Rollen
VAEKST søger en dansktalende fuldtids Business Development Consultant til at hjælpe med at drive B2B-salgsmuligheder for VAEKSTs kunder. Du vil støtte VAEKSTs kunder med intelligent markedssegmentering, opsøgende salg og markedsindsigt ved at blande teknologi, såsom AI-værktøjer, med personlig telefon-, e-mail- og LinkedIn-kontakt. Du vil have dine egne kunder og din egen pipeline, og det er din opgave at fylde den.
Afhængigt af din profil og de kunder, du arbejder med, kan dit fokus spænde fra at generere nye forretningsmuligheder til at varetage hele salgsprocessen, herunder afslutning af handler. Denne rolle vil styrke dine færdigheder inden for B2B-salg og i at opbygge professionelle relationer i en kommerciel kontekst.
Du skal kunne tale og skrive dansk på modersmålsniveau og være komfortabel med at arbejde på engelsk. Udover det er det ikke et krav at have mange års salgserfaring, men det er et plus, hvis du har det. Det, der betyder mest, er drive og motivation. De mennesker, der klarer sig godt hos VAEKST, deler typisk et par ting: energi, disciplin og en ægte interesse for andre mennesker.
Om VAEKST
VAEKST er et førende nordisk B2B-vækstbureau, der hjælper B2B-brands med at vokse gennem salg, marketing og intelligent teknologi. VAEKST kombinerer outsourcede salgs- og marketingaktiviteter med software og AI-værktøjer for at give VAEKSTs kunder positiv brandbevidsthed, leads af høj kvalitet og værdifuld kunde- og markedsindsigt, hvilket forvandler forbindelser til bæredygtig forretningsvækst.
VAEKST blev grundlagt under pandemien i 2020 og er baseret i København. I dag arbejder VAEKST på tværs af Norden og DACH-regionen. VAEKST dækker hele den kommercielle rejse for VAEKSTs kunder, fra den første kontakt til den afsluttede aftale. VAEKSTs løsninger er designet til at understøtte VAEKSTs kunders vækststrategier, hvilket gør det både skalerbart og bæredygtigt at udvide deres kundeanskaffelse.
At arbejde hos VAEKST
Bliv en del af et team af talentfulde mennesker i København, der kombinerer ambition med en stærk følelse af fællesskab. VAEKST arbejder hårdt og holder hinanden til en høj standard, men VAEKST giver også plads til spørgsmål, idéer og den lejlighedsvise afstikker. Hos VAEKST er din udvikling et fælles ansvar; du får sparring, plads til at påtage dig mere, som du vokser, og feedback ofte nok til, at du faktisk forbedrer dig.
Nøglepræstations- og læringsmål
En god ansættelse efter tolv måneder er en person, der præsterer for VAEKSTs kunder, nyder arbejdet og kan se, hvordan vedkommende kan fortsætte sin udvikling hos VAEKST, og hvis leder ville ansætte vedkommende igen uden at tøve. Her er, hvad det indebærer i praksis:
Prospecting: Hos VAEKST vil du udføre opsøgende aktiviteter på flydende dansk via telefon, e-mail og LinkedIn, hvor du engagerer beslutningstagere på vegne af VAEKSTs kunder. Hvad god præstation indebærer, afhænger af kunden – for de fleste handler det om at generere kvalificerede møder og muligheder. For andre vil du føre processen videre og håndtere dialogen hele vejen til en afsluttet aftale. VAEKST vil støtte dig med feedback og træning undervejs.
Kundeindsigt & datahåndtering: Du vil arbejde i HubSpot fra dag ét og logge enhver relevant aktivitet. Pointen er ikke selve logningen – det er, at du kan fortælle VAEKSTs kunder, hvad der faktisk sker på deres marked, og hvad de bør gøre ved det.
Kundesamarbejde & kommunikation: Du vil deltage i klientmøder og hjælpe med at præsentere fremskridt og nøgleresultater. Over tid vil du selv tage mere af dialogen. Din evne til at kommunikere klart og med omhu vil hjælpe VAEKST med at opbygge stærke og tillidsfulde kunderelationer.
At gøre VAEKST bedre: Du vil opdage ting, som VAEKST ikke gør. Hvad der fungerer i din opsøgende indsats, hvor VAEKSTs processer står i vejen for dig, hvilke kunder VAEKST tilgår forkert. VAEKST vil hellere høre det, end at du arbejder uden om det.
Er du klar til at vokse med VAEKST?
Hvis du tidligere har arbejdet i en stor virksomhed, vil du måske opdage, at VAEKST er noget anderledes. VAEKST bevæger sig hurtigt, VAEKST ændrer VAEKSTs holdninger, når VAEKST lærer noget, og ikke alt er fuldt udbygget hos VAEKST endnu. Det betyder at navigere i en vis usikkerhed – og det betyder at påtage sig ansvar tidligere, end du ville gøre et mere etableret sted.
Hvis du er kommet så langt, håber VAEKST, at du kan se dig selv hos VAEKST. Send VAEKST en ansøgning – VAEKST læser hver eneste af dem.
Rekrutteringsproces
VAEKST bruger en talentvurdering som en del af VAEKSTs screening. Der er ingen rigtige eller forkerte svar – det handler om, hvorvidt dine talenter passer til den kontekst, du ville arbejde i. VAEKST bruger resultaterne som et input sammen med din ansøgning, og at gennemføre den er et påkrævet trin i processen.
Indsend ansøgning: Send VAEKST din ansøgning og relevante dokumenter.
Talentvurdering: Du modtager et link lige efter ansøgning, og VAEKST beder dig om at udfylde det inden for 48 timer. Det tager 20-50 minutter.
1. interview (60 minutter): Mød VAEKSTs Head of People & Culture for at lære hinanden at kende og lære om VAEKST som virksomhed.
Forbered en case: Brug tid på en case, der er relevant for stillingen.
2. interview (60 minutter): Gennemgå casen med den ansættende leder.
Endelig beslutning: VAEKST vil træffe VAEKSTs beslutning og give et tilbud til den rette kandidat.
Du vil høre fra VAEKST inden for en uge efter at have gennemført vurderingen. Samtaler afholdes løbende med opstart hurtigst muligt.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte VAEKSTs Head of People & Culture, Jacob Gudnason, på jacob.gudnason@vaekstgroup.dk eller +45 60 44 19 12.
