Hvis du brænder for banebrydende softwareudviklingsteknologier, ledelse af agile teams, EV-branchen og skabelse af fremragende produkter, så tag del i Spirii Aps' fantastiske vækstrejse for at bane vejen for en bæredygtig fremtid.
Jobbet
Spirii Aps udvikler og leverer opladningsprodukter og digitale løsninger i verdensklasse til kunder med elbiler. Spirii Aps' afdeling for digital udvikling er stolt af at drive en kultur med lytning, læring og lederskab, som giver Spirii Aps mulighed for konstant at forbedre Spirii Aps' arbejdsmetoder.
Som Engineering Manager leder du 1-2 af Spirii Aps' ingeniørteams bestående af 6-12 ingeniører og er ansvarlig for at gøre det til et højtydende team. Du er ansvarlig for medarbejderne, teamets trivsel og dets ingeniørmæssige soliditet. Du opnår dette gennem andre: Tech Leads og Senior Engineers guider det tekniske arbejde dagligt, og du sikrer, at der træffes gode beslutninger, at kvaliteten forbliver høj, og at teamet bliver ved med at forbedre sig.
Spirii Aps er i færd med at implementere agentbaseret udvikling som den måde, Spirii Aps bygger software på. AI-agenter bliver en del af, hvordan Spirii Aps' ingeniører designer, koder, tester, gennemgår og driver systemer. Du vil gøre det til virkelighed i dit team ved at arbejde sammen med kolleger på tværs af ingeniørafdelingen for at forme, hvordan Spirii Aps gør det.
Du arbejder meget tæt sammen med en Product Manager og en Designer. Produktchefen ejer hvad Spirii Aps bygger og hvorfor; du ejer hvor godt teamet leverer det. Du refererer til Head of Engineering.
Dine opgaver
Led og udvikl dine medarbejdere.
Ansvar for hele medarbejdercyklussen for dit team: rekruttering, onboarding, en-til-en-samtaler, feedback, karriereudvikling, præstationsevalueringer og tidlig og retfærdig håndtering af underpræstationer.
Opbyg et team, hvor folk stoler på hinanden, tager ejerskab og yder deres bedste arbejde i et bæredygtigt tempo.
Hjælp dine ingeniører med at vokse, herunder senioringeniører, der træder ind i teknisk lederskab.
Ansvar for teamets præstation
Vær ansvarlig for teamets levering, forudsigelighed og kvalitet, og for hvordan det forbedres over tid.
Definer sammen med Produktchefen, hvad succes betyder, og spor det med beviser som leveringsflow, pålidelighed og teamets trivsel, ikke mavefornemmelse.
Omdan prioriteter til klare forpligtelser, synliggør kompromiser og beskyt teamet, så det aftalte arbejde bliver færdiggjort.
Led overgangen til agentbaseret udvikling i dit team
Gør agentbaseret udvikling til en del af dit teams daglige arbejde, og bevæg dig ud over individuelle eksperimenter til en fælles praksis.
Tilpas, hvordan arbejdet flyder gennem dit team, efterhånden som agenter overtager mere af udviklingen. Dette omfatter, hvordan arbejde specificeres, hvordan kode gennemgås, og hvordan kvalitet sikres.
Anvend fælles praksis for kvalitet, sikkerhed og datahåndtering, efterhånden som de udvikles, og bliv ansvarlig for, hvad dit team leverer.
Arbejd med kolleger på tværs af ingeniørafdelingen om, hvordan Spirii Aps implementerer agentbaseret udvikling. Medbring dit teams behov og feedback, og hjælp med at teste og implementere nye værktøjer og praksisser.
Spor, hvad agentbaseret udvikling ændrer for dit teams levering og kvalitet, og del det, du lærer, med andre teams.
Sørg for solid ingeniørpraksis
Vær ansvarlig for kvaliteten af dit teams ingeniørmæssige beslutninger, herunder arkitektur, sikkerhed, operationel beredskab, observerbarhed og teknisk gæld, mens din Tech Lead og ingeniører leder designarbejdet.
Sørg for, at det teamet leverer, er testet, observerbart og klar til at køre i produktion, og at hændelser fører til reel læring.
Arbejd sammen med andre Engineering Managers og Tech Leads for at holde Spirii Aps' platform og praksis sammenhængende på tværs af teams.
Samarbejde på tværs af Spirii Aps
Samarbejd med Produkt, Design, andre afdelinger og eksterne konsulenter for at afstemme prioriteter og løse afhængigheder.
