DATA & PROCESSES SPECIALIST

Færdigheder som Application Manager med baggrund i løn- / tidsstyringssystemer – CPH/STO/OSL

SAS bevæger sig ind i en fremtid, hvor forandring er uendelig, og behovet for at nytænke og genopbygge er ligeså. En fremtid præget af bevidste tanker og bæredygtig innovation. En fremtid som SAS gør mulig.

SAS flyver, fordi verden bevæger sig, og den har brug for SAS’ hjælp til at forblive i bevægelse. For at støtte organisationen i at bevæge sig ind i fremtiden skal SAS fokusere på at forbedre SAS’ medarbejderes leverancer, og SAS håber, at du vil være med på denne rejse.

Udfordringer du vil arbejde med:

People Services-teamet er forpligtet til at støtte SAS Group inden for forskellige områder relateret til leverancer. SAS’ mål er at støtte accelereringen af SAS’ People leverancemodel, drive operationel ekspertise og levere en stærk kollegaoplevelse.

SAS’ team, People Data & Processes-teamet, er en del af People Services og er ansvarlig for SAS’ People-systemer fra et brugerperspektiv. SAS stræber efter at harmonisere, standardisere og forbedre SAS’ systemer. SAS opererer på broen mellem forretning og IT, hvor SAS oversætter forretningsbehov og processer til SAS’ People-systemer. SAS er også ansvarlig for system- og brugervejledningssupport til forretningen.

SAS søger nu en systemspecialist, der fungerer som Application Manager, til at arbejde med og forbedre SAS’ tidsstyringssystem (SAP/Workforce), og som vil bidrage til at styrke SAS’ position som en pålidelig partner og støtte en kultur, hvor SAS agerer proaktivt og er en af drivkræfterne for at forbedre SAS’ serviceorganisation.

Dine nøgleansvar vil omfatte:

• Ansvarlig for SAS’ tids-/fraværsstyringssystem. Få et overblik over systemet, igangsæt forbedringer og ret fejl.
• Stakeholder management. Forstå og kortlæg, hvad der er nødvendigt i organisationen for at forbedre People Services sammen med SAS’ interessenter.
• Projektledelse. Analysér, planlæg og udfør proaktivt prioriterede områder inden for Workforce.
• Processer og data. Byg, vedligehold og tag ansvar for veldefinerede processer, samt opsæt træning, hvor det er nødvendigt.
• Support. Hjælp ledere og People & Culture Partners med at udføre daglige opgaver fejlfrit og forstå, hvad der er presserende og ikke, hvilke grundårsager der skaber fejl, eller foretag yderligere undersøgelser.

Teamet

SAS’ People Data & Processes-team er en del af People Services og er ansvarlig for SAS’ People-systemer fra et brugerperspektiv. SAS stræber efter at harmonisere, standardisere og forbedre SAS’ systemer.

SAS opererer på broen mellem forretning og IT, hvor SAS oversætter forretningsbehov og processer til SAS’ People-systemer. SAS er også ansvarlig for system- og brugervejledningssupport til forretningen.

For at få succes mener SAS, at du har

For at få succes mener SAS, at du har:

• Erfaring med SAP Workforce eller et lignende tidsstyringssystem er højt værdsat, ligesom en baggrund inden for applikationsstyring, systemadministration, IT eller løn.
• Stærke projektledelsesfærdigheder med evnen til at identificere forretningsbehov, prioritere effektivt og levere resultater inden for aftalte tidsrammer.
• Erfaring med at facilitere træning og støtte brugere i at implementere systemer, processer og nye arbejdsgange.
• En struktureret og analytisk tilgang med evnen til at håndtere flere prioriteter, samtidig med at fokus på kvalitet og løbende forbedringer opretholdes.
• En proaktiv, løsningsorienteret tankegang og en ægte interesse i at forbedre processer, systemer og brugeroplevelser.
• Er komfortabel med at arbejde i et dynamisk, hurtigt skiftende og internationalt miljø, hvor prioriteter og forretningsbehov kan ændre sig over tid.
• En stærk serviceorientering, der altid tager udgangspunkt i slutbrugerens perspektiv, når der udvikles løsninger og forbedres processer.
• Flydende i engelsk og mindst ét skandinavisk sprog, både skriftligt og mundtligt.
• Erfaring fra, eller interesse i, at arbejde inden for store og komplekse internationale organisationer.

