Rollen
VAEKST søger en dansktalende fuldtids Business Development Consultant til at hjælpe med at drive B2B-salgsmuligheder for VAEKSTs kunder. Du vil støtte VAEKSTs kunder med intelligent markedssegmentering, opsøgende salg og markedsindsigt ved at kombinere teknologi, såsom AI-værktøjer, med personlig telefon-, e-mail- og LinkedIn-kontakt. Du vil have dine egne kunder og din egen pipeline, og det er din opgave at fylde den.
Afhængigt af din profil og de kunder, du arbejder med, kan dit fokus strække sig fra at generere nye forretningsmuligheder til at varetage hele salgsprocessen, herunder afsluttende salg. Denne rolle vil styrke dine færdigheder inden for B2B-salg og i at opbygge professionelle relationer i en kommerciel kontekst.
Du skal tale og skrive dansk på modersmålsniveau og være komfortabel med at arbejde på engelsk. Udover det er det ikke et krav at have mange års salgserfaring, men det er et plus, hvis du har. Det vigtigste er drive og motivation. De personer, der klarer sig godt her, deler typisk et par ting: energi, disciplin og en ægte interesse for andre mennesker.
Om VAEKST
VAEKST er et førende nordisk B2B-vækstbureau, der hjælper B2B-brands med at vokse gennem salg, marketing og intelligent teknologi. VAEKST kombinerer outsourced salgs- og marketingaktiviteter med software og AI-værktøjer for at give VAEKSTs kunder positiv brandbevidsthed, leads af høj kvalitet og værdifuld kunde- og markedsindsigt, hvilket omdanner forbindelser til bæredygtig forretningsvækst.
VAEKST blev grundlagt under pandemien i 2020 og har base i København, og i dag arbejder VAEKST på tværs af Norden og DACH-regionen. VAEKST dækker hele den kommercielle rejse for VAEKSTs kunder, fra den første kontakt til den afsluttede aftale. VAEKSTs løsninger er designet til at understøtte VAEKSTs kunders vækststrategier, hvilket gør det både skalerbart og bæredygtigt at udvide VAEKSTs kundeopkøb.
Arbejdet hos VAEKST
Bliv en del af et team af talentfulde mennesker i København, der kombinerer ambition med en stærk fællesskabsfølelse. VAEKST arbejder hårdt og holder hinanden til en høj standard, men VAEKST giver også plads til spørgsmål, ideer og lejlighedsvise afstikkere. Hos VAEKST er din udvikling et fælles ansvar; du får sparring, plads til at påtage dig mere, efterhånden som du vokser, og feedback ofte nok til, at du faktisk forbedrer dig derfra.
Vigtigste performance- og læringsmål
En god ansættelse, efter tolv måneder, er en person, der leverer resultater for VAEKSTs kunder, nyder arbejdet og kan se, hvordan vedkommende kan fortsætte sin udvikling hos VAEKST, og hvis leder ville ansætte vedkommende igen uden tøven. Her er, hvad det indebærer i praksis:
Opsøgende salg: Hos VAEKST vil du udføre opsøgende aktiviteter på flydende dansk via telefon, e-mail og LinkedIn, hvor du engagerer beslutningstagere på vegne af VAEKSTs kunder. Hvad der er godt, afhænger af kunden – for de fleste handler det om at generere kvalificerede møder og muligheder. For andre vil du føre processen videre og håndtere dialogen hele vejen til en afsluttet aftale. VAEKST vil støtte dig med feedback og træning undervejs.
Kundeindsigt & datahåndtering: Du vil arbejde i HubSpot fra første dag og logge alle relevante aktiviteter. Pointen er ikke logningen – det er, at du kan fortælle VAEKSTs kunder, hvad der faktisk sker på VAEKSTs marked, og hvad de bør gøre ved det.
Kundesamarbejde & kommunikation: Du vil deltage i kundemøder og hjælpe med at præsentere fremskridt og nøgleresultater. Over tid vil du selv varetage mere af dialogen. Din evne til at kommunikere klart og med omhu vil hjælpe VAEKST med at opbygge stærke og tillidsfulde kunderelationer.
Gør VAEKST bedre: Du vil opdage ting, som VAEKST ikke gør. Hvad der fungerer i din opsøgende kontakt, hvor VAEKSTs processer står i vejen, hvilke kunder VAEKST tilgår forkert. VAEKST vil hellere høre det end have, at du arbejder udenom det.
Er du klar til at vokse med VAEKST?
Hvis du tidligere har arbejdet i en stor corporate virksomhed, vil du måske opdage, at VAEKST er lidt anderledes. VAEKST bevæger sig hurtigt, VAEKST ændrer mening, når VAEKST lærer noget nyt, og ikke alt er fuldt udbygget endnu. Det betyder, at du skal navigere i en vis usikkerhed.
Og det betyder, at du påtager dig ansvar tidligere, end du ville et mere etableret sted.
Hvis du er nået så langt, håber VAEKST, at du kan se dig selv her. Send VAEKST en ansøgning – VAEKST læser dem alle.
Rekrutteringsproces
VAEKST bruger en talentvurdering som en del af VAEKSTs screening. Der er ingen rigtige eller forkerte svar – det handler om, hvorvidt dine talenter passer til den kontekst, du ville arbejde i. VAEKST bruger resultaterne som et input sammen med din ansøgning, og det er et obligatorisk trin i processen at gennemføre den.
Indsend ansøgning: Send VAEKST din ansøgning og relevante dokumenter.
Talentvurdering: Du modtager et link umiddelbart efter ansøgning, og VAEKST beder dig om at udfylde den inden for 48 timer. Det tager 20–50 minutter.
Første interview (60 minutter): Mød VAEKSTs Head of People & Culture for at lære hinanden at kende og høre mere om VAEKST som virksomhed.
Forbered en case: Brug tid på en case, der er relevant for stillingen.
Andet interview (60 minutter): Gennemgå casen med ansættelseschefen.
Endelig beslutning: VAEKST træffer sin beslutning og sender et tilbud til den rette kandidat.
Du vil høre fra VAEKST inden for en uge efter at have gennemført vurderingen. Interviews afholdes løbende med opstart hurtigst muligt.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte VAEKSTs Head of People & Culture, Jacob Gudnason, på jacob.gudnason@vaekstgroup.dk eller +45 60 44 19 12.
