Kanpla bygger platformen, der driver kontraktcatering i hele Europa og USA. Kanpla er en hurtigtvoksende scaleup med et ambitiøst, energisk ingeniørteam, der arbejder på at omforme kontraktcateringbranchen. Kanplas produkter hjælper med at servere mad på over 5.000 lokationer til mere end en halv million brugere, og Kanpla har kontorer i Aarhus, København, Amsterdam, London og Philadelphia, plus mange teammedlemmer, der arbejder remote i hele Europa.
About the teamsDu skal lede to teams fra dag ét: Admin og CORE.
Admin er Kanplas backoffice: et højrisiko, alsidigt system, som køkkenchefer og account managere hos Kanplas kunder er afhængige af for at opsætte og drive alt: menuer, prissætning, ordrer og den daglige konfiguration, der får resten af Kanpla til at fungere. Det er bygget til at tilpasse sig hver udbyders specifikke opsætning, med flere konfigurationer, integrationer og driftsmodeller, samtidig med at det reducerer den tid, Kanplas kunder bruger på administration i stedet for at tilføje til den. Gør Kanpla det rigtigt, og Kanplas kunder driver deres operationer problemfrit. Gør Kanpla det forkert, og alt nedstrøms mærker det.
CORE ejer det fælles fundament under det hele: datamodellen, kernetjenesterne og ordre-pipelinen, som alle andre teams bygger på. Det er det team, alle andre er afhængige af, hvilket gør prioritering og kapacitet oprigtigt svært og oprigtigt vigtigt.
To teams, to meget forskellige former for pres. Det ene handler om bredde og konfigurerbarhed; det andet handler om dybde og om at være afhængighed i alles kritiske vej.
Why this role existsKanpla har endnu ikke et reelt engineering management-lag. Personaleledelse har effektivt kørt gennem Produktmanagere og gennem senioringeniører, der allerede bar fuldt teknisk ejerskab. Det har tre omkostninger, Kanpla tydeligt kan nævne:
Ingeniører har ikke en klar vej til at vokse, tage mere ejerskab eller få ærlig feedback på deres præstation.
For mange beslutninger flaskehalser ét sted, og tværgående initiativer falder mellem stole.
Kanplas nuværende model skalerer til måske én eller to flere ansættelser per team, før nogen er ansvarlig for syv plus personer og den tekniske retning.
Dette er en af de første to dedikerede Engineering Manager-roller hos Kanpla, og den første ansat eksternt. Kanpla ansætter personen, før problemerne opstår, snarere end efter, så den pågældende kan opbygge funktionen korrekt i stedet for at skulle brandslukke.
What this role is, and what it isn'tKanpla er bevidst om opdelingen, fordi Kanpla har set alternativet, og det fungerer ikke.
This role is: people and capacity ownership. Growth, performance, feedback, staffing, hiring, and making sure your teams can run without waiting on approvals.
This is a player-coach role, not a pure manager. Forvent at forblive hands-on omkring 20–30% af din tid: pairing, reviews, det lejlighedsvise lille stykke arbejde. Aldrig på den kritiske vej. Du bør være i stand til at læse koden og føre en reel designsnak, for det er sådan, du vil fortjene respekten fra stærke senioringeniører.
This role isn't: the team's technical decision-maker of record. Deep technical ownership of each domain sits with the senior engineers on the IC track, and you'll partner with them rather than outrank them on architecture. You also won't be leading individual projects from a technical perspective.
Hvis det, du faktisk ønsker, er at eje arkitektur og levere features som dit primære bidrag, er dette den forkerte rolle, og Kanpla vil hellere fortælle dig det nu.
What you'll focus onManage the engineers on Admin and CORE: regular one-on-ones, career growth plans, and direct, useful performance feedback. Engineers on both teams report to you for growth and performance.
Own capacity and staffing across both teams: who's working on what, hvor Kanpla er tynd, and hvad Kanpla gør ved det.
Partner with the Product Managers on delivery, sequencing, and trade-offs, and with the senior engineers on scoping and quality.
Partner with other EMs on cross-team initiatives and collaboration.
Hjælp med at definere og udvikle teknisk lederskab på IC-sporet. Kanplas karriererammeværk er under opbygning dette efterår, og du vil forme, hvordan teknisk lederskab fungerer her, snarere end at arve en andens version af det.
Ansæt. Du vil forme og drive ansættelsen for dine teams, efterhånden som Kanpla vokser.
Fjern flaskehalse: færre beslutninger sendt opad, flere teams der kan køre selv.
Hjælp med at opbygge Kanplas karriererammeværk. Kanpla sammensætter den første ordentlige version dette efterår med det formål at være "god nok, sikker nok til at prøve" snarere end perfekt, og du vil have reel indflydelse på det.