SAS mener, du er:

• En samarbejdsvillig og relationsorienteret person, der nemt opbygger tillid og arbejder effektivt med kolleger på tværs af forskellige funktioner og niveauer.
• En der tager initiativ, identificerer muligheder for forbedring og følger op for at levere resultater.
• En stærk kommunikator, der holder interessenter informeret, deler viden åbent og værdsætter input og perspektiver fra andre.
• Nysgerrig, tilpasningsdygtig og motiveret af at finde smartere måder at arbejde på og støtte forretningen.

Hvorfor SAS?

Hos SAS tilbyder SAS omfattende muligheder for professionel udvikling i et internationalt, tempofyldt arbejdsmiljø. SAS er dedikeret til den kontinuerlige vækst af SAS’ medarbejdere. At arbejde hos SAS medfører en række fordele, herunder:

• Rejsefordele: Nyd rabatterede rejsemuligheder rundt om i verden med SAS.
• Sundhed & Wellness: Adgang til sundheds- og wellnessfordele, herunder et nyrenoveret fitnesscenter med gratis hold som CrossFit og yoga.
• Rabatter: Modtag rabatter fra en bred vifte af mærker samt på transport til og fra lufthavne, lufthavnsbutikker, hoteller og biludlejning.
• Arbejdsmiljø: SAS’ kontor i Frösundavik tilbyder et levende arbejdsmiljø med en restaurant, café og nem adgang til udendørsaktiviteter i Hagaparken og Brunnsviken. Dyrk løb, tennis, udendørs fitness, kajak og stand-up paddling med udstyr til rådighed gratis.
• Nem pendling: Drag fordel af en non-stop busforbindelse, der forbinder SAS’ kontor med Solna station, og pendlertog, samt et netværk af cykelstier.

Kulturen hos SAS

Hos SAS er SAS dedikeret til at passe på hinanden, glæde SAS’ rejsende og drive transformationen mod bæredygtig luftfart. Som en fremtidig kollega i SAS’ team vil du blive en del af en kultur, hvor SAS arbejder kollaborativt mod fælles mål, anerkender hinandens bidrag og fejrer succeser.

SAS’ fokus er på sikker, bæredygtig og punktlig udførelse, og SAS er forpligtet til at beskytte SAS’ planet, mens SAS transformerer SAS for fremtiden. Dette er en styrkende arbejdsplads, hvor du kan trives, vokse og tage ejerskab over dit arbejde. Bliv en del af SAS og vær med til at forme fremtiden for luftfart! Kom og flyv med SAS!

Yderligere information

• Ansøgningsfrist: 06/09/2026. Send venligst dit CV hurtigst muligt, da interviews afholdes løbende, og stillingen kan blive besat før ansøgningsfristen. Bemærk, at SAS ikke kan behandle ansøgninger sendt via e-mail på grund af GDPR-reglerne.
• Stilling: Fuldtid (100%), startende med en prøveperiode.
• Denne stilling er baseret i Stockholm, København eller Oslo, og du forventes at arbejde på stedet. Fjernarbejde kan også være en mulighed, afhængigt af aftalen med din leder.
• Der vil blive udført et baggrundstjek i den sidste fase af denne rekrutteringsproces, da denne rolle er sikkerhedsklassificeret. Hvis du er opmærksom på specifikke forhold, der måtte opstå under dette baggrundstjek, beder SAS dig venligst om at være åben omkring dem under rekrutteringsprocessen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Pi.Lindstroem@sas.se, Head of People Services & Data. Bemærk venligst, at SAS ikke kan behandle ansøgninger sendt via e-mail på grund af GDPR-reglerne.