Distriktsleder til Distrikt Øresund

Rudersdal Kommune søger nu en distriktsleder, der vil være med til at skabe fremtidens hjemmepleje. Stillingen giver mulighed for at stå i spidsen for Distrikt Øresund sammen med tre andre distriktsledere, hvor der er fokus på nærværende ledelse, tæt kontakt til medarbejderne og høj kvalitet for borgerne.

I Rudersdal Kommune tilbydes en lederstilling, hvor man får mulighed for at bringe sin ledelseserfaring i spil. Her kan man være med til at skabe de bedste rammer for medarbejderne, styrke kvaliteten i opgaveløsningen og sætte retning for udviklingen i en hverdag, hvor borgeren altid er i centrum.

Som følge af en opnormering søger Distrikt Øresunds Hjemmepleje og Sygepleje to distriktsledere. Rudersdal Kommune har valgt at styrke ledelsen, fordi virksomheden tror på, at god ledelse skabes tæt på medarbejderne. Derfor ønsker kommunen at skabe bedre muligheder for nærvær, sparring, udvikling og synlig ledelse i hverdagen.

Virksomheden står midt i en spændende udvikling af fremtidens hjemmepleje og søger ledere, der kan skabe følgeskab, sikre tryghed i forandringer og samtidig holde fast i det vigtigste af alt – borgeren.

Den nye distriktsleder bliver en del af et engageret og ambitiøst ledelsesteam bestående af fire distriktsledere og en centerchef. Teamet tager sammen ansvar, sparrer med hinanden og spiller hinanden gode, så de lykkes med både drift, udvikling og trivsel.

I Distrikt Øresund vil den nye leder få Christina og Hanne som nærmeste lederkolleger. Sammen vil de have ansvaret for distriktets samlede ledelse. Sammen med den øvrige ledergruppe i Center for Hjemmepleje og Sygepleje sætter de retning for fremtidens hjemmepleje i Rudersdal Kommune.

Rudersdal Kommune tror på, at stærke resultater skabes i fællesskab. Derfor prioriterer virksomheden samarbejde, tillid, fleksibilitet og hjælpsomhed højt. I kommunen står man aldrig alene med opgaven. Viden deles, opgaver løftes i flok, og succes opnås kun i fællesskab.

Distrikt Øresund er et stort og levende distrikt med høj faglighed og stærkt engagement. Distriktet består af seks dagvagtsteams, to aftenvagtsteams, en planlæggergruppe, timelønnede medarbejdere og et rengøringsteam.

Den nye distriktsleder vil få direkte personaleansvar for et tværfagligt dagvagtsteam og et aftenvagtsteam med i alt cirka 30 engagerede sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter samt social- og sundhedshjælpere.

Som distriktsleder indgår man samtidig i et tværgående strategisk ledelsesspor for den samlede hjemmepleje med særligt fokus på enten arbejdsmiljø eller planlægning.

• Leder dialogbaseret og ser værdien i at inddrage medarbejdere gennem anerkendende kommunikation.
• Skaber ro, overblik og struktur, også når hverdagen er travl.
• Tager ansvar for, at opgaver bliver fulgt helt til dørs.
• Kan sætte en tydelig retning og skabe følgeskab.
• Er nysgerrig, visionær og optaget af udvikling.
• Ser styrken i tværfaglige samarbejder.
• Ønsker at udvikle både drift, mennesker og kultur.
• Har blik for både egen enhed og den samlede organisation.
• Er stærk i relationer og formår at skabe tillid og engagement.

• Sikre høj kvalitet og sammenhæng i borgerforløbene.
• Understøtte en stærk planlægnings- og vagtplankultur.
• Arbejde med økonomi- og budgetstyring.
• Understøtte kompetenceudvikling, trivsel og fastholdelse.
• Bidrage til implementering af nye løsninger og arbejdsgange.
• Styrke samarbejdet på tværs af faggrupper og distrikter.
• Bidrage til den fortsatte udvikling af hjemmeplejen i Rudersdal Kommune.

En vigtig del af stillingen er ledelsen af aftenvagtsteamet i Rudersdal Kommune. Virksomheden søger derfor en leder, som ønsker at være tæt på medarbejdernes hverdag og prioriterer relationen til aftenvagterne højt.

Lederen skal være synlig, tilgængelig og nysgerrig på medarbejdernes virkelighed og sikre, at medarbejderne oplever nærværende ledelse, støtte og sparring, også når arbejdet foregår uden for dagtimerne. Det betyder, at lederen regelmæssigt er til stede i de tidsrum, hvor aftenvagterne møder ind, deltager i dialogen om dagens opgaver og understøtter både faglighed, trivsel og samarbejde.

Rudersdal Kommune tror på, at nærværende ledelse skaber værdi for både medarbejdere og borgere. Derfor er synlighed over for aftenvagterne en naturlig del af lederrollen. Tilstedeværelsen omkring vagtstart og aftenvagter planlægges i tæt samarbejde med lederens kolleger, så der sammen sikres en stærk og synlig ledelsesdækning på tværs af distriktet.

• Et stærkt og uhøjtideligt lederfællesskab.
• Høj faglighed og engagerede medarbejdere.
• Mulighed for at præge udviklingen af fremtidens hjemmepleje.
• En meningsfuld lederrolle med stor indflydelse.
• Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling.
• En arbejdsplads, hvor trivsel og work-life balance prioriteres højt.

Rudersdal Kommune søger en leder, der motiveres af at udvikle mennesker, skabe retning og gøre en forskel for både borgere og medarbejdere. En sådan leder skaber resultater gennem tillid, stærke relationer og fællesskab og forstår, at de bedste løsninger opstår, når medarbejdere, ledere og samarbejdspartnere lykkes sammen.

Kommunen forventer ikke, at den nye leder har alle svarene. Til gengæld forventer Rudersdal Kommune, at vedkommende er nysgerrig, lyttende og modig nok til at tage lederskab, også når opgaven er kompleks. Lederen evner at samle mennesker om fælles mål og skabe rammerne for, at både medarbejdere og organisation kan udvikle sig.

Har man lyst til at være med til at forme fremtidens hjemmepleje i Rudersdal Kommune sammen med et stærkt lederfællesskab, glæder Rudersdal Kommune sig til at høre fra potentielle kandidater.

Rudersdal Kommune afholder 1. samtaler den 17. november og 2. samtaler den 20. november. Mellem 1. og 2. samtale vil der være en personlighedstest med tilbagemelding.

Ansættelse er pr. 1. januar 2027.