Leder du efter en interessant finanspraktik hos en af verdens største NGO'er? Så er du måske en af Dansk Flygtningehjælps nye praktikanter til forårssemesteret.
Om jobbet
INET Finans-, Projektcontrolling- og Finanscontrolling-enhederne i Dansk Flygtningehjælp søger praktikanter til forårssemesteret 2027. Opgaverne inkluderer:
INET Finanspraktik
- Støtte til finansielle revisioner af projekter og foreløbig donorrapportering
- Assistance med projektlukningsprocesser
- Støtte til budgetændringer og korrektioner i Dansk Flygtningehjælps ERP-system
Projektcontrolling-praktik
- Støtte til donorrevisionsprocesser (ECHO, USAID, DANIDA, SIDA)
- Assistance med DANIDA SPA II-lukning & III finansiel koordination
- Hjælp til finansprojektcyklus-controlling (CFM3-koordination)
- Støtte til introduktioner
Finanscontrolling-praktik
- Yde finansiel desk-support til landekontorerne i koordination med finanscontrollere
- Assistance med udførelse af finansielle og regnskabsmæssige opgaver
- Udvikle værktøjer (procesnoter, kommunikationsværktøjer) til at støtte og standardisere opgaver/processer
- Støtte til levering af materiale til lovpligtige revisioner
Angiv venligst i din ansøgning, om du har en præference for en af ovenstående praktikroller.
Om dig
For at få succes i denne rolle forventer Dansk Flygtningehjælp, at du bidrager med en nysgerrig indstilling og sans for detaljer. Dansk Flygtningehjælp forventer, at du er indskrevet på en relevant uddannelse og er en stærk teamplayer.
Derudover forventer Dansk Flygtningehjælp også følgende:
Krav
- Har et funktionelt kendskab til Excel
- Har gode kommunikationsevner på engelsk
- Griber dine opgaver an med nysgerrighed og en 'kan-gøres'-indstilling
- Er proaktiv, serviceminded og tager ejerskab over dit arbejde
- Kan håndtere kompleksitet og arbejde struktureret og løsningsorienteret
Det er et krav, at du er indskrevet på et universitet eller en relevant uddannelse under hele praktikperioden for at komme i betragtning til praktikpladsen.
Alle medarbejdere og praktikanter forventes at demonstrere Dansk Flygtningehjælps fem kernekompetencer:
Stræben efter excellence: Du fokuserer på at nå resultater, mens du sikrer en effektiv proces.
Samarbejde: Du involverer relevante parter og opmuntrer til feedback.
Tager føringen: Du tager ejerskab og initiativ med sigte på innovation.
Kommunikation: Du lytter og taler effektivt og ærligt.
Demonstrerer integritet: Du opretholder og fremmer de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane.
Dansk Flygtningehjælp tilbyder
Kontraktlængde: 4-6 måneder afhængig af studieforløb og yderligere dialog.
Arbejdssted: Lyngbyvej 100, 2100 København Ø, lige ved Ryparken station.
Startdato: 1. februar 2027. Dansk Flygtningehjælp kan være fleksibel med startdatoen.
Arbejdstid: Cirka 30 timer om ugen, afhængig af studieforløb og yderligere dialog. Dansk Flygtningehjælp tilbyder fleksibilitet, når du har studieforpligtelser ud over praktikken.
Praktikken er ulønnet, men Dansk Flygtningehjælp tilbyder:
- 2,08 (ulønnede) feriedage pr. måned. Dagene kan enten afholdes, som de optjenes, eller akkumuleres.
- Gratis frokost i Dansk Flygtningehjælps kantine (forudsat at kantinen er åben).
- Gratis deltagelse i Dansk Flygtningehjælps vinter- eller sommerfest (afhængig af datoer).
Bemærk venligst, at hvis du ikke har ret til at arbejde i Danmark (via nationalitet eller eksisterende arbejdstilladelse), skal du ansøge om det, hvis du bliver udvalgt til praktikpladsen. Dansk Flygtningehjælp vil støtte processen, men vær opmærksom på, at det kan tage op til tre måneder fra initieringen af processen. Du kan læse mere her.
Ansøgningsproces
Alle ansøgere skal uploade en ansøgning og et opdateret CV på engelsk (ikke længere end fire sider) samt dokumentation for, at du er indskrevet på et universitet. Angiv venligst i din ansøgning, om du har en præference mellem ovenstående finanspraktikroller, og om du søger andre praktikpladser hos Dansk Flygtningehjælp. Ansøgninger sendt via e-mail vil ikke blive behandlet.
Ansøgningsfrist: 19. oktober 2026. Dansk Flygtningehjælp forventer at afholde samtaler den 26.-30. oktober.
Yderligere information
For spørgsmål vedrørende stillingen, kontakt venligst Marie Vahl, Head of INET Finance unit marie.vahl@drc.ngo eller Anastasios Graikos, Head of Project Controlling unit anastasios.graikos@drc.ngo. Dansk Flygtningehjælp vil gøre sit bedste for at besvare så mange henvendelser som muligt.
For mere information om Dansk Flygtningehjælp, besøg venligst Dansk Flygtningehjælps hjemmeside drc.ngo.
Dansk Flygtningehjælp er en ligeværdig arbejdsgiver. Dansk Flygtningehjælp er engageret i at skabe et inkluderende og positivt arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt for alle medarbejdere. Alle ansøgere betragtes uanset personlige karakteristika eller egenskaber.
Dansk Flygtningehjælp som arbejdsgiver
Ved at arbejde hos Dansk Flygtningehjælp bliver du en del af en global arbejdsstyrke på omkring 6000 medarbejdere i cirka 30 lande. Dansk Flygtningehjælp er stolte af:
- Professionalisme, gennemslagskraft & ekspertise
- Humanitær tilgang & det arbejde Dansk Flygtningehjælp udfører
- Formål, meningsfuldhed & eget bidrag
- Kultur, værdier & stærkt lederskab
- Retfærdig aflønning & kontinuerlig udvikling
Dansk Flygtningehjælps kapacitet til at sikre beskyttelse og assistance til flygtninge, internt fordrevne og andre berørte personer afhænger af Dansk Flygtningehjælps medarbejderes evne til at opretholde og fremme de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i relation til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane. Dansk Flygtningehjælp foretager grundige og omfattende baggrundstjek som en del af rekrutteringsprocessen.
Hvis du har spørgsmål eller oplever problemer med den online ansøgningsproces, besøg venligst drc.ngo/jobsupport.
Dansk Flygtningehjælp er en ligeværdig arbejdsgiver, og Dansk Flygtningehjælp vurderer alle ansøgere baseret på individuelle meritter og kvalifikationer, uanset personlige karakteristika eller egenskaber. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at øge mangfoldigheden af Dansk Flygtningehjælps arbejdsstyrke, med et mål om en 50 % balance mellem mænd og kvinder i lederroller og sikring af, at mindst 50 % af lederrollerne besættes af nationalt personale. Dansk Flygtningehjælp anerkender, at et mangfoldigt og inkluderende team er afgørende for at nå Dansk Flygtningehjælps organisatoriske mål og gøre en positiv forskel i de samfund Dansk Flygtningehjælp tjener.