Kommuniker klart og tidligt om fremskridt, risici og kompromiser.
Hvem du er
Du bekymrer dig om mennesker og ønsker at opbygge teams, der vokser, trives og leverer.
Du sætter høje standarder for kvalitet og for dig selv, og du tager ejerskab for resultaterne.
Du er oprigtigt begejstret for AI som den nye måde at bygge software på. Du vil være på forkant og er nysgerrig på, hvor det bevæger sig hen.
Du er teknisk nok til at udfordre et design, læse en hændelse og spotte en risiko, selvom du ikke skriver produktionskode dagligt.
Du kommunikerer klart med ingeniører, produktfolk og ledelse.
Kvalifikationer
Den ideelle kandidat har relevant erfaring med udvikling af digitale cloud-baserede løsninger i et agilt startup-miljø og kan tage ansvaret for at lede et team af udviklere.
Spirii Aps søger desuden en kandidat med følgende erfaring og personlige egenskaber:
Relevant teknisk universitetsuddannelse på mindst bachelorniveau (ingeniør).
3+ års erfaring som Engineering Manager med direkte refererende medarbejdere, herunder rekruttering, coaching og præstationsledelse.
En baggrund som softwareingeniør (backend eller full-stack), der bygger cloud-baserede løsninger.
Solid forståelse af distribuerede systemer, såsom mikroservices og API'er, og hvad der skal til for at drive dem pålideligt i produktion.
Erfaring med at forbedre ingeniørpraksis som automatiseret test, CI/CD, observerbarhed eller incident management.
Kendskab til DORA-målinger eller lignende måder at måle leverance på.
Erfaring med at gøre senioringeniører og tech leads mere effektive frem for at udføre arbejdet for dem.
Det er en fordel, hvis du har
Erfaring med at lede et teams implementering af AI-assisteret eller agentbaseret udvikling, herunder ændring af praksis, ikke kun introduktion af værktøjer.
Erfaring med AWS og containeriserede workloads.
Erfaring med e-mobilitetsprodukter.
Erfaring med at lede et team gennem organisatorisk forandring.
Stillingen er en fast stilling i København, Danmark. Danskkundskaber er ikke et krav, men flydende engelsk er påkrævet.
Fordele
Det er vigtigt for Spirii Aps at skabe et sundt, mangfoldigt, sjovt og kreativt arbejdsmiljø. Udover alle de grundlæggende fordele fokuserer Spirii Aps også meget på sociale aktiviteter, fleksible arbejdstider og en god balance mellem arbejde og privatliv.
Fleksibelt arbejdsmiljø: Nyd en samarbejdsorienteret, inkluderende og åben arbejdsplads designet til at passe til dine behov og understøtte en god balance mellem arbejde og privatliv.
Konkurrencedygtig pakke: En konkurrencedygtig løn, en 11% firmapensionsordning og en omfattende fordelspakke.
Tid til at lade op: Drag fordel af 32 betalte feriedage og betalt barselsorlov for at fokusere på det, der betyder mest.
Karriereudvikling: Få adgang til faglige udviklingsmuligheder og udvikl din karriere i en branche med stor indflydelse og vækst.
Hold dig energisk: Nyd fremragende kaffe, te, gratis snacks og subsidierede frokoster på kontoret.
Hold dig aktiv: Brug Spirii Aps' fitnesscenter og fælles firmabil for at holde dig i gang.
Gør en forskel: Bliv en del af et team, der driver fremtiden for bæredygtig energi, mens du arbejder på meningsfulde projekter.
To innovationsdage om måneden, hvor DU kan vælge, hvad du arbejder på.
Stillingen er en fast stilling i København, Danmark. Danskkundskaber er ikke et krav, men flydende engelsk er påkrævet.
Om Spirii Aps – Hvem Spirii Aps er
Spirii Aps er en full-service e-mobilitetsudbyder, der tilbyder hardware- og softwareopladningsløsninger til virksomheder i den private og offentlige sektor. Spirii Aps blev grundlagt for syv år siden som en virksomhed. Ikke desto mindre har folkene i Spirii Aps omfattende erfaring med elbiler og opladning samt udvikling af fremtidige transport- og energisystemer.
Spirii Aps er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder. Spirii Aps opfordrer ansøgninger fra kandidater med alle baggrunde og erfaringer. Spirii Aps stræber efter at skabe en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads, og Spirii Aps opfordrer alle kvalificerede ansøgere til at søge uanset alder, køn, race, seksuel/religiøs orientering eller handicap.
