Den kommende Digital content manager skal kommunikere til både medlemmer og sprogmodeller, så det giver effekt på den digitale synlighed, salg og service. I stillingen arbejdes der datadrevet med indhold, og det er vigtigt at kunne balancere et kommercielt mindset med en værdibaseret kultur.
Ønskes det at forandre og være noget særligt for andre, er dette en unik mulighed hos LB Forsikring i København Ø. Som medarbejder i LB Forsikring får den ansatte mere substans i sit job, hvor vilkår, goder og fleksibilitet gavner det hele menneske. LB Forsikring lægger sjæl i arbejdet og møder medlemmer, kolleger og omverden med skærpet sans. Stillingen bliver en del af et medlemsejet fællesskab, hvor medarbejderne er der for hinanden. Virksomheden deler også målet om at gøre forsikring overflødig.
Lyder disse opgaver som noget for den kommende medarbejder?Stillingen bliver en del af et team i Marketing & Digitalt Salg. Teamets opgave er at drive og optimere digitalt salg, selvbetjening og kommunikation på virksomhedens egne digitale platforme i tæt samspil med kolleger på tværs af marketing, forretning, UX og IT.
Den ansatte kommer til at arbejde med indhold gennem det meste af den digitale kunderejse. Dette gælder især synlighed i søgemaskiner og AI-baserede tjenester, men kan også involvere købsrejser og selvbetjening. Det er derfor en fordel, hvis der også kan zoomes ind på UX-copy – og måske endda AX-copy. Den ansatte skal både kunne udvikle indhold og forbedre det eksisterende med afsæt i data, forretningsmål, brugerbehov og redaktionelle principper.
Rollen giver mulighed for at specialisere sig i at skabe forretningsresultater gennem digitalt indhold. Dog kræver stillingen også, at der kan bevares overblik, følges op på effekten, projektledes og samarbejdes med mange forskellige fagligheder i det daglige.
De væsentligste opgaver for stillingen vil være:
- Udvikle, producere, redigere, optimere, kvalitetssikre og publicere indhold og flows på virksomhedens egne digitale platforme med fokus på brugerbehov, forretningsværdi, performance og compliance.
- Have særligt fokus på at udvikle og revidere SEO- og GEO-optimeret indhold og flows, som kan findes, forstås og anvendes af både klassiske søgemaskiner og AI-tjenester.
- Bruge trafik-, søge-, performance- og adfærdsdata til at identificere forbedringsmuligheder og bidrage til at prioritere den redaktionelle drift.
- Planlægge, processtyre og levere indholdsprojekter med koordinering og involvering af relevante fagpersoner, produktansvarlige og compliancefunktioner.
- Bidrage til udvikling af AI-understøttede processer og arbejdsmetoder i marketing og redaktion.
- Samarbejde tæt med teamets øvrige Digital Content Managers, Digital Performance & CRO Manager og digitale forretningskonsulent samt med kolleger inden for blandt andet kampagner, UX, analyse, IT og forretning.
LB Forsikring ønsker, at den ansatte trives, og at målene nås sammen. Derfor kigges der blandt andet på, om der er følgende faglige og personlige færdigheder til jobbet:
- Der forventes 1-3 års relevant erhvervserfaring med digital redaktion, SEO, GEO og content marketing. Erfaring med forskellige CMS’er / DXP’er er en fordel.
- En relevant videregående uddannelse inden for kommunikation, marketing, digitale medier, journalistik, sprog, informationsvidenskab eller lignende er sandsynligvis opnået.
- Kendskab til SEO og GEO samt lyst til at udvikle redaktionelle kompetencer mere inden for AI-baserede kunde- og brugerrejser er ønskeligt.
- Erfaring fra bureau, medlemsorganisation eller reguleret branche med B2C-services er en fordel, og det er vigtigt at trives med at arbejde i komplekse interessentlandskaber.
- Det er afgørende at tænke kommercielt og indholdsstrategisk, arbejde struktureret og skrive konceptuelt og korrekt til relevante kontaktpunkter og kontekster i kunderejsen.
- Nysgerrighed på nye teknologier og arbejdsformer er velset, og eksperimentering med AI-agenter eller agentic flows i marketing eller redaktion er en fordel.
- Der trives i samarbejde med andre fagligheder, hvor input kan samles, idéer kan udfordres på en respektfuld måde, og bevægelse frem mod målet kan skabes.
Der er substans i medarbejderens udvikling. Medarbejderen får lov til rigtigt meget. Det er muligt at sidde i én afdeling og være med til projekter i andre afdelinger, hvis der er interesse herfor. Generelt er medarbejderne gode til at samarbejde og snakke imellem afdelinger, så alle ved, hvad der rører sig lige nu.
Det giver energi at kunne se formålet med det arbejde, der udføres. Det giver en substans i jobbet, når de applikationer, der arbejdes på, bliver brugt af andre i den anden ende. Dette gælder uanset om det er digital selvbetjening til medlemmerne, dokumenthåndtering til kollegerne eller noget helt tredje.
På mange måder er det et nyt LB Forsikring i hovedkontoret på Amerika Plads. Man kan mærke det liv, der er på alle planer i huset. Der bliver også taget mange kulturelle ting ind i huset, så man kan mærke, at virksomheden stadig holder fast i sin sjæl og historie. Det lægger op til, at medarbejderne er en del af fællesskabet.
Hvis jobbet lyder spændende, og der ønskes mere information, er det muligt at kontakte Afdelingschef Raben Erland på e-mail BIER@lb.dk.
Ønskes mere viden om rekrutteringsforløbet, kan Employee experience specialist Katja Nordbirk kontaktes på tlf. 3115 9504.
Frist: 11/11/2026
Tiltrædelse: 01/01/2027
Ugentlig arbejdstid: Fuld tid
1. samtale afholdes:
18/11/2026
19/11/2026
2. samtale afholdes:
23/11/2026
Arbejdssted: Hovedkontoret ligger på Amerika Plads 15, 2100 København Ø. Det er muligt at arbejde hjemme op til to dage om ugen.
LB Forsikring ser frem til at modtage ansøgningerBemærk: Ansøgeren bedes vedlægge et par relevante eksempler på leverancer inden for digitalt indhold og brugerrejser fra nuværende eller tidligere jobs sammen med ansøgerens CV og ansøgning. Der bedes kort forklares, hvorfor disse er udvalgt.