Introduktion
Psykologisk Institut ved Københavns Universitet inviterer ansøgere til en stilling som fuld professor i psykologi inden for kriminologi og voldelig ekstremisme. Denne stilling skal styrke instituttets forsknings- og undervisningsprofil inden for et område af stor samfundsmæssig betydning og knytte an til nye institutionelle initiativer såsom Copenhagen Centre for Criminology. Den succesfulde kandidat forventes at bidrage til grundlæggende og anvendt forskning, undervisning, vejledning og akademisk ledelse, samtidig med at vedkommende hjælper med at forbinde instituttets aktiviteter med bredere samfundsmæssige behov og samarbejdende forskningsmiljøer på tværs af universitetet og udenfor.
Københavns Universitet søger fremragende kandidater med en stærk forskningsprofil inden for områder, herunder, men ikke begrænset til, kriminologi, voldelig ekstremisme, radikalisering og terrorisme; kapacitet til at lede tværfagligt engagement og samarbejde; og kapacitet til at levere undervisning af høj kvalitet til diverse grupper af studerende. Københavns Universitet byder ansøgere velkommen, der arbejder ud fra forskellige metodiske traditioner, eller som er engageret i blandede forskningsmetoder, og som kan bidrage til at styrke samarbejdet på tværs af psykologiområder, på tværs af Det Samfundsvidenskabelige Fakultet og på tværs af Københavns Universitet mere bredt.
Stillingen stemmer også overens med Det Samfundsvidenskabelige Fakultets strategiske ambition om at adressere store samfundsmæssige udfordringer gennem stærk tværfaglig forskning og undervisning. Stillingen er permanent og fuldtid og er ledig fra 1. november 2026, eller så snart som muligt derefter.
Instituttet
Psykologisk Institut er et af de førende psykologiske institutter i Nordeuropa og dækker en bred vifte af psykologiske tilgange og discipliner inden for forskning og undervisning.
Instituttet har over 100 medarbejdere og over 50 ph.d.-studerende. I alt er omkring 1.500 studerende indskrevet på instituttets bachelor- og kandidatprogrammer i psykologi.
Forskningen ved instituttet er organiseret i tre brede sektioner med tilknyttede ph.d.-studerende og postdocs. Sektionerne er “Klinisk, Sundhed og Humanistisk Psykologi”, “Kognition og Neuropsykologi” samt “Social, Kulturel, Organisatorisk, Personligheds- og Pædagogisk (SCOPE) Psykologi”. Den ansatte ansøger vil blive en del af SCOPE-sektionen.
Uddannelserne ved instituttet er rettet mod den psykologiske profession og er karakteriseret ved et højt niveau af kritisk engagement med teoretisk, metodisk og anvendt indhold. Københavns Universitets uddannelser knytter også an til andre videnskabelige discipliner, og instituttet deltager i flere tværfaglige akademiske programmer.
Forskningen ved instituttet er af høj international og etisk standard og er karakteriseret ved en grundlæggende nysgerrighed efter at belyse forskellige fænomener fra et psykologisk perspektiv. Københavns Universitets forskning udnytter synergetiske interaktioner på tværs af grundlæggende og anvendt psykologisk forskning og viden samt tværfaglige tilgange.
For yderligere information om Instituttet, se venligst: https://psychology.ku.dk/. For en mere detaljeret præsentation af Københavns Universitets nuværende institutsstrategi, se venligst: https://psy.ku.dk/pdf/Department_of_Psychology_strategy_2022-2025.pdf. For en oversigt over Københavns Universitets adfærdskodeks, se venligst: https://psy.ku.dk/pdf/Code_of_Conduct_DoP.pdf. For Københavns Universitets 2030-strategi, læs mere på: Strategy 2030 – University of Copenhagen
Opgaver og ansvar
Opgaver og ansvar for stillingen omfatter bidrag til universitetets videnskabelige og intellektuelle liv ved at udføre forskning og undervisning i verdensklasse. En professor har også administrative ansvarsområder og forventes at udvikle feltet i synergi med andre felter samt at udøve akademisk lederskab.
Københavns Universitet forventer, at ansøgere udfører og udvikler deres egen forskning i synergi med det igangværende arbejde inden for instituttet, og at de bidrager til implementering af den nuværende institutsstrategi og hjælper med at definere Københavns Universitets løbende fælles mål og ambitioner. Den succesfulde kandidat forventes at bosætte sig i Københavnsområdet, da stillingen indebærer regelmæssigt personligt engagement på instituttet og derfor ikke er tiltænkt som en fjernstilling.
Dine kompetencer og muligheder
For at blive vurderet som kvalificeret til et professorat ved Københavns Universitet skal kandidaten opfylde universitetets kriterier for akademisk fortjeneste: Criteria for recognising merit – University of Copenhagen
Generelle kriterier gælder for ansættelse af professorer ved Københavns Universitet. Kriterierne (forskning, undervisning, innovation og samfundsmæssig indvirkning, organisatorisk bidrag og lederskab) betragtes som en ramme for en samlet vurdering af ansøgeren. Derudover vil hver ansøger blive vurderet i henhold til de specifikke krav, der er anført i denne annonce.
