Kategori: Data & AI
People, Organisation & Corporate Affairs (POCA)
Bagsværd, Danmark
Form, hvordan en global sundhedsvirksomhed arbejder i AI-æraen. Dette er din mulighed for at omsætte virksomhedens AI-ambitioner til reel indvirkning på arbejdsstyrken – ved at omforme, hvordan dine kolleger oplever deres arbejdsliv, samtidig med at Novo Nordisk A/S hjælper med at nå flere patienter end nogensinde før.
Din nye rolle
Som Director, AI & Workforce Transformation, vil du være ansvarlig for at drive POCA's AI-dagsorden og omsætte virksomhedens AI-ambitioner til skalerbar indvirkning på arbejdsstyrken. Du vil hjælpe med at forme overgangen mod en AI-native arbejdsstyrke og organisation, hvor mennesker og AI-agenter samarbejder problemfrit for at levere bedre resultater.
Du vil lede AI-drevet transformation ved at identificere, prioritere og skalere initiativer af høj værdi, samtidig med at du redesigner processer, arbejdsgange, roller og beslutningspunkter for AI-native arbejdsmetoder. En nøgledel af din rolle er at etablere en integreret AI-køreplan på tværs af arbejdsstyrkeprocesser og centrale virksomhedsplatforme (f.eks. ServiceNow, SuccessFactors) sammen med Enterprise IT – hvilket sikrer, at AI er indlejret i, hvordan arbejdet udføres, og ikke blot lagt ovenpå eksisterende processer.
Dine ansvarsområder vil omfatte:
At lede og udvikle POCA's AI-portefølje, sikre klar prioritering, momentum og disciplineret eksekvering af højt værdifulde initiativer, der forbedrer medarbejderoplevelsen, produktiviteten og beslutningskvaliteten.
At drive AI-aktiveret redesign af processer, arbejdsgange og beslutningspunkter i overensstemmelse med Global POCA Process Design-rammeværket, i tæt partnerskab med direktøren for Digital Delivery, Processes & Change.
At definere og levere en integreret AI-køreplan på tværs af arbejdsstyrkeprocesser, ServiceNow, SuccessFactors og andre kernplatforme i partnerskab med Enterprise IT og Enterprise AI, sikre en ensrettet retning og undgå fragmenterede løsninger.
At integrere AI i kerne-arbejdsgange, roller og beslutningstagning, så AI bliver en del af driftsmodellen, samtidig med at du ejer livscyklussen for AI-løsninger fra idégenerering gennem skalering, optimering og udfasning af ældre arbejdsmetoder.
At etablere styring, kontroller og ansvarlighed for AI-initiativer – herunder værdisporing, etik, overholdelse og privatliv – inden for virksomhedens AI-rammer.
At opbygge AI-flydende sprog, kapacitet, tillid og adoption blandt ledere og medarbejdere, samtidig med at sikre, at målbar arbejdsstyrke- og forretningsværdi realiseres fra AI-investeringer.
Din nye afdeling
I People, Organisation & Corporate Affairs vil du blive en del af et team, der forbedrer medarbejderengagement og tiltrækker toptalent for at sikre, at Novo Nordisk A/S forbliver et foretrukket valg for exceptionelle individer. Sammen fremmer Novo Nordisk A/S en inkluderende arbejdspladskultur, der giver individer mulighed for at trives og understøtter Novo Nordisk A/S's mission om at have en positiv indvirkning på menneskers liv.
Du vil sidde inden for Global P&O Services & Workforce Enablement og referere til Associate VP Digital Solutions, Processes & AI. Dette er et nyformet område i krydsfeltet mellem mennesker, teknologi og transformation – hvor Novo Nordisk A/S gentænker, hvordan arbejdet udføres for titusindvis af kolleger globalt. Du vil arbejde tæt sammen med POCA LT, Enterprise IT, Enterprise AI, Workforce Intelligence og Centres of Excellence for at omsætte virksomhedens AI-ambition til virkelighed på tværs af medarbejderens livscyklus.
Dine færdigheder & kvalifikationer
Novo Nordisk A/S søger en strategisk leder, der kombinerer dyb ekspertise inden for AI-aktiveret transformation med evnen til at levere resultater hurtigt på tværs af en kompleks, global organisation. For at lykkes i denne rolle forventer Novo Nordisk A/S, at du medbringer:
En kandidatgrad i Human Resource Management, Business Administration, Digital Transformation, Teknologi eller et relateret felt.
