Erfaren leder til aftenvagten (hjemme- og sygeplejen) med åben og inddragende lederstil til Hjemmesygeplejen på Bispebjerg-Nørrebro

Der er aktuelt fokus på ressortsammenlægning og reformer. Københavns Kommune er i fuld gang med arbejdet, hvor der blandt andet beskrives, hvordan opgaverne i hjemmepleje, sygepleje, visitation og hjælpemidler skal organiseres og løses fremover. Det er et større puslespil, som er ved at blive lagt, og som i sidste ende skal understøtte den nye organisering i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen.

Som ny leder til aftenvagten bliver en vigtig overordnet opgave at understøtte den nye organisering. Samtidig skal den nye leder lytte til medarbejdernes tanker og ønsker, sikre den daglige drift og sikre, at der fortsat er et godt arbejdsmiljø.

På den lidt længere bane står Københavns Kommune over for at skulle blive et nyt tredje i sammenlægningen mellem Sundheds- og Omsorgsforvaltningen og Socialforvaltningen. I aftenvagten betyder det, at aftenvagten pr. maj 2027 kommer til at byde velkommen til mange nye borgeropgaver og dermed også til kompetente kolleger fra Den Sociale Hjemmepleje.

Alt imens dette foregår, er borgeren fortsat i centrum. Virksomheden er optaget af at samarbejde med borgerne og deres pårørende, så borgerens behov mødes, og der sikres en tryg og rar hverdag.

Københavns Kommune mener, at der er et stærkt fagligt ledelsesteam på i alt 11 gruppeledere, der tilsammen har mange års erfaring inden for hjemme- og sygeplejen.

Der er skabt et miljø, hvor der åbent og ærligt kan tales om tingene. Der er højt til loftet i forhold til nye ideer og måder at gøre tingene på, og der er en uformel omgangstone.

Teamet er fælles om at skabe sammenhængende indsatser af høj kvalitet for borgerne, samtidig med at der er blik for at være en attraktiv arbejdsplads for medarbejderne.

Den nye leder er aldrig alene. Som gruppeleder for aftenvagten i hhv. Bispebjerg og Nørrebro vil vedkommende indgå i tæt samarbejde med en anden lederkollega af aftengrupperne. Ligesom vedkommende vil indgå i den daglige ledelse og faglige udvikling af hjemmeplejen/hjemmesygeplejen. I rollen som aftengruppeleder bliver vedkommende en vigtig medspiller sammen med en energisk og erfaren medarbejdergruppe, bestående af cirka 30 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde.

Københavns Kommune forestiller sig, at kandidaten er uddannet sygeplejerske (eller har en anden relevant sundhedsfaglig baggrund og en lederuddannelse). Derudover skal vedkommende allerede have god erfaring med ledelse af forskellige medarbejdergrupper. Det vil være et stort plus, hvis kandidaten har kendskab til drift og arbejdet med aftenskift, eksempelvis i hjemmepleje eller på plejehjem.

Derudover drømmes der om, at vedkommende er faciliterende og god til at samarbejde på tværs af vagtlagene for kontinuerligt at understøtte fagligheden, arbejdsmiljøet og sikre den rette ydelse hos borgeren. Kandidatens integritet skal være høj, og vedkommende skal stå fast i sin faglighed som leder og træffe beslutninger på et oplyst grundlag – gerne på baggrund af input fra medarbejderne.

Der er en del praktiske opgaver, og Københavns Kommune forventer, at lederen bruger tid på at sikre selve driften, tilstedeværelse, kørelister, sammensætning af medarbejdere, opbygning af teams, ansættelser, håndtering af fravær med mere. Samtidig skal vedkommende skabe overblik, prioritere og uddelegere opgaver til de rette medarbejdere.

Som lederkollega bidrager den nye leder aktivt til et godt ledelsessamarbejde og det faglige arbejdsfællesskab. Vedkommende lytter, reflekterer og giver åbne og ærlige bud på en fælles løsning.

Som person søges der en åben, anerkendende og inddragende lederkollega, som er nysgerrig på andres perspektiver og optaget af at finde fælles løsninger.

Med 'borgeren i centrum' har den nye leder fokus på at sikre det gode borgerforløb af høj kvalitet, hvor vedkommende kommunikerer og inddrager borgeren, medarbejdere, pårørende og eventuelt andre lederkolleger på naturligste vis.

Hjemmeplejen/Hjemmesygeplejen har cirka 400 ansatte i hele hjemme- og sygeplejen. Medarbejderne er fordelt på to aftengrupper, seks dagvagt-hjemmeplejegrupper og to sygeplejegrupper. Aftengrupperne er inddelt i fem teams, der afspejler de fem daggrupper i huset. Hver af de fem teams består af hjælpere og assistenter i et tæt tværfagligt samarbejde med aftenssygeplejerskerne.

Hjemmeplejen/Hjemmesygeplejen er en del af Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune, der leverer pleje til cirka 1.600 borgere, primært over 65 år. Hjemmeplejen/Hjemmesygeplejen holder til i Fensmarksgade i hjertet af Nørrebro.

I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen vil forvaltningen gerne understøtte god ledelse, og forvaltningen har sit ledelsesgrundlag, som udgør fundamentet for alt hvad der gøres omkring ledelse. Derudover vil en nyansat få udpeget en mentor og et grundigt onboardingprogram.

Der er tale om en fuldtidsstilling med opstart den 4. januar 2027. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Københavns Kommune indhenter referencer og straffeattest på den ansøger, der bliver tilbudt ansættelse.

Interesserede kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen her. Hvis interesserede er blevet nysgerrige og har lyst til at høre mere, opfordres de til at ringe til hjemmeplejeleder Tina Kjærgaard på 29 33 31 64 eller gruppeleder Birgitte Kongsted på 20 37 07 38.

Ansøgning skal ske via linket senest søndag den 1. november 2026
Københavns Kommune afholder 1. samtaler torsdag den 5. november og 2. samtaler tirsdag den 17. november. Kandidater, der går videre til 2. samtale, skal igennem et testforløb mellem samtalerne og løse en case i forbindelse med 2. samtale.

Hverdagen handler om mennesker i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. Se mere om forvaltningens hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.