Vil du være med til at holde hjulene i gang på en af Danmarks største energimotorer?
Amagerværket er nærmest hjertet i Københavns varmeforsyning. HOFOR sørger for, at 625.000 københavnere har varme i stuerne, og at 40.000 erhvervskunder ikke fryser om fingrene på arbejdspladsen.
For at sikre, at værket kan fortsætte med dette, har HOFOR brug for en kollega, så HOFOR kan sikre en stabil drift.
Ansvar for losning af brændsel og håndtering af mineralprodukter
Du bliver ansat i Afdeling Havn på Amagerværket, hvor du vil bidrage til, at kraftværket konstant får tilført brændsel i form af træpiller eller træflis.
Du skal have det godt med, at størstedelen af dit arbejde foregår under åben himmel. De fleste opgaver klares ved hjælp af HOFORs kraner og andet maskinelt udstyr. Du skal derfor trives med at betjene diverse entreprenørmaskiner til brug for losning af skibene.
Dine primære arbejdsopgaver omfatter, at du:
- Betjener kran og maskinelt udstyr, så HOFOR får losset skibene med træflis på en sikker og effektiv måde.
- Tager del i rengøring af maskinparken og anlægget, så alt fungerer optimalt.
- Bidrager med tilsyn og kontrol af udstyr samt mindre vedligeholdelsesopgaver, der sikrer en god og stabil drift.
Arbejdet udføres på skiftehold. Skifteholdet består af vagter fordelt på to skift:
- 1. skift: 06.00 - 14.00
- 2. skift: 13.45 - 22.00
Mod på at lære nyt og gode samarbejdsevner
Det vigtigste for HOFOR er, at du har lyst til at indgå i et fællesskab, hvor HOFOR hjælper hinanden og lærer sammen. Du kan komme med erfaring fra en lignende stilling, men du behøver ikke være faglært. Det vigtigste er, at du har lysten til at lære og bidrage til fællesskabet.
HOFOR hører meget gerne fra dig, som er interesseret i at prøve noget nyt, da HOFOR tilbyder certifikat til truck, tårnkran samt fastopstillede kraner, hvis ikke du har det i forvejen, så du er klædt godt på til at træde ind i dit nye job.
HOFOR forventer, at du:
- Er nysgerrig og har interesse i at udvikle dig fagligt og personligt.
- Kan have overblik.
- Er god til at tilrettelægge og prioritere dine opgaver for at sikre en optimal drift.
- Kan lide at arbejde i et team og er samarbejdsorienteret.
Det er en forudsætning for jobbet, at du har gyldigt kørekort til personbil, kategori B.
Koncernsproget i HOFOR er dansk. Det er derfor en forudsætning, at du kan tale og forstå dansk.
41 dygtige kolleger ser frem til at byde dig velkommen
Du bliver en del af en stor afdeling med højt engagement, hvor HOFOR arbejder tæt sammen og støtter hinanden i hverdagen. Selvom HOFOR er mange, indgår du i et fast rul, der skaber struktur og forudsigelighed i din arbejdsrytme, hvor du kommer til at have cirka 11 dagvagter, 7 aftenvagter og resten fri i løbet af en 28-dages periode.
Sikkerhed er altid HOFORs første prioritet. Det er vigtigt, at du kan se dig selv i en kultur, hvor HOFOR passer på hinanden.
Du kan læse mere om HOFORs medarbejdergoder her.
Bliv en del af HOFOR og vær med til at gøre en forskel
Er du klar til nye muligheder, så ser HOFOR frem til at høre fra dig senest den 16. august 2026.
HOFOR vil gerne gøre det nemt for dig at søge HOFORs stilling, og du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du tilføjer et par linjer om din motivation for at søge jobbet. Du kan få tips til at skrive CV og motivation her.
Hvis du har spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte teamleder, Kenneth Schleyer Pedersen på tlf. 2795 4378.
HOFOR afholder løbende samtaler.
Hos HOFOR får du plads
Vand, varme, hverdag. I HOFOR sikrer HOFOR forsyningen i hovedstadsområdet. Men HOFORs ansvar rækker længere: HOFOR skaber fremtidens bæredygtige byer.
Det kræver overskud, og derfor giver HOFOR dig plads. Plads til at forfølge de store ideer og til at hente de små. Plads til at dyrke de faglige detaljer og til at tegne de store linjer.
Plads til at hjælpe hinanden og til at tænke nyt, når der er brug for det. HOFOR har plads til flere og til, at du kan være med.
HOFOR. Hos HOFOR får du plads. Til fællesskab, udvikling og et bæredygtigt arbejdsliv.
Inkluderende kultur og rekruttering
I HOFOR arbejder HOFOR på at skabe en inkluderende kultur, og HOFOR leder efter dygtige kollegaer uanset udseende, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet, religion, handicap, alder osv. HOFOR vil gerne skabe lige muligheder for alle samt sikre en retfærdig rekrutteringsproces. Undlad venligst at vedhæfte et billede.
