Københavns Kommune er et hus i rivende udvikling – både fagligt og organisatorisk, og du skal derfor have lyst til at være med til at sætte dit præg på arbejdsopgaver, og hvordan Københavns Kommune bedst muligt skaber de bedste faglige forudsætninger for Københavns Kommunes beboere i samarbejdet med dine sundhedsfaglige og socialfaglige kollegaer.
Københavns Kommune er i gang med en vigtig udvikling, hvor Københavns Kommune har fokus på at styrke den faglige kvalitet og skabe et trygt arbejdsmiljø. I samarbejde med Socialtilsynet og Arbejdstilsynet arbejder Københavns Kommune målrettet med en række indsatser, der skal understøtte denne udvikling.
Det er en opgave, Københavns Kommune tager alvorligt, og som kræver fælles engagement, faglig nysgerrighed og et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Derfor søger Københavns Kommune kollegaer, der har lyst til at bidrage med deres faglighed, perspektiver og engagement – og som motiveres af at være med til at skabe positive forandringer i praksis.
Om Robertshøj og borgerne, der bor her
Robertshøj er et botilbud i Ørestaden på Amager, lige ved Royal Arena og Fields – desuden ligger Vestamager/Ørestad Metro lige ved siden af. Københavns Kommune er et længerevarende botilbud efter § 105.
På Robertshøj er der plads til 30 beboere fordelt på tre etager, det vil sige 10 boliger på hver etage. Københavns Kommune arbejder med et borgerperspektiv, hvor Københavns Kommune sætter Københavns Kommunes beboeres med- og selvbestemmelsesret højt, set i forhold til Københavns Kommunes pædagogfaglige indsatser.
Du vil blive tilknyttet enten Robertshøjs 4., 5. eller 6. sal, men skal have mod på og lyst til at tænke i helheder og den bedst tænkelige løsning af kerneopgaven. Derfor skal du kunne indgå på alle etager. Københavns Kommune vægter faglighed og samarbejde højt, og derfor arbejder Københavns Kommune tæt sammen, uanset om Københavns Kommune har en social- eller sundhedsfaglig baggrund.
Københavns Kommunes beboere er udviklingshæmmede i let til svær grad og har samtidig et omfattende strukturbehov. De har oftest en autismespektrumforstyrrelse eller ADHD-diagnose og kan have sundhedsfaglige diagnoser som epilepsi i let til svær grad.
Disse former for tab af færdigheder giver typisk uro samt udadreagerende adfærdsmønstre. Behovet for støtte varierer fra højt til fuldstændigt støttebehov til alle dagligdagsopgaver.
Om dig
Københavns Kommune søger pædagoger, og det er en stor fordel, at du har erfaring inden for specialområdet. Københavns Kommune er selvfølgelig også åbne over for, at du fx er nyuddannet og er frisk på en stejl læringskurve.
Derudover forventer Københavns Kommune, at du
- har erfaring inden for specialområdet med borgere med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse og brænder for at gøre en forskel
- kan bidrage med relevant faglig sparring til dine kollegaer med anden faglig baggrund
- har neuropædagogisk viden eller gerne vil opkvalificeres inden for feltet
- kan sætte ord på praksis og observationer fra hverdagen, både igennem den daglige dokumentation, men også i statusskrivelser, ansøgninger m.m.
- kan reflektere over egen praksis og bidrage til videreudvikling af de fælles faglige tilgange
- trives i en travl og uforudsigelig hverdag, hvor der skal tages hurtige beslutninger
Da Københavns Kommunes borgere er særligt sensitive og har brug for ro, struktur og stabilitet i en genkendelig hverdag, skaber du trygge rammer med øje for den enkelte borger.
Du trives i et miljø, hvor faste rutiner samt tydelig og målrettet kommunikation er en del af den pædagogiske praksis.
Det er et plus, hvis du samtidig har kendskab til og erfaring med Low Arousal-metoden og -teori, som Københavns Kommune anvender i forhold til konfliktforebyggelse.
Faglighed og samarbejde
Københavns Kommune arbejder ud fra en forståelse af det professionelle samarbejde, hvor alle i huset er ansat til at levere lige dele af faglighed og samarbejde. Det betyder, at ingen kun er ansat til at levere faglighed. Man skal også kunne samarbejde og kommunikere med alle, for først når Københavns Kommune kan det, sikrer Københavns Kommune de bedste vilkår for beboerne.
Det pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde målrettes ud fra den enkelte beboers ønsker, ressourcer og støttebehov. Borgerperspektivet skal altid være synligt i det, Københavns Kommune gør, og det er vigtigt, at det er beboeren og ikke Københavns Kommunes personlige præferencer, der er i centrum.
På baggrund af pædagogiske observationer går Københavns Kommune bag om borgerens adfærd og søger at forstå, hvilken mening det giver for det enkelte menneske at udvise netop denne adfærd. Københavns Kommune opfatter al adfærd som kommunikation.
Københavns Kommune lægger vægt på, at alle på bostedet er medansvarlige for at fastholde og udvikle et godt arbejdsmiljø, hvor alle trives og motiveres til at bidrage med de kompetencer, Københavns Kommune hver især besidder. En god balance mellem professionalitet, ansvarlighed, glæde, humor og kollegial omsorg betyder meget for Københavns Kommune. Refleksion og fordybelse er desuden vigtige grundsten i Københavns Kommunes arbejde, og derfor prioriterer Københavns Kommune kompetenceudvikling i høj grad.
Københavns Kommune søger engagerede medarbejdere, som først og fremmest brænder for at være med til at gøre en forskel for bostedets beboere, og det skal give mening for dig at være en del af en personalegruppe, hvor Københavns Kommune løfter i flok.
Hos Københavns Kommune vil du få
- grundig intro og oplæring
- løbende kompetenceudvikling ved interne og eksterne kurser
- en arbejdsplads, der er en del af et Center for Længerevarende Boformer med social- og sundhedsfaglige udviklingskonsulenter
- en daglig ledelse med socialfaglig og sundhedsfaglig baggrund baseret på tillid, anerkendelse og respekt
- en arbejdsplads med mulighed for indflydelse og ansvar
Ansættelsesvilkår
Københavns Kommune tilbyder faste stillinger på 37 timer ugentligt med start snarest muligt.
Da Københavns Kommune er et døgntilbud, skal du regne med skiftende vagter og arbejde hver anden weekend. En dagvagt møder typisk kl. 6.30-15.00, en aftenvagt typisk kl. 14.30-23.00. Derudover har Københavns Kommune mellemvagter, som typisk møder kl. 12.00-20.00. Københavns Kommune er en arbejdsplads, som vil gå langt for, at dit arbejdsskema er fleksibelt og indgår ved ansættelse derfor gerne dialog med dig om, hvad der er vigtigt for dig.
Ansættelsen er efter overenskomst for pædagogisk personale.
I henhold til gældende aftaler i Københavns Kommune kan ansættelsen først begynde, når kommunen har indhentet straffeattest. Københavns Kommune indhenter også referencer som led i ansættelsesprocessen.
Mere information
Hvis du har spørgsmål vedr. stillingerne, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Kenneth Oxenbøll på 21 26 57 33 eller afdelingsleder Sarah Lundstrøm på 51 27 02 36 mellem kl. 9.00-16.00.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Søg via linket senest søndag den 1. november 2026
Københavns Kommune forventer at holde ansættelsessamtaler løbende.
