Diversity, Equity and Inclusion Intern, Copenhagen, Denmark

Generel information

Stillingsbetegnelse: Mangfoldighed, ligestilling og inklusion praktikant

Jobkategori: Mangfoldighed og inklusion

Arbejdssted: København

Anciennitetsniveau: Begynder

ICS-niveau: Praktik

Kontrakttype: Praktik

Kontraktniveau: Praktik

Opslagsstartdato: 24-august-2026

Opslags slutdato: 06-september-2026

Varighed: 6 måneder med mulighed for forlængelse til maksimalt 12 måneder, afhængigt af UNOPS’ organisatoriske behov og praktikantens præstation.

Jobhøjdepunkt

Få praktisk erfaring med at støtte initiativer for en inkluderende arbejdsplads på tværs af UNOPS. Du vil bidrage til engagementstrategier og fremme ligestilling inden for køn, handicap, generationer, LGBTQIA+, race og geografi.

Om gruppen

People and Culture Group (PCG) positionerer UNOPS som en menneskecentreret, højtydende organisation ved at drive udviklingen af HR-politikker, talentrammer og inkluderende praksisser, der er i overensstemmelse med UNOPS’ strategiske plan. Gennem den integrerede folkestrategi styrker PCG medarbejdere, fremmer en engagerende og inkluderende arbejdskultur og muliggør levering af bæredygtige udviklingsløsninger.

I tæt partnerskab med UNOPS’ ledelse leverer PCG på UNOPS’ personale-mål – at forme kulturen, pleje ledere, muliggøre fleksibilitet og retfærdighed, opbygge fremtidsparate teams og ruste folk til succes. Kernekompetencer inkluderer strategisk HR-partnerskab, politikintegration og procesforenkling gennem digitalisering.

PCG prioriterer ledelsesudvikling, mangfoldighed i arbejdsstyrken, medarbejdernes trivsel og innovation inden for HR-praksis. Ved at fokusere på kulturtransformation og talentudvikling sikrer PCG, at UNOPS forbliver agile, retfærdige og i stand til at levere resultater i komplekse operationelle miljøer.

Rollens formål

Praktikanten støtter implementeringen af UNOPS' DEI-initiativer med fokus på samfundsengagement. Praktikanten yder også praktisk støtte til de fem medarbejderressourcegrupper (ERG'er), det interne DEI-netværk og -fællesskaber samt DEI-relaterede aktiviteter og kommunikation, mens vedkommende opnår praktisk erfaring i at fremme en inkluderende arbejdsplads. Rollen kan også bidrage til andre projekter inden for People and Culture Group efter behov.

Læringsmuligheder

Dette praktikophold tilbyder en omfattende fordybelse i arbejdet med mangfoldighed, ligestilling og inklusion (DEI) inden for UNOPS. Du får praktisk erfaring med at styre strategisk kommunikation, spore social effekt og fremme inkluderende fællesskaber i en stor international organisation. Gennem rollen vil praktikanten opnå et tværfagligt perspektiv på både strategisk planlægning og operationel udførelse, mens vedkommende ser "bag kulisserne" af medarbejderoplevelsen. Praktikanten vil have adgang til UNOPS' læringszone og kan få adgang til træning inden for forskellige områder som køn og mangfoldighed, Human Resources Management, projektledelse, data og teknologi, samt obligatorisk træning i henhold til UNOPS' politik.

Funktioner / Forventede nøgleresultater

1. Støtte til samfundsengagement

• Støtte koordination og daglig drift af alle UNOPS' medarbejderressourcegrupper (ERG'er), interne DEI-netværk og fællesskaber.
• Bistå med mødeplanlægning, forberedelse af materialer og støtte til engagementsaktiviteter på tværs af ERG'er.
• Støtte kommunikation med ERG-medformænd, eksekutive sponsorer og medlemmer for at lette forberedelse og informationsflow.
• Bistå med sporing af deltagelse, aktiviteter, nøgleresultater og effekt på tværs af ERG'erne, og påpege eventuelle mangler eller opfølgningsbehov.
• Støtte tværgående ERG-koordination (f.eks. fælles arrangementer, kampagner eller delte initiativer).
• Støtte aktiviteter relateret til Youth Engagement Platform og andre interne DEI-fællesskaber.

2. Koordination af DEI-aktiviteter og -initiativer

• Bistå med at organisere møder, workshops, kampagner og arrangementer på tværs af DEI-initiativer og ERG'er.
• Tage mødereferater og støtte sporing af handlingspunkter.
• Vedligeholde oversigter for at overvåge aktiviteter, tidsplaner og resultater på tværs af DEI-initiativer og ERG'er.
• Følge op med interessenter om aftalte handlinger som vejledt.

3. Kommunikationsstøtte

• Bistå med at udarbejde og forberede internt kommunikationsmateriale (f.eks. e-mails, intranetopslag, kampagnebeskeder).
• Støtte formidling af DEI-kommunikation på tværs af interne platforme.
• Bistå med at koordinere tidsplaner for kampagner og vigtige mærkedage.
• Støtte kommunikation relateret til ERG-aktiviteter for at sikre synlighed og deltagelse.

4. Administrativ og operationel støtte

• Yde generel administrativ støtte til DEI-teamet (planlægning, dokumentation, arkivering osv.).
• Støtte onboarding-koordination for facilitatorer eller bidragydere til DEI-initiativer.
• Støtte kommunikation og opfølgning med ERG'er, regionale kontaktpersoner og interne netværk.
• Administrere DEI-e-mailplatforme og koordinere hurtig respons på interne spørgsmål/henvendelser.

