Du bliver ansvarlig for teamets vækst, præstation og leverancer og skaber betingelserne for, at ingeniører kan udføre deres bedste arbejde og levere meningsfulde kunde- og forretningsresultater på en bæredygtig måde. Du vil også hjælpe teamet med effektivt at adoptere AI i softwareudvikling og udforske muligheder for AI-drevet produktinnovation.
Du omsætter strategi til et lille sæt klare prioriteter, synliggør de bagvedliggende afvejninger og skaber den planlægnings- og udgivelsesrytme, der gør, at dit område kan levere pålideligt. Du er fortsat ansvarlig for arkitekturbeslutninger, produktionens sundhed, sikkerhedsposition og teknisk gæld – selv når senioringeniører leder det egentlige designarbejde – og du sikrer, at leverancerne understøttes af solide fundamenter: test, observerbarhed, feature flags og læring fra reelle hændelser.
Dette er en spændende og transformerende tid at blive en del af Relesys, da Relesys A/S er indgået i et strategisk partnerskab med Private Equity-fonden Copilot Capital, hvor de kommende år vil medføre omfattende vækst og muligheder. Du får en unik mulighed for at gøre en enorm forskel ved at tage din karriere, Relesys og Relesys A/S' kære kunder til det næste niveau i de kommende år. Som det siges, er det en sjælden "én gang i livet"-mulighed at tilslutte sig en scale-up på dette stadie.
Dine primære ansvarsområder
Led og udvikl dine medarbejdere: Afhold regelmæssige en-til-en-møder, giv rettidig og handlingsorienteret feedback, og coach ingeniører gennem tekniske, professionelle og interpersonelle udfordringer.
Hav ansvar for karriereudvikling og præstation: Sæt klare forventninger og individuelle udviklingsmål, gennemfør præstationsvurderinger, støt progression og forfremmelsesbeslutninger, og håndter underpræstation tidligt og konstruktivt.
Opbyg et sundt, effektivt team: Frem tillid, inklusion og ansvarlighed, løs konflikter, og støt aktivt engagement, trivsel og bæredygtige arbejdsbyrder.
Ansæt og onboard ingeniører: Samarbejd med People & Talent om ansættelse, planlæg teamets kompetencer og kapacitet, og hjælp nye kolleger med at blive effektive bidragsydere.
Omsæt strategi til et lille sæt klare, prioriterede resultater for dit område, og synliggør de bagvedliggende afvejninger.
Skab planlægnings- og udgivelsesrytmer, der gør leverancer mere forudsigelige, uden at basere sig på tunge processer eller overarbejde.
Hav ansvar for arkitekturafvejninger, produktionens sundhed, sikkerhedsposition og beslutninger om teknisk gæld for dit område – selv når senioringeniører leder det egentlige design.
Sørg for, at leverancerne understøttes af solide ingeniørfundamenter: test, observerbarhed, feature flags og læring fra reelle hændelser.
Brug leverings-, operationelle og kundedata til løbende at justere planer og prioriteter.
Frem AI-assisteret ingeniørarbejde: Hjælp teamet med at evaluere og adoptere AI-værktøjer på tværs af udvikling, test, kodereview og dokumentation. Opbyg praktiske færdigheder, etabler passende kvalitets- og datahåndteringspraksisser, og vurder deres indflydelse på leverance og vedligeholdelse.
Muliggør AI-produktinnovation: Samarbejd med Produkt, Design og ingeniører for at identificere værdifulde AI-brugsscenarier, udføre fokuserede eksperimenter og implementere lovende løsninger i produktion med klare evalueringskriterier for kundeværdi, pålidelighed, privatliv og omkostninger.
Hvem er du?
En bachelorgrad i datalogi, softwareudvikling, informationssystemer eller et beslægtet felt.
+5 års relevant erfaring som softwareingeniør eller lignende og ideelt set forståelse for moderne SaaS-produktudvikling i et agilt miljø.
Du har erfaring med direkte ledelse af softwareingeniører, herunder regelmæssige en-til-en-møder, coaching, karriereudvikling, præstationsvurderinger og konstruktiv håndtering af præstationsudfordringer.
Du har en dokumenteret evne til at hjælpe ingeniører med at vokse og opbygge teams med klare forventninger, stærkt samarbejde og bæredygtige leveringspraksisser.
Du har praktisk erfaring med at anvende AI-værktøjer til softwareudvikling og kan hjælpe et team med at eksperimentere, vurdere resultater og adoptere effektive praksisser.
Du har hands-on teknisk dybde og kan troværdigt engagere dig i arkitektur- og infrastrukturbeslutninger, selvom du ikke skriver produktionskode til daglig.
Du har erfaring med at have teknisk ansvar for et teams område – arkitektur, produktionens sundhed, sikkerhed, teknisk gæld – mens senior IC'er leder designarbejdet.
Du ved, hvordan man omsætter bred strategi til en håndfuld konkrete prioriteter, og hvordan man synliggør afvejninger og deres begrundelse for et team.
Du har erfaring med at forbedre leveringspraksisser: testdisciplin, observerbarhed, feature flags, læring fra hændelser.
Du kommunikerer klart i skriftligt og mundtligt engelsk.
Du er baseret i eller nær London eller København.
