Københavns Kommune søger social- og sundhedshjælperelever til Ny mesterlære-ordningen med opstart den 2. november 2026.
Ny mesterlære er som skabt til dig, der ikke har mulighed for at gennemføre et grundforløb. Det betyder, at du starter det første år af din uddannelse med at arbejde på et plejehjem eller i en hjemmepleje, hvor du fra dag ét dygtiggør dig gennem oplæring og erfaring.
For at fortsætte på social- og sundhedshjælperuddannelsen (hovedforløbet) skal du i løbet af det første år bestå dansk på D-niveau og naturfag på E-niveau (10. klasse).
Du får skræddersyet dit uddannelsesforløb, så det er tilpasset lige netop dine kompetencer og behov.
Der er mulighed for sprogundervisning og/eller mentorstøtte, ligesom du på skolen (SOSU H) får tilknyttet en fast kontaktlærer, der følger dig gennem hele uddannelsen.
Som social- og sundhedshjælperelev i Københavns Kommune er du med til at gøre en mærkbar forskel.
Det er derfor vigtigt, at du
- brænder for at yde pleje og omsorg
- er empatisk og god til at samarbejde
- er ansvarsbevidst, engageret og har lyst til at bruge minimum 26 måneder på uddannelsen
Voksenelevløn
Er du fyldt 25 år og starter på din uddannelse i 2026, får du voksenelevløn fra den dag, du starter. Voksenelevlønnen er på ca. 26.000 kr. pr. måned før skat.
Yderligere information
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte uddannelsesrådgiver Ulla Dybkilde på 51 46 51 15 eller HR-konsulent Frank Christensen på 20 46 84 21. Læs mere om ny mesterlæreordningen her.
Lyder det som noget for dig, så send Københavns Kommune din ansøgning og dit CV.
Københavns Kommune glæder sig til at høre fra dig.
Ansøgningsfrist er søndag den 23. august 2026.
OBS! Københavns Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler onsdag den 9. september hos Uddannelse København. Screening af kandidater finder sted torsdag den 10. september på SOSU H.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Københavns Kommunes hverdag handler om mennesker. Se mere om Københavns Kommunes hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.
Mangfoldighed
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
