Vil du stå i spidsen for et af Københavns Kommunes mest specialiserede behandlingstilbud for børn og unge? Trives du med en hverdag, hvor høj faglighed, tydeligt lederskab og svære beslutninger går hånd i hånd?
Til specialinstitutionen Skodsborg søger Københavns Kommune en afdelingsleder med faglig tyngde, menneskelig robusthed og lyst til at være en synlig leder tæt på praksis. Den nye afdelingsleder bliver en del af en hverdag, hvor beslutninger skal træffes hurtigt, medarbejdere udvikles, og hvor de unges trivsel, udvikling og sikkerhed altid er omdrejningspunktet.
Om Skodsborg
Skodsborg er et højt specialiseret døgnbehandlingstilbud under Københavns Kommunes Socialforvaltning.
Skodsborg har plads til otte unge i alderen 12-17 år, hvoraf tre pladser er delvist lukkede. De unge har komplekse psykiatriske og sociale problemstillinger, ofte præget af traumer, selvskade, misbrug og følelsesreguleringsvanskeligheder.
Omkring de unge står cirka 35 engagerede medarbejdere i et stærkt tværfagligt samarbejde mellem pædagoger, omsorgsmedhjælpere, socialrådgiver, psykolog, sygeplejerske, køkkenfaglig medarbejder og ledelse.
Skodsborg arbejder ud fra et tydeligt børnesyn og et behandlingsmiljø præget af relationer, struktur og høj faglighed. Institutionens metodegrundlag bygger blandt andet på miljøterapi, MI, Low Arousal, traumebevidst tilgang, mentalisering samt narrative og kognitive behandlingsprincipper. Samtidig udvikler institutionen løbende sin praksis med afsæt i ny viden, blandt andet inden for neuropsykologi.
En lederrolle med høje følelsesmæssige krav
Skodsborg er en arbejdsplads med høj kompleksitet. Her mødes akutte kriser, psykiatriske problemstillinger, konflikter, selvskade, rømninger og magtanvendelser. Derfor søger Københavns Kommune en leder med ben i næsen, der kan bevare ro, retning og overblik – også når presset er stort. Til gengæld bliver den nye afdelingsleder en del af et tæt ledelsesteam og en medarbejdergruppe, hvor kollegerne hjælper hinanden, sparrer tæt og tror på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab.
Om stillingen
Som afdelingsleder får vedkommende ansvar for personale, drift, faglig kvalitet og udvikling. Afdelingslederen er en synlig leder i huset og en vigtig kulturbærer, der omsætter institutionens værdier og behandlingsmetoder til praksis. Stillingens opgaver omfatter blandt andet:
- Faglig ledelse og udvikling af medarbejdere.
- Implementering af behandlingsmetoder og udviklingsinitiativer.
- Kvalitetssikring af dokumentation, journalføring og magtanvendelser.
- Ansvar for vagtplan sammen med institutionens administrative vagtplanlægger, rekruttering, onboarding, sygefravær og arbejdsmiljø.
- Tæt samarbejde med institutionsleder, psykolog, socialrådgiver, sygeplejerske og eksterne samarbejdspartnere.
Københavns Kommune søger en afdelingsleder, der
- Er uddannet pædagog eller har psykologisk baggrund.
- Har ledererfaring – gerne fra døgninstitutionsområdet, socialpsykiatrien eller et andet højtspecialiseret område.
- Er en tydelig og nærværende leder med stærke relationelle kompetencer.
- Kan skabe ro og retning i komplekse situationer.
- Trives med både strategisk udvikling og daglig drift.
- Arbejder systematisk og ser kvalitet, dokumentation og retssikkerhed som en naturlig del af kerneopgaven.
- Er en stærk formidler og motiveres af at udvikle medarbejdere og faglig praksis.
Hvad stillingen tilbyder
Stillingen er ikke et let lederjob, men et meningsfuldt et. Den nye afdelingsleder bliver en del af en ambitiøs arbejdsplads med høje faglige standarder, stærke værdier og et tæt ledelsessamarbejde, hvor tillid, sparring og fælles ansvar er fundamentet. Institutionen arbejder hver dag for at skabe udvikling og nye muligheder for nogle af samfundets mest udsatte unge.
Hvis en kandidat motiveres af at stå i komplekse situationer, skabe udvikling gennem relationer og være en synlig leder tæt på praksis, opfordres vedkommende til at søge stillingen.
Specialinstitutionen Skodsborg er en del af Københavns Kommunes Socialforvaltning og er forankret i Center for Børn og Unge.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Tiltrædelse er den 1. januar 2027. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og kvalifikationer. Københavns Kommune indhenter børne- og straffeattest samt referencer som led i ansættelsesprocessen.
Yderligere oplysninger
Interesserede kan få yderligere oplysninger hos institutionsleder, Maria Langberg på tlf. 2446 5339.
Ansøgning skal ske via linket senest torsdag den 19. november 2026.
Københavns Kommune forventer at afholde første samtaler mandag den 23. november og anden samtaler torsdag den 26. november. I forbindelse med anden samtale indgår en personlighedstest og en case.