Minimum 10 års progressiv erfaring inden for HR, digital transformation, driftsmodeltransformation eller et nært beslægtet felt, herunder lederroller, med dokumenteret ekspertise i udvikling og implementering af digitale og AI-strategier for P&O / HR-funktioner.
En dokumenteret historik med at lede AI-aktiveret transformation i komplekse organisationer, skalere initiativer fra koncept til virksomhedsimpact og lede porteføljeprioritering og værdidrevet levering.
Stærk erfaring med redesign af processer, arbejdsgange, roller og driftsmodeller samt ledelse af forandring, adoption, omskoling og kapacitetsopbygning i stor skala.
Erfaring med at arbejde med IT, data, sikkerhed, privatliv, juridiske, compliance- og governance-interessenter og etablere styrings- og samarbejdsmodeller på tværs af forretnings-, digitale og virksomhedsteknologiteams i globale, matrixbaserede miljøer.
Fremragende lederskab, interessentstyring og kommunikationsevner, med evnen til at omsætte komplekse emner til klare handlinger, opbygge tillid blandt seniorinteressenter og navigere i tvetydighed med sund dømmekraft, integritet og høj læringsagilitet.
Arbejde hos Novo Nordisk A/S
Hos Novo Nordisk A/S har virksomheden i over et århundrede forblevet tro mod sin mission om at bekæmpe alvorlige kroniske sygdomme – og i dag når Novo Nordisk A/S flere patienter end nogensinde før. Bag den fremskridt er drevne, talentfulde kolleger, der bidrager med ambition, ansvarlighed og teamwork til enhver udfordring. Novo Nordisk A/S investerer dristigt i AI og i sine medarbejdere, fordi Novo Nordisk A/S tror, at fremtiden inden for sundhedspleje vil blive formet af dem, der tør gentænke, hvordan arbejdet udføres. Når du bliver en del af Novo Nordisk A/S, slutter du dig til en virksomhed på et afgørende tidspunkt – et sted hvor dit arbejde har reel og øjeblikkelig indvirkning, og hvor det bedste af din karriere kan starte i dag.
Hvad Novo Nordisk A/S tilbyder
Hos Novo Nordisk A/S slutter du dig til en global sundhedsvirksomhed med en unik kultur og stærke resultater. Novo Nordisk A/S tilbyder kontinuerlig læring, karriereudvikling og fordele skræddersyet til dit livs- og karrierestadium.
Løn: For denne rolle spænder den årlige grundløn fra 940.800,00 til 1.448.700,00 DKK, svarende til stillingens niveau.
Placeringen inden for lønspændet vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.
Incentiver og fordele: Lønpakken kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre medarbejderfordele baseret på stillingsniveau, placering, funktionsområde og relevante markedsbenchmarks.
Ansøgningsfrist
9. august 2026.
På grund af sommerferieperioden forventes en lidt forlænget rekrutteringstidslinje. Novo Nordisk A/S vil give feedback så hurtigt som muligt efter fristen.
Novo Nordisk A/S forpligter sig til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle Novo Nordisk A/S's jobansøgere.
Hos Novo Nordisk A/S jager virksomheden ikke hurtige løsninger – Novo Nordisk A/S skaber varig forandring for langsigtet sundhed. I over 100 år er Novo Nordisk A/S blevet drevet af et enkelt formål: at bekæmpe alvorlige kroniske sygdomme og hjælpe millioner af mennesker med at leve sundere liv.
Denne dedikation driver Novo Nordisk A/S's konstante nysgerrighed og inspirerer virksomheden til at flytte grænserne for, hvad der er muligt inden for sundhedspleje. Novo Nordisk A/S omfavner forskellige perspektiver, søger dristige idéer og opbygger partnerskaber forankret i et fælles formål. Sammen gør Novo Nordisk A/S sundhedsplejen mere tilgængelig, behandler og forebygger sygdomme samt pionerer løsninger, der skaber forandring, der strækker sig over generationer.
Når du bliver en del af Novo Nordisk A/S, bliver du en del af noget større – en arv af indflydelse, der rækker langt ud over i dag.
