Er du en erfaren social- og sundhedsassistent, der både brænder for plejen og kan skabe overblik i hverdagen?
Så har Københavns Kommune måske jobbet til dig på Møllehuset.
Du bliver en del af et tæt tværfagligt samarbejde med SSA’er, SSH’er, socialpædagoger, sygeplejersker og Københavns Kommunes tværgående faggrupper.
Københavns Kommune vægter kompetenceudvikling og faglig udvikling højt, og Københavns Kommune håber, at du har lyst til at være en aktiv del af Københavns Kommunes fælles udvikling.
En plejekoordinator med faglighed tæt på beboerne
Som plejekoordinator får du først og fremmest en aktiv rolle i plejen. Du går i plejen på lige fod med dine kolleger, har dine egne plejeopgaver og er tæt på beboerne gennem hele arbejdsdagen. Samtidig har du en særlig funktion i forhold til at skabe overblik og koordinere dagens sundhedsfaglige opgaver i teamet.
Plejekoordinatorfunktionen er praksisnær og en integreret del af den daglige pleje. Du er til stede på etagen, hvor du både varetager plejeopgaver, understøtter dine kolleger og bidrager til, at dagens opgaver bliver løst med høj faglig kvalitet. Det betyder, at du bruger din erfaring og faglighed aktivt i hverdagen – både sammen med beboerne og i samarbejdet med dine kolleger.
Hvad betyder det at være plejekoordinator?
Du kender beboerne, deres behov og hverdagsliv, og du bruger din faglighed til at få dagens opgaver til at hænge sammen.
Du har blandt andet blik for:
- Hvilke sundhedsfaglige opgaver skal løses i dag?
- Hvem har de rette kompetencer til de enkelte opgaver?
- Hvordan får SSA’er, SSH’er, sygeplejersker og elever til at spille bedst muligt sammen?
- Hvor er der behov for faglig opfølgning eller handling?
- Hvilke situationer kræver, at der tænkes forebyggende?
- Hvordan sikres kvalitet, kontinuitet og nærvær for beboerne?
- Hvordan hjælpes hinanden med at få en god og overskuelig arbejdsdag?
Du bliver en vigtig faglig sparringspartner for dine kolleger og er med til at sikre, at teamets samlede kompetencer bliver brugt bedst muligt til gavn for beboerne.
Du går forrest – sammen med dine kolleger
Du lykkes bedst i rollen, når du kan se, hvad der er brug for, kan skabe overblik, tage ansvar og få de rigtige mennesker omkring opgaven.
Når planen ændrer sig, kan du bevare roen og samtidig have blik for det vigtigste: beboerne og den kvalitet, de skal opleve i hverdagen. Som faglig rollemodel tør du tage beslutninger, spørge ind og dele din viden.
Københavns Kommune leder efter dig, der:
- Er uddannet social- og sundhedsassistent.
- Har erfaring og faglig tyngde – gerne fra ældreområdet.
- Kan skabe overblik uden at miste nærværet med beboerne.
- Tør tage ansvar og træffe faglige beslutninger.
- Kommunikerer tydeligt, respektfuldt og anerkendende.
- Kan se både den enkelte beboer, teamet og helheden.
- Arbejder sikkert med dokumentation, refleksion, opfølgning og faglig kvalitet.
- Har et godt humør og bidrager til et åbent, ærligt og godt arbejdsmiljø.
Københavns Kommune tilbyder:
Hos Københavns Kommune får du en god start med grundig introduktion, dygtige kolleger og plads til at udvikle dig. Du får en afvekslende hverdag med indflydelse på dit arbejde og mulighed for at sætte dit præg på Københavns Kommunes fælles hverdag.
Københavns Kommune er en arbejdsplads i udvikling med fokus på faglighed, kvalitet og trivsel – og en ledelse, der lytter og tager dig alvorligt.
Velkommen til Møllehuset
Møllehuset er en del af De Gamles By og har 80 boliger fordelt på fire etager med 20 beboere på hver etage. Efter en længere periode med omfattende renovering er Møllehuset nu genåbnet, og næsten alle Københavns Kommunes boliger er allerede besatte.
Københavns Kommune er derfor i fuld gang med at skabe en ny hverdag og et stærkt fællesskab sammen med beboere og medarbejdere.
I forbindelse med genåbningen har Møllehuset fået 10 dedikerede pladser til ældre døve, hvilket giver Københavns Kommune mulighed for at udvikle et stærkt fagligt miljø omkring denne målgruppe.
Københavns Kommune har eget produktionskøkken og driver desuden et bageri, som leverer til de fem plejehjem i De Gamles By.
Københavns Kommune er et hus i bevægelse, hvor faglighed, udvikling, fællesskab og ordentlighed betyder noget.
Kan du se dig selv som plejekoordinator hos Københavns Kommune?
Hvis du er den social- og sundhedsassistent, der tænker: ”Jeg vil gerne være tæt på beboerne og gå i plejen sammen med mine kolleger – og samtidig bruge min erfaring til at skabe overblik, koordinere og få teamets faglighed til at spille sammen,” så vil Københavns Kommune meget gerne høre fra dig.
Ansættelsesvilkår
Københavns Kommune kan tilbyde dig en fast stilling på 35-37 timer om ugen i dagvagt med weekendvagt hver 3. weekend med start hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst. Københavns Kommune indhenter straffeattest og reference i forbindelse med ansættelsen.
Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Magnus Nørby Svensson på telefon 29 39 96 15 for en uforpligtende snak, en kop kaffe eller for at komme forbi og se Møllehuset.
Du kan også følge Møllehusets hverdag på Instagram: @voreshverdag_moellehuset.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune, gælder desuden:
Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling på en kommunal enhed, vil Københavns Kommune tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder.
Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Dette gælder ikke ved ansættelse på selvejende plejehjem. Læs mere om reference-tjek her.
Søg stillingen senest mandag den 19. oktober 2026.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Hverdagen handler om mennesker. Se mere om hverdagen på www.vores-hverdag.kk.dk.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
