Den 1. januar 2026 blev Den Uafhængige Kontrol- og Rådgivningsfunktion (KRF) i Københavns Kommune etableret. Udover Borgerrådgiveren og Intern Revision består den nye funktion af Databeskyttelsesrådgiveren og Whistleblowerenheden.
I KRF er Københavns Kommune knap 30 medarbejdere med stærke juridiske og revisionsfaglige kompetencer, som fører tilsyn med og rådgiver kommunens syv forvaltninger.
Københavns Kommune skal nu til at sætte strategisk retning for den nyetablerede funktion og lægge sporene for, hvordan Københavns Kommune fremadrettet bedst løser Københavns Kommunes opgaver med at understøtte retssikkerhed, databeskyttelse og god økonomistyring i forvaltningerne.
Derfor søger Københavns Kommune en dygtig stabschef, som kan være strategisk sparringspartner for lederen af den nye funktion samt arbejde med strategiimplementering, procesoptimering og driftsstyring. En stabschef vil i høj grad også få mulighed for at bidrage til arbejdet med prioritering af opgaver og udvikling af måden Københavns Kommune arbejder på, herunder bistå med udviklingen af et nyt, tværfagligt undersøgelsesdesign.
Stabschefens centrale ansvarsområder og arbejdsopgaver er
- strategisk sparring med lederen af Den Uafhængige Kontrol- og Rådgivningsfunktion
- implementering og koordinering af strategiske projekter og indsatser på tværs af funktionen
- politisk betjening i form af ansvar for sekretariatet for Kontrol- og Rådgivningsudvalget
- proces- og driftsoptimering, herunder ansvar for udvikling og effektivisering af processer i KRF
- udvikling af opgaveløsningen, herunder kvalitetssikring af undersøgelser og udarbejdelse af et tværfagligt undersøgelsesdesign
- understøttelse af personaleledelse i enheden
Din profil
Københavns Kommune håber, at du har
- en samfundsvidenskabelig uddannelse
- erfaring med at arbejde i en politisk organisation
- erfaring med strategiudvikling og -implementering
- en struktureret tilgang til opgaveløsningen og gerne erfaring med driftsstyring
- udviklingsfokus og kommunikative evner
- stærk metodisk faglighed i forhold til design og gennemførelse af undersøgelser
- erfaring med personaleledelse
Udover ovenstående skal du have gode samarbejdsevner og lyst til at arbejde i en mindre, uafhængig organisation, hvor faglighed og respekt er stærke værdier, der også karakteriserer Københavns Kommunes tilgang til borgerne og de forvaltninger, som Københavns Kommune kigger i kortene.
I KRF har Københavns Kommune et højt ambitionsniveau og brænder for den vigtige opgave Københavns Kommune løser, men Københavns Kommune har også frihed under ansvar og fleksibilitet, fordi Københavns Kommune mener, at der skal være en fornuftig sammenhæng mellem arbejds- og familieliv.
Ansættelsesvilkår
Københavns Kommune tilbyder ansættelse i henhold til gældende overenskomst med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.
Arbejdstiden er 37 timer ugentligt med tiltrædelse snarest.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at ringe til Anne Breining Reinecke på 24 41 38 63, hvis du har spørgsmål til stillingen.
Hvis Københavns Kommune har vakt din interesse, ser Københavns Kommune frem til at modtage din ansøgning med CV, eksamensbevis og andre relevante bilag.
Ansøgningsfrist er tirsdag den 18. august 2026.
Københavns Kommune forventer at holde samtaler torsdag den 20. august 2026.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