Kanpla er midtvejs i defineringen af Kanplas ingeniørstruktur, og Kanpla foretrækker, at du ved det på forhånd.
IC- og management-sporene bliver adskilt ordentligt lige nu. Du vil hjælpe med at færdiggøre det arbejde, snarere end at arve en færdig version af det.
Kanplas teams er i øjeblikket opdelt efter produktflade (Admin, CORE, POS, app). I løbet af det næste år bevæger Kanpla sig mod teams, der ejer en komplet kunderejse fra ende til ende, organiseret efter kundesegment: hospitality, skoler og så videre. Dit omfang vil ændre sig, når det sker.
Kanpla vægter en person, der anerkender disse problemer og ønsker at løse dem, meget højere end en person, der matcher en titel på en stige, Kanpla endnu ikke er færdig med at tegne.
Du skal lede: Admin- og CORE-teamsene, cirka 10 ingeniører fra dag ét på tværs af begge.
Du skal rapportere til: VP of Engineering.
Du skal arbejde med: en Produktmanager på hvert team, Kanplas designteam og den anden Engineering Manager (der dækker POS og app).
Proces: intro call → teknisk og ledelsesmæssig deep-dive → teammøde → tilbud
Du vil ikke være den primære arkitekt, men du skal være i stand til at føre en reel teknisk samtale og læse koden.
Sprog: TypeScript-først på tværs af stacken.
Frontend: Next.js og relaterede React-værktøjer.
Backend & data: Node.js-tjenester, Firestore som den primære operationelle database, PostgreSQL som Kanplas analytiske datalager.
Cloud: GCP (Cloud Run, GKE, Cloud Functions, Firestore, Cloud Storage).
CI/CD: GitHub Actions, Vercel, container pipelines.
Must-haves
Erfaring med at lede et team af ingeniører, herunder de dele folk undgår: performance-samtaler, vækstplaner og ærlig feedback.
Ægte motivation for people management. Du måler dit arbejde ud fra, hvad dit team leverer, og hvordan dine ingeniører udvikler sig, ikke ud fra dine egne commits.
Teknisk troværdig med en hands-on ingeniørbaggrund, ideelt set i TypeScript/Node.js. Du kan gennemgå et design, udfordre en plan og bidrage til en projektdefinition.
Komfortabel med at operere uden en playbook. Kanpla har ikke en moden EM-funktion, en færdig karrierestige eller en etableret teamtopologi. Du vil hjælpe med at skrive alle tre.
En track record med tæt samarbejde med Produkt, og med at give god modstand, når omfang og kapacitet ikke matcher.
Fremragende kommunikator på tværs af et distribueret team i flere lande.
Trives i en voksende scaleup: pragmatisk, autonom, lavt ego.
Nice to have
Erfaring med at etablere en EM-funktion eller et ledelseslag, hvor der ikke var et før.
Erfaring med at coache senioringeniører til teknisk lederskab og holde IC-sporet en ægte attraktiv mulighed.
Baggrund med stærkt konfigurerbare, multi-tenant back-office eller admin-systemer, med mange integrationspunkter og konfigurationsstier.
Erfaring med GCP (Firestore, Cloud Run eller lignende managed services).
Erfaring inden for foodservice, detailhandel eller en anden operationelt kompleks branche.
Chancen for at opbygge en engineering management-funktion fra bunden på platforme, der dagligt bruges af køkkenchefer og account managere hos kunder i hele Europa og USA.
Fleksible arbejdstider og valgmuligheden for at arbejde fra Aarhus, København, Amsterdam eller London, eller fuldt remote hvor som helst i Europa.
Et støttende ingeniørteam, der vægter læring og undervisning.
En årlig firma-getaway for hele virksomheden, plus en årlig produktteam-getaway fokuseret på strategi og tværgående samarbejde, sammen med regelmæssig tværgående kontor-samarbejde dagligt.
En firmacomputer, forsikringsdækning baseret på dit ansættelsesland og rabatter hos forhandlere.
Reel indflydelse på, hvordan engineering hos Kanpla er organiseret, ikke kun hvordan to teams drives.
Kanpla agerer hurtigt, men ansvarligt. Kanpla vægter nysgerrighed, ejerskab og kontinuerlig læring. Kanpla ønsker en person, der vil hæve barren teknisk og socialt, og som vil være omhyggelig med at indføre nye teknologier, herunder AI-værktøjer i Kanplas egne ingeniør-workflows.
Kanpla opfordrer ansøgere af alle køn og baggrunde. Hvis du er begejstret for rollen, men ikke opfylder alle punkterne ovenfor, er du velkommen til at søge.