Færdigheder

Kommunikation, dataanalyse, mangfoldighed og inklusion, interessentengagement, aktivt samarbejde.

Kompetencer

UNOPS værdsætter personer, der behandler alle med respekt, reagerer følsomt på forskelle og opmuntrer andre til at gøre det samme. Du skal opretholde organisationens og etiske normer, have høje standarder for troværdighed og være en rollemodel for mangfoldighed og inklusion.

Du agerer som en positiv rollemodel, der bidrager til teamånden. Du samarbejder og støtter andres udvikling.

Praktikanten skal demonstrere forståelse for egen rolles indvirkning på alle partnere og altid sætte slutmålet i første række. Du opbygger og vedligeholder stærke eksterne relationer og er en kompetent partner for andre (hvis relevant for rollen).

UNOPS søger en praktikant, der effektivt etablerer en passende handlingsplan for sig selv og/eller andre for at nå et mål. Dine handlinger fører til fuldstændig opgaveløsning gennem fokus på kvalitet på alle områder. Du ser muligheder og tager initiativ til at handle på dem, og du forstår, at ansvarlig brug af ressourcer maksimerer UNOPS’ indvirkning på UNOPS’ begunstigede.

Du er åben over for forandringer og fleksibel i et tempofyldt miljø. Du tilpasser effektivt din egen tilgang til skiftende omstændigheder eller krav. Du reflekterer over erfaringer og ændrer egen adfærd. Din præstation er konsekvent, selv under pres, og du stræber altid efter løbende forbedringer.

Praktikanten evaluerer data og handlingsforløb for at træffe logiske, pragmatiske beslutninger. Du anlægger en upartisk, rationel tilgang med beregnede risici og anvender innovation og kreativitet til problemløsning.

Du udtrykker ideer eller fakta på en klar, præcis og åben måde. Din kommunikation udviser hensyn til andres følelser og behov. Du lytter aktivt og deler proaktivt viden. Du håndterer konflikter effektivt ved at overvinde meningsforskelle og finde fælles grund.

Uddannelseskrav

Påkrævet:

Ansøgeren skal have afsluttet en universitetsuddannelse på mindst bachelor niveau (eller tilsvarende), eller være indskrevet på et postgraduate program, eller have afsluttet sådanne studier inden for tre (3) år før praktikopholdets startdato.

Erfaringskrav

Ønsket:

Selvom der ikke kræves tidligere erhvervserfaring, vil erfaring inden for human resources, social retfærdighed, mangfoldighed og inklusion, social inklusion, handicap inklusion, specialpædagogik, psykologi, socialpædagogik eller relaterede felter være en fordel.

Sprogkrav for engelsk

• Færdighedsniveau: Flydende
• Krav: Påkrævet

Sprog: Fransk

• Færdighedsniveau: Mellemniveau
• Krav: Ønskeligt

Sprog: Spansk

• Færdighedsniveau: Mellemniveau
• Krav: Ønskeligt

Yderligere information

• Ansøgninger til ledige stillinger skal være modtaget inden midnat dansk tid (CET) på annoncens lukkedato. Ansøgninger modtaget efter lukkedatoen vil ikke blive behandlet.
• Kun kandidater på shortlisten vil blive kontaktet og inviteret til at fortsætte til næste trin i udvælgelsesprocessen, som kan omfatte forskellige vurderinger.
• UNOPS omfavner mangfoldighed og er forpligtet til lige ansættelsesmuligheder. UNOPS’ arbejdsstyrke består af en bred vifte af nationaliteter, kulturer, sprog, racer, køn, seksuelle orienteringer og evner. UNOPS stræber efter at opretholde og styrke denne mangfoldighed og fremme et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alt personale behandles med respekt og har lige adgang til muligheder.
• UNOPS vurderer alle ansøgninger baseret på de færdigheder, kvalifikationer og erfaringer, der er beskrevet i stillingsopslaget. UNOPS er forpligtet til en retfærdig og gennemsigtig udvælgelsesproces og byder forskellige perspektiver velkommen, herunder kvinder, oprindelige folk og racialiserede samfund, personer med forskellige kønsidentiteter og seksuelle orienteringer samt personer med handicap.
• UNOPS er forpligtet til at gøre det muligt for alle kandidater at præstere bedst muligt under vurderingsprocessen. Hvis du er på shortlisten og har brug for støtte eller rimelig tilpasning for at gennemføre en vurdering, bedes du informere UNOPS' HR-team, når du modtager din invitation.
• UNOPS har nultolerance over for seksuel udnyttelse og misbrug (SEA), seksuel chikane og andre former for misbrugsadfærd, herunder diskrimination, magtmisbrug og chikane. For at opretholde disse standarder udføres baggrundstjek af alle endelige kandidater for at sikre, at personer med en historie med sådan adfærd ikke ansættes. Ved at ansøge om en stilling hos UNOPS anerkender og accepterer kandidater disse verifikationsprocesser.

Vilkår og betingelser

• Alt UNOPS’ personale er ansvarligt for at udføre deres pligter i overensstemmelse med FN-pagten og UNOPS' politikker og instruktioner samt andre relevante ansvarsrammer. Desuden skal alt personale demonstrere en forståelse af Verdensmålene for Bæredygtig Udvikling (SDG'erne) på en måde, der er i overensstemmelse med FN's kerneværdier og FN's fælles dagsorden.
• Det er UNOPS’ politik at udføre baggrundstjek på alt potentielt personale. Ansættelse i UNOPS er betinget af resultaterne af sådanne tjek.