Din indflydelse starter her
Som EVP Strategy Partner vil du hjælpe med at forme og fremme den strategiske dagsorden på tværs af Enterprise IT & Quality. Fra dag ét vil du tilføre struktur og fremadrettede perspektiver til komplekse ledelsesprocesser, hvilket muliggør hurtigere og klarere beslutninger. Dit arbejde vil forbinde virksomhedsstrategien med EVP-områdeprioriteter, omsætte retning til konkrete resultater, der hjælper Novo med at forblive tæt på forretningen og nå ud til millioner af mennesker, der lever med alvorlige kroniske sygdomme.
Hvad du medbringer
Novo leder efter en person, der trives i kompleksitet og kombinerer strategisk modenhed med samarbejdsorienteret lederskab. Du vil medbringe:
- En kandidatgrad inden for et relevant felt og cirka 5 års relevant eller tilsvarende erfaring.
- Omfattende erfaring inden for tværfaglig forretningssupport, komplekse organisatoriske miljøer eller konsulent-, strategi- eller ledelsesrådgivningsarbejde.
- Stærk erfaring med organisatoriske processer, programkoordinering samt portefølje- eller styringsstrukturer.
- Evnen til at designe og opretholde struktur i komplekse ledelsesprocesser.
- Høj integritet, sund dømmekraft og professionel modenhed med evnen til roligt at håndtere kompleksitet.
- Fremragende stakeholder management- og kommunikationsevner med evnen til at påvirke og samarbejde på tværs af alle niveauer i organisationen.
- En stærk ledelsesprofil i seniorledelsesmiljøer og flydende engelsk.
- En solid forståelse af den farmaceutiske værdikæde eller andre regulerede miljøer (vil være en fordel).
Hvad du skal gøre
Du vil fungere som et strategisk anker for EVP-området og skabe den klarhed og det momentum, der er nødvendigt for at fremme prioriteterne. Du skal:
- Eje og drive kritiske strategiske processer på tværs af EVP-området, herunder årlige hjulaktiviteter, ad hoc-analyser og præsentationer på direktionsniveau, der informerer ledelsesbeslutninger.
- Forankre Visions- og Strategiprocessen og sikre overensstemmelse mellem virksomhedsstrategien, EVP-områdestrategien og prioriteter på tværs af EVP-1-områder.
- Etablere og opretholde driftsrytmen for Enterprise IT & Quality Leadership Team, herunder dagsordener, kadencer, beslutningsfora og struktureret opfølgning.
- Fungere som facilitator for EVP og EVP-1 Leadership Teams i strategiske, organisatoriske og finansielle anliggender, hvilket giver den struktur og indsigt, der er nødvendig for effektive beslutninger.
- Lede styringsprocesser, herunder porteføljeoversigter og budgetcyklusser med Finance, samt organisatoriske udviklingsaktiviteter, der udvikler Novos kapaciteter og arbejdsmetoder.
- Støtte tilpasningen af den virksomhedsdækkende digitale, data- og AI-dagsorden på tværs af alle EVP-områder og yde rådgivende support inden for forandringsledelse og strategiimplementering.
Hvem du kommer til at arbejde med
Du vil blive en del af Enterprise IT & Quality Executive Office, et forretningsområde, der driver indflydelse på tværs af hele Novos værdikæde og opretholder tæt kontakt med stakeholders i forretningen for at imødekomme deres behov. Du vil arbejde direkte med EVP og ledelsesteamet og samarbejde bredt på tværs af EVP-1-områder, Finance og funktioner i hele organisationen. Omfanget er globalt, så du vil samle forskellige perspektiver, skabe klarhed omkring prioriteter og hjælpe teams med at gå fra beslutning til handling med høj hastighed.
Hvad du kan forvente her
Du vil arbejde i et globalt miljø, hvor din dømmekraft er betroet, og dit bidrag former beslutninger på de mest seniorniveauer. Rollen tilbyder bred eksponering på tværs af værdikæden, mulighed for at opbygge nye færdigheder og et team, der kombinerer nysgerrighed, samarbejde og ambition om at skabe meningsfuld fremgang.
Stillingen er baseret i Danmark, og arbejdsomfanget er globalt; begrænset rejseaktivitet i udlandet til møder kan være påkrævet. Du vil blive støttet i at præstere dit bedste, samtidig med at du får tillid til at tage ejerskab og gøre din stemme hørt.
Løn: For denne rolle spænder den årlige grundløn fra 847.000,00 til 1.245.100,00 DKK, svarende til stillingens niveau. Placering inden for intervallet vurderes under rekruttering baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevant erfaring. Lønudbetalingen kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter og andre goder.
