Bliv en del af et stærkt lederteam og stå i spidsen for et komplekst og meningsfuldt tilbud.
Vil du bringe din solide ledelseserfaring og sundhedsprofil i spil i et dag- og botilbud med høj kompleksitet og tydelige ambitioner? Trives du i et ledelsesfællesskab, hvor strategisk retning, drift og mennesker går hånd i hånd?
Så er stillingen som afdelingsleder på Dag- og Botilbud Gefion måske noget for dig.
Gentofte Kommune søger en erfaren leder med sundhedsfaglig profil, som kan skabe retning, sammenhæng og følgeskab i en kompleks organisation. Du bliver en del af en samlet ledelse med tre andre afdelingsledere og en faglig leder, hvor I i fællesskab har ansvar for hele Gefion, og du refererer til centerchefen.
Om Dag- og Botilbud Gefion
Dag- og Botilbud Gefion er et §108- og §104-tilbud for voksne borgere med komplekse støttebehov, herunder borgere med autismespektrumforstyrrelse. Tilbuddet rummer cirka 85 årsværk og løser socialpædagogiske og sundhedsfaglige opgaver i et højt specialiseret felt.
Gefion er beliggende naturskønt ved Sjælsø og Rude Skov i Birkerød og arbejder struktureret, relationsbaseret og helhedsorienteret med borgernes trivsel og livskvalitet.
En organisation i udvikling
Gefion er i gang med en større faglig udvikling på både det pædagogiske område og på det sundhedsfaglige område. Gentofte Kommune arbejder målrettet med at styrke kvaliteten i Gentofte Kommunes indsatser, samarbejdet med pårørende og det faglige miljø. Gentofte Kommune arbejder med lokalt ledelsesrum, fælles værdier og strategisk retning – og altid med fokus på kerneopgaven.
Gentofte Kommune er i tæt samarbejde med det øvrige Socialområde, men refererer til en direktør som frisat enhed. Denne frisættelse handler om at kunne tage beslutninger mere effektivt og mere lokalt, hvor Gentofte Kommune lokalt kan beslutte og agere strategisk i forhold til kerneopgaven.
Du kan læse mere om Gefion: https://rudersdal.dk/dag-og-botilbud-gefion
Se Gentofte Kommunes arbejde med egen metodik – Gefionmetodikken. https://rudersdal.dk/media/3326/download
Om jobbet
Som afdelingsleder får du ansvar for ledelsen af dit eget område og indgår samtidig i et fælles og forpligtende ledelsesfællesskab. Sammen med dine lederkolleger har du et samlet ansvar for drift, faglig kvalitet, udvikling og medarbejdertrivsel på tværs af hele Dag- og Botilbud Gefion.
Stillingen har et tydeligt ledelsesmæssigt fokus, og Gentofte Kommune vægter din evne til at navigere i kompleksitet, skabe struktur, holde overblik og omsætte strategiske beslutninger til praksis højt.
Dine primære opgaver
- Ledelse af medarbejdere og daglig drift i dit ansvarsområde
- Aktiv deltagelse i den samlede ledelse af Gefion med fælles ansvar og beslutningskompetence
- Sikring af tydelig retning, struktur og sammenhæng i opgaveløsningen
- Skabelse af et sundt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, udvikling og følgeskab
- Bidrag til strategisk udvikling og organisatoriske forandringer
- Samarbejde med centerchef, lederkolleger, myndighed og eksterne samarbejdspartnere
- Medansvar for økonomi, ressourcestyring og stabil drift
Om dig
Kvalifikationer – det vægter Gentofte Kommune højest
Gentofte Kommune lægger afgørende vægt på, at du:
- Har solid ledelseserfaring, gerne fra et komplekst velfærdsområde med sundhedsfaglig profil
- Er tryg i personaleledelse og kan lede både drift, udvikling og forandring
- Har erfaring med at lede højt specialiserede og tværfaglige medarbejdergrupper
- Har forståelse for eller erfaring med ledelse i en kommunal og politisk styret organisation
- Kan lede på tværs og bidrage til fælles løsninger i et ledelsesteam
En faglig baggrund inden for sundhed eller et relevant akademisk felt er en fordel, men ikke afgørende. Kendskab til eller erfaring med autismeområdet er ønskeligt – motivation for at lære og indgå i den fælles faglige tilgang er afgørende.
Som leder er du:
- Tydelig, rolig og beslutningsdygtig
- Relationel stærk og i stand til at skabe tillid og følgeskab
- Struktur- og løsningsorienteret i en kompleks hverdag
- Lydhør, men står fast, når det kræves
- Loyal over for fælles beslutninger og den samlede ledelse
Du ser værdien i mangfoldighed blandt medarbejdere og forstår at omsætte forskelligheder til organisatorisk styrke.
Onboarding og støtte
Gentofte Kommune ved, at stærk ledelse forudsætter en god start. Du vil derfor blive introduceret gennem et grundigt onboardingforløb med:
- Introduktion til organisation, ledelsesfællesskab og samarbejdsflader
- Grundkursus i autismespektrumforstyrrelser
- Magtanvendelseskursus
- Introduktion til dokumentation og kommunale IT-systemer
- Tæt sparring, løbende 1:1-samtaler og lederudvikling
Gentofte Kommune tilbyder
- Et meningsfuldt lederjob med høj grad af ansvar og indflydelse
- Et stærkt og engageret ledelsesteam
- En organisation med fokus på samarbejde, ordentlighed og kvalitet
- Gode muligheder for både faglig og personlig udvikling
Du får mulighed for stor indflydelse på den fremtidige strategi og retning for Dag- og Botilbud Gefions kvalitetsudvikling, og du ansættes i en organisation med højt til loftet. Gentofte Kommune byder alle idéer velkomne, der kan bidrage til at højne kvaliteten af kerneopgaven.
Om Gentofte Kommune
I Gentofte Kommune tror Gentofte Kommune på, at Gentofte Kommune kun lykkes i fællesskab. Derfor er det Gentofte Kommunes mål, at alle Gentofte Kommunes medarbejdere og ledere i alle opgaver - og i fællesskab - arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, Gentofte Kommune er en del af. Se Gentofte Kommunes film om Gentofte Kommunes strategi og værdier ”Gentofte Kommune lykkes kun i fællesskab”
Ansættelsesvilkår
Arbejdstid og fleksibilitet
Stillingen er fuldtid uden øvre arbejdstid. Arbejdstiden tilrettelægges fleksibelt i dialog med centerchefen og med afsæt i opgavens behov. I perioder må der påregnes øget tilstedeværelse.
Løn: Fastlægges efter gældende overenskomst og principperne om Ny Løn.
For yderligere information kontakt gerne Mikkel Stolbjerg Johansen, centerchef, ved at sende en sms på tlf. 72 68 34 44. Du bliver ringet op hurtigst muligt.
Ansøgningsfrist den 24. september 2026
Tiltrædelse: Den 1. november 2026
Ansøgning, samtale og kontakt
Samtaler:
Samtale 1 afholdes den 25. september 2026 i tidsrummet kl. 8.30 - 15:30
Samtale 2 afholdes den 29. september 2026 i tidsrummet kl. 8.00 - 16:00
Du skal være forberedt på, at der mellem samtalerne gennemføres testforløb samt casearbejde.
