Vil du have faglig frihed, tæt borgerkontakt og indflydelse på din egen arbejdsdag? Så kig forbi til en uformel drop in-snak hos Københavns Kommune i Sygeplejen Amager. Mød en af Københavns Kommunes gruppeledere, se Københavns Kommunes hverdag og hør mere om, hvordan det er at arbejde med sygepleje som en del af den kommunale hjemmepleje.
Du behøver ikke sende en ansøgning først. Kig forbi og mærk efter, om Københavns Kommune er noget for dig – helt uforpligtende. Du kan læse mere om konceptet nedenfor.
Et stærkt fagligt og tværfagligt fællesskab
Københavns Kommune har ca. 30 udekørende sygeplejersker og to farmakonomer fordelt på fem teams. Flere sygeplejersker har specialuddannelser. Københavns Kommune brænder for sygeplejen og har en varieret hverdag, hvor ingen dage er ens.
Dine kommende kolleger er en blanding af erfarne og nye sygeplejersker i alle aldre. Københavns Kommune har et stærkt fællesskab med godt humør, højt til loftet og et tæt samarbejde – også på travle dage. Københavns Kommunes kultur bygger på ærlighed, engagement og nysgerrighed, og ledelsen er synlig og tilgængelig i hverdagen.
Du bliver en del af et tværfagligt team med sygeplejersker, social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, rehabiliteringsteam, visitatorer og gruppeleder, hvor borgeren er i centrum. Samarbejdet skaber mere omsorg og nærvær i overensstemmelse med ældreloven.
Københavns Kommune har daglige tavlemøder og tværfaglige borgerkonferencer to gange om ugen. Som sygeplejerske er du selvvisiterende og har ansvar for borgerens samlede forløb efter sundhedsloven.
Københavns Kommune står over for en spændende udvikling med deltagelse i projekter inden for palliation, AI, Grace og interkulturelt samarbejde samt en sammenlægning med Socialforvaltningen.
Få en god start hos Københavns Kommune
Københavns Kommune har individuelle introduktionsforløb, og i den første måned vil du køre ud sammen med en mentor, og derefter vil du blive sluppet 'fri' stille og roligt ud fra dine kompetencer og erfaringsniveau.
Der er ikke planlagt weekendvagter til dig i den første måned, og aftenvagter introduceres efter aftale. I de første tre måneder er der indlagt undervisningsdage herunder i dokumentationssystemet Cura, medicinhåndtering ved farmaceut, fælles intro til Københavns Kommune, sårundervisning, sygeplejeklinik, skærmenhed, arbejdsmiljø med flere.
Københavns Kommune har et fast mentorforløb og indlagt refleksionsforum med udviklingssygeplejerske i det første år efter din ansættelse.
Når du har været ansat i seks måneder og er faldet godt til, laver Københavns Kommune sammen en udviklingsplan med eventuel specialisering, borgernær sygepleje eller andre diplomuddannelser, eller kurser generelt, som fanger din interesse.
Københavns Kommune søger dig, som
- er uddannet sygeplejerske – gerne med erfaring – hvis du også har baggrund som hjælper og assistent, hører Københavns Kommune meget gerne fra dig
- har erfaring/interesse eller videreuddannelse inden for et af følgende fagområder: Psykiatri, ernæring, diabetes, palliation, demens, klinisk vejledning og sårpleje/telesår
- kan arbejde struktureret og selvstændigt
- kan cykle, herunder på el-cykel eller eventuelt køre bil.
En hverdag hos Københavns Kommune
Sygeplejegruppen er en del af den kommunale hjemmepleje med ca. 400 fastansatte, der servicerer 2.300 borgere i postnummer 2300. Sygeplejen varetages primært i sygeplejeklinik, dernæst via skærm og som tredje mulighed i den udekørende sygepleje, hvor Københavns Kommune aktuelt søger nye sygeplejersker til dagvagt.
Københavns Kommune yder sygepleje til børn, voksne og ældre med somatiske, psykiatriske, sociale og kognitive udfordringer. Opgaverne spænder fra stabile til komplekse borgerforløb og omfatter rehabilitering, inddragelse af borgere og pårørende, koordinering samt forebyggelse af indlæggelser.
Løn- og ansættelsesvilkår
Der er ledige stillinger på Københavns Kommunes lokation på Hans Bogbinders Allé 3, 2300 København S. Københavns Kommune håber, at du kan starte den 1. november 2026 eller hurtigst muligt. Københavns Kommune prioriterer work-life balance og medindflydelse på vagtplanen.
Stillingerne er på 37 timer ugentligt, primært dagvagter kl. 07-16.00 med arbejde hver 4. weekend. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst. Københavns Kommune indhenter straffeattest, børneattest og reference i forbindelse med ansættelserne.
Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden følgende:
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil Københavns Kommune tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder.
Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune. Desuden kan det omfatte oplysninger om misbrug af rusmidler, for eksempel positiv alkoholtest, eller oplysninger om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Læs mere her.
Drop in-samtaler
Har du lyst til at møde en af gruppelederne af sygeplejen og høre mere om, hvordan Københavns Kommune arbejder? Så er du meget velkommen til at komme forbi til en kort snak både før eller efter du har sendt din ansøgning og CV.
Hvis du ikke har mulighed for at komme forbi onsdag den 14. oktober kl. 13-15.00 på Hans Bogbinder Allé 3, opgang 16 A, 2300 København S, men har spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte lederen af sygeplejen Eva Steffen Hansen på 29 29 52 53.
Søg via linket senest søndag den 18. oktober 2026
Københavns Kommune afholder samtaler onsdag den 21. og torsdag den 22. oktober.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Københavns Kommunes hverdag handler om mennesker. Se mere om Københavns Kommunes hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
