseskonsulent Laura Fabricius på 23 82 65 10.
Sammen med din ansøgning bedes du vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Ansøgningsfrist er tirsdag den 29. september 2026
Københavns Kommune indkalder til samtaler løbende og kan derfor afholde samtaler allerede inden ansøgningsfristen.