Ansøgere opfordres til at læse Københavns Universitets vejledning om meritkriteriet Innovation og samfundsmæssig indvirkning her: Guidance_on_the_merit_criterion_Innovation_and_Societal_Impact_for_applicants_and_assessors.pdf
En succesfuld kandidat har stærke interpersonelle færdigheder samt en evne til at arbejde kollaborativt med kolleger i planlægning og levering af undervisning, i forskningsprojekter og i udførelsen af administrative opgaver. Desuden skal kandidaten demonstrere et engagement i studerendes læring, støtte studerendes trivsel og forbedre studieoplevelsen.
Ansættelsesvilkår
- Ansættelse ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet og progression inden for ansættelsen vil udelukkende blive bestemt af personlig fortjeneste. Københavns Universitet gør dette ved at anvende akademiske kriterier fra Københavns Universitet, der er relateret til pligterne og betingelserne for hver enkelt stilling og de specifikke behov for det pågældende institut.
- Stillingen er permanent, og den udpegede professor skal derfor have eller erhverve de nødvendige danskkundskaber til at undervise og interagere med kolleger på dette sprog inden for 3-6 år. Instituttet vil stille den nødvendige sprogundervisning til rådighed og betale for den.
- Yderligere information om kvalifikationskrav som professor findes i Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved danske universiteter 2026 her: Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter (kun på dansk).
- Ansættelsesvilkår og løn er i overensstemmelse med Akademikerne. Månedslønnen er aktuelt DKK 60.354 + 18,07% bidrag til pensionsordningen. Årlig forhandling vedrørende yderligere tillæg er mulig. En særlig skatteordning tilbydes forskere rekrutteret fra udlandet, se Tax – University of Copenhagen
Rekrutteringsprocessen
Yderligere information om rekrutteringsprocessen ved Københavns Universitet findes her: https://employment.ku.dk/faculty/recruitment-process/
En arbejdsplads med lige muligheder
Københavns Universitet er i sin stræben efter akademisk ekspertise engageret i ligestilling og i at skabe et inkluderende arbejdsmiljø og opfordrer derfor alle kvalificerede kandidater til at søge, uanset personlig baggrund, køn, seksuel orientering, alder, handicap, etnicitet mv. For mere om det mangfoldige arbejdsmiljø på universitetet og universitetets deltagelse i HRS4R HR Excellence in Research, se https://employment.ku.dk/working-at-ucph/eu-charter-for-researchers/
International ansøger?
Københavns Universitet tilbyder en bred vifte af ydelser til internationale forskere og medfølgende familier, herunder støtte før og under din flytning og karriererådgivning til medflyttende partnere. Find mere information om disse ydelser samt information om indrejse og arbejde i Danmark her: https://ism.ku.dk/
Kontaktinformation
Yderligere information om stillingen kan fås fra institutleder Annemarie Olsen, e-mail: ano@psy.ku.dk.
For praktiske spørgsmål vedrørende rekrutteringsprocessen bedes du venligst kontakte HR, e-mail: hr-soendre@adm.ku.dk. Venligst henvis til ID-nummer: 211-0364/26-2K
Sådan ansøger du
Indsend en komplet ansøgning på Københavns Universitets onlineportal. Klik på ikonet “Ansøg nu” nederst på siden for at ansøge.
Din ansøgning skal være skrevet på engelsk og inkludere følgende dokumenter:
- Motiveret ansøgning
- Curriculum vitae
- Certifikater og diplomer
- Publikationer. De 10 vigtigste publikationer, hvoraf mindst tre skal være udgivet inden for de seneste fem år umiddelbart før ansøgningsfristen. De udvalgte publikationer skal uploades som vedhæftede filer og navngives fra 1 til 10.
- Publikationsliste. En komplet liste over alle publikationer med tydeligt markerede udgivelsesdatoer. De uploadede publikationer skal markeres med * på listen for at blive vurderet.
- Undervisningsportfolio. Dokumentation for undervisningskvalifikationer i overensstemmelse med universitetets retningslinjer.
- Dokumentation for evne til at formidle information. Dokumentation for evnen til at formidle information til og dele viden med samfundet.
Skulle indsendt materiale bestå af arbejde med navngivne medforfattere, eller arbejde der på anden måde er resultatet af kollektive akademiske bestræbelser, skal omfanget af ansøgerens bidrag til arbejdet klart specificeres. Ansættelsesudvalget kan anmode om en underskrevet erklæring fra medforfatterne, der specificerer omfanget og arten af den enkeltes bidrag.
Ansøgningsfristen er 3. august 2026 kl. 23:59 [*CEST/CET].
Ansøgninger eller bilag modtaget herefter vil ikke blive behandlet.
(Centraleuropæisk sommertid=CEST/CET = normaltid)