Derudover ville det være en fordel, men ikke et krav, hvis du:
Er bekendt med DORA-metrics og hvordan man arbejder med dem.
Har erfaring med observerbarhedsværktøjer.
Kommer fra en SRE-baggrund og har opereret SLO'er og error budgets i produktion.
Har ledt et ingeniørteam gennem en periode med betydelig vækst eller organisatorisk forandring.
Har erfaring med at levere AI-drevne produktfunktioner.
Hvad tilbyder Relesys A/S?
En "én gang i livet"-vækstmulighed i en aspirerende enhjørningsvirksomhed, der vil femdoble sig over de kommende 4-5 år, støttet af Private Equity-fonden Copilot Capital.
Et stort ansvar fra dag ét i et dynamisk og internationalt miljø.
En kollaborativ og blomstrende 'office-first' kultur, hvor teamånd og sjov er kernen i alt, Relesys A/S foretager sig
Adgang til avanceret teknologi og ressourcer, der sætter dig i stand til at udmærke dig i din rolle og drive meningsfulde forandringer.
Muligheden for at få en betydelig indflydelse på den langsigtede strategiske retning af Relesys A/S' platform.
25 dages betalt ferie om året.
Kontor og team i både Vilnius, Stockholm, London, Odense og København.
Gratis kaffe, te, sodavand eller lignende på kontoret.
Global sommerfest i København med hele organisationen.
En blomstrende Culture Club, der arrangerer fredagsbarer, løbeklub, tirsdagsfitness med professionel instruktør, onsdagsbadeklub, sommerfester, julefester og mange andre sociale arrangementer
Ansættelsesprocessen
Teams-opkald med Talentafdelingen.
Interview på kontoret eller online og en uformel første samtale med Relesys A/S' CTO.
Online møde med relevante interne interessenter, Director of Product & Design, teammedlemmer fra ingeniørafdelingen mv.
Officielt interview og teknisk udfordring med CTO'en, teammedlemmer og Talent, online eller på kontoret.
Det sidste skridt er Assessio Personlighedstesten, som alle Relesys-kolleger tager, med det formål at styrke Relesys A/S' tværgående samarbejde ved at blive mere bevidste om hver persons unikke styrker, kommunikationsstil og hvor Relesys A/S gør hinanden stærkere!
Opfølgende samtale om et potentielt match – Hvis det lykkes, glæder Relesys A/S sig til at byde dig velkommen til teamet!
Hvornår og hvor starter du?
Relesys A/S søger en kollega til opstart hurtigst muligt og senest december 2026.
Relesys A/S er altid på udkig efter store talenter, så startdatoen er fleksibel afhængigt af, hvornår Relesys A/S finder det rette match.
Søg stillingen ved at sende dit CV.
Relesys A/S glæder sig til at høre fra dig!
Hvem er Relesys A/S?
Relesys er ikke bare endnu et SaaS-firma; Relesys A/S er en dynamisk kraft, der revolutionerer kommunikations- og performance management-platforme. Etableret i 2014 satte Relesys A/S sig for at bygge bro mellem hovedkontoret og medarbejdere uden fast skrivebord, og dermed fremme en blomstrende arbejdsstyrke.
Hvilken værdi tilfører Relesys A/S? Mennesker er hjertet i Relesys A/S' kunders forretning. Når medarbejdere trives og har succes, blomstrer virksomhederne, og fastholdelsesraterne stiger. Relesys A/S gør Relesys A/S' kunder i stand til at opnå dette gennem en alt-i-én-app, der strømliner kommunikation, træning og daglige operationer til deres egen tilpassede og evigt udviklende app.
Med kunder som Salling Group, COOP, Carlsberg og Vestas – for blot at nævne nogle få – betjener Relesys kunder i 15 forskellige lande og understøtter dem på 40 sprog med over 500.000 licenser på tværs af 20.000 butikker og brugere i over 100 lande. Relesys A/S har en stærk tilstedeværelse i Norden og EMEA, og Relesys A/S fortsætter med at tiltrække flere kunder fra hele verden, da Relesys A/S er på vej ind på nye, dynamiske markeder.
Hos Relesys er Relesys A/S med til at forme fremtiden for frontlinjemedarbejdere på tværs af forskellige brancher: detailhandel, hotel og restaurationsbranchen, produktion/fremstilling og transport – samtidig med at Relesys A/S har SJOVT, da det er Relesys A/S' regel nummer ét! Kom med Relesys A/S på denne spændende rejse, mens Relesys A/S vokser og begiver sig ud på nye horisonter.
Relesys A/S' kultur
At opbygge en organisation og kultur i verdensklasse er Relesys A/S' højeste prioritet. Relesys A/S tror på medarbejdernes talent og på langvarige samarbejder, hvor Relesys A/S værdsætter en uformel, men yderst professionel kultur.
Relesys A/S går altid "den ekstra mil" for Relesys A/S' kolleger og kunder, men regel nummer ét er: Hav det sjovt! Denne regel er altid i Relesys A/S' tanker, når Relesys A/S kommer på arbejde, og skaber et miljø fyldt med passion, energi og inspiration.
Relesys A/S ser frem til at se, hvilke spændende bidrag du, som Relesys A/S' nye kollega, vil bringe, da Relesys A/S mener, at hver enkelt har en enorm indflydelse på helheden
