Er du Rævehøjens nye souschef?

Vil du være med til at skabe en meningsfuld hverdag i et velfungerende børnehus med 60 fantastiske børn, engagerede forældre, 13 dygtige kolleger, høj faglighed og et stærkt fællesskab? Så er en stilling som souschef i Børnehuset Rævehøjen måske noget for dig!

Lyngby-Taarbæk Kommune søger en souschef, der har lyst og mod til at indgå i den daglige pædagogiske praksis i børnehaven og samtidig være en del af et ledelsesteam med 6 ugentlige skemalagte timer til ledelsesmæssige opgaver.

Alle souschefer i Lyngby-Taarbæk Kommune tilbydes som minimum to relevante diplommoduler i ledelse.

Netværksledelse

I Lyngby-Taarbæk Kommune er dagtilbudsområdet organiseret med Netværksledelse, som understøtter et tæt og forpligtende samarbejde på tværs af dagtilbuddene. Børnehuset Rævehøjen er en del af HLL-netværket (Hjortekær, Lundtofte, Lyngby), der består af 8 dagtilbud.

Organiseringsformen skaber en fælles retning og bygger på videndeling, fælles ansvar og samarbejde om udviklingen af den pædagogiske kvalitet. Du vil derfor som souschef indgå i et loyalt samarbejde om fælles ansvarsopgaver med de øvrige souschefer i netværket og være med til at omsætte fælles ambitioner til lokal praksis.

Om børnehaven

De 36 skønne børnehavebørn i Børnehuset Rævehøjen er fordelt på 2 aldersintegrerede stuer, hvor der er et stærkt samarbejde på tværs af stuerne. Ud over stuerne er der et ekstra grupperum, så børn og voksne har mulighed for at fordele sig i flere rum.

Lyngby-Taarbæk Kommune er optaget af at skabe stærke børnefællesskaber og gode deltagelsesmuligheder for alle børn. Med afsæt i børnenes perspektiver, oplevelser og behov, udvikles den pædagogiske praksis løbende.

Faglighed, Fællesskab og Forældresamarbejde

I Rævehøjen lander du i en hverdag med en god balance mellem struktur og frihed. Lyngby-Taarbæk Kommunes årshjul sætter retningen for årets fælles faste traditioner og pædagogiske temaer, så der altid er en rød tråd i det pædagogiske arbejde. På afdelingsmøder og personalemøder tages der jævnligt temperaturen på huset, og mål og aktiviteter justeres, så de passer præcis til den børnegruppe, der er lige nu.

Du vil mærke, at der brændes for det arbejde, Lyngby-Taarbæk Kommune udfører – og det gøres i fællesskab. Det har stor betydning for Lyngby-Taarbæk Kommune, at alle har ejerskab over den pædagogiske hverdag. Det betyder, at der er plads til skøre ideer, nye erfaringer og alt den nye viden, du bringer med dig. Hos Lyngby-Taarbæk Kommune bliver du ikke bare sat til at udføre en bunden opgave, men får lov til at sætte dit eget præg på både børnehaven og hele huset.

Du bliver en del af et børnehus, hvor de tre F’er er forudsætningen for Lyngby-Taarbæk Kommunes pædagogiske praksis med og omkring børnene - Faglighed, Fællesskab og Forældresamarbejde. For Lyngby-Taarbæk Kommune er den gode kommunikation, et godt grin og ordentlighed vigtige værdier for at vedligeholde det gode arbejdsmiljø, som alle bidrager til og er ansvarlige for.

Beliggenhed

Børnehuset Rævehøjen er beliggende i et skønt område med grønne arealer, vild med vilje, offentlige legepladser og i gåafstand til Dyrehaven. Der er gode transportmuligheder, da letbanen og flere busser kører lige til døren. Samtidig er der en stor gratis parkeringsplads.

Det praktiske

Er en stilling som souschef i Rævehøjen lige det, du går og leder efter, så skynd dig at sende dit CV, dit uddannelsesbevis og din ansøgning, hvor du uddyber din motivation for at søge netop denne stilling.

Sidder du med uafklarede spørgsmål eller har du lyst til en uforpligtende rundvisning, hvor du kan møde børn og mulige kommende kolleger, inden du sender din ansøgning, er du mere end velkommen til at kontakte leder Linda Samsøe på mail: LSAM@ltk.dk eller telefon 21 37 60 39.

Løn gives efter BUPL's overenskomst.

Lyngby-Taarbæk Kommune afholder samtaler løbende og ansætter, når Lyngby-Taarbæk Kommune har fundet præcis den souschef, Lyngby-Taarbæk Kommune mangler.

Lyngby-Taarbæk Kommune glæder sig til at høre fra dig.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.

Ansøgningsfrist: 18. oktober 2026