FOA organiserer størstedelen af medarbejderne på ældre- og sundhedsområdet og sætter store og markante aftryk på udviklingen af velfærden.
FOA søger to engagerede konsulenter, som skal indgå i et team, der arbejder med ældre- og sundhedsområdet i FOA Politik, Strategi og Ledelse. Konsulenterne skal brænde for at være med til at præge udviklingen inden for ældre- og sundhedsområdet til gavn for FOAs medlemmer.
Ældreområdet og sundhedsområdet gennemgår i disse år store forandringer. Ældreloven skal være med til at skabe bedre rammer for medarbejdere og borgere bl.a. med mere selvbestemmelse, små teams mv. Med Sundhedsreformen er ambitionen, at mere og mere skal rykke tættere på borgerne.
Disse forandringer er store og positive, og FOA har været med til at skubbe på for dem. Der er dog langt fra ord til handling, og for at de store ambitioner skal indfries, er der stadig meget, der skal gøres.
Der forudses en stor mangel på arbejdskraft. Dette kan gå ud over kvaliteten i velfærden og arbejdsforholdene for FOAs medlemmer. Derfor kæmper FOA for at sikre tilstrækkelig rekruttering og fastholdelse på områderne.
Som konsulent skal den nye medarbejder arbejde tæt sammen med FOAs politisk valgte i forbundet og FOAs lokale fagforeninger. Konsulenten skal bidrage til, at FOA har størst mulig indflydelse på de politiske aftaler, som danner rammerne for velfærden og udviklingen af FOAs medlemmers arbejdspladser.
Konsulenten skal indgå i en lang række samarbejder omkring udviklingen af sundheds- og ældreområdet. Dette indebærer bl.a., at konsulenten skal kunne understøtte et konstruktivt samarbejde med ministerier, folkevalgte og andre organisationer mv.
Samtidig er det også vigtigt, at konsulenten bidrager til, at de centralt fastlagte aftaler mv. kommer ud at leve lokalt. Dette kræver et godt samarbejde med FOAs lokale fagforeninger og tillidsvalgte. Konsulenten skal være med til at sikre, at FOAs lokale fagforeninger bliver i stand til at arbejde med de ældre- og sundhedspolitiske temaer, så der skabes sammenhæng mellem det centrale politiske påvirkningsarbejde og resultater samt fagforeningernes lokale arbejde.
For stillingen er det vigtigt, at kandidaten:
- Brænder for ældre- og sundhedsområdet og vilkårene for de medarbejdere, der arbejder på området
- Har erfaring fra ældre- og/eller sundhedsområdet fra enten ministerier, styrelser eller andre politisk styrede organisationer
- Har erfaring med analyse-, strategi- og udviklingsopgaver, som omsættes til handling
- Har forståelse for det at arbejde i en faglig organisation, hvor der er fokus på at arbejde tæt på arbejdspladsernes/medlemmernes perspektiv og daglige opgaveløsning
- Har forståelse for og erfaring med at arbejde med politisk interessevaretagelse
- Er god til at indgå i et tæt samarbejde med kolleger og har et godt humør
FOA tilbyder:
- Et arbejde, der giver indsigt i udviklingen af de store velfærdsområder
- Et samarbejde med andre dygtige og engagerede kolleger og FOAs politisk valgte
- Stor fleksibilitet i opgaveløsningen og gode arbejdsforhold
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende intern overenskomst med mulighed for forhandling af individuelle tillæg efter kvalifikationer. Dertil kommer en arbejdsgiverbetalt pensionsordning på 15 %, et ferietillæg på 3 % og et fritvalgstillæg på 4 %. Medarbejderen optjener syv ugers ferie efter ét års ansættelse. Der tilbydes desuden massageordning/fysioterapi, motionskælder samt forskellige personaleforeninger.
Derudover er der gode muligheder for løbende efteruddannelse.
Ansættelsesstedet er Staunings Plads 1-3, DK 1790 København V.
Frist for ansøgning er den 6. december 2026. FOA forventer, at den nye medarbejder kan starte den 1. februar 2027. Der vil være jobsamtaler i december.
Interesserede kan høre mere om stillingerne ved at kontakte chef i FOA Politik, Strategi og Ledelse, Kasper Manniche (51244083 - kman@foa.dk).
