Daglig leder til Akuttilbud og udvidet fleksibel støtte

Center for Sociale Indsatser i Lyngby-Taarbæk Kommune etablerede for 4 år siden et nyt tilbud – Udvidede Handlemuligheder i Hjemmet (UHH). 40 borgere har valgt at tage imod støtte herfra frem for at bo i botilbud. UHH blev forankret hos Akuttilbuddet, som siden 2010 har været et tilbud om psykisk krisehjælp til alle borgere i kommunen. For tiden er Lyngby-Taarbæk Kommune ved at overtage hjemløseområdet i kommunen, og for et års tid siden overtog Lyngby-Taarbæk Kommune det opsøgende gadeplansarbejde efter SEL § 99.

Der er nu 25 medarbejdere ansat til at dække alle ovenstående funktioner, og det betyder, at tiden er inde til at få en daglig leder ansat, som kommer til at referere til den nuværende leder af tilbuddene.

Fælles for alle områder er, at Lyngby-Taarbæk Kommune bygger på et dialogisk og netværksorienteret perspektiv. Det betyder, at Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder med at forstå borgerens vanskeligheder relationelt og kontekstuelt. Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder med dialogiske netværksmøder inspireret af Åben Dialog. Nogle kolleger har en toårig uddannelse i dette, og Lyngby-Taarbæk Kommune er alle involveret i at udvikle en dialogisk praksis.

Kerneopgaven i UHH er at samarbejde med borgeren om at få et godt hverdagsliv og finde sin egen vej og sine egne handlemuligheder.

I Akuttilbuddet er kerneopgaven at støtte borgeren i at kunne håndtere sin akutte psykiske krise.

• Understøtte leder og medarbejdere i den organisatoriske udvikling, herunder indsatsbeskrivelser, udvikling af indsats, fagligt afsæt og anden praksis i enheden
• Understøtte den faglige udvikling i Akuttilbuddet og UHH og medvirke til implementering af faglige metoder.
• Varetage planlægning af arbejdstider for medarbejderne i Akuttilbuddet, så det sikres, at der er tilstrækkelig god dækning af medarbejdere til at understøtte Akuttilbuddets kerneopgave til alle tider.
• Understøtte den daglige dokumentationspraksis og udvikling heraf.
• Undersøge, afdække og formidle viden om indsatsudvikling.
• Særligt afdække og formidle viden om åben dialog, og hvordan det kan få liv i tilbuddene, blandt andet gennem medvirken til at afholde dialogiske netværksmøder.
• Understøtte medarbejdere i fokus på målgruppen som helhed i forhold til at sikre bredde i indsatsen.
• Understøtte, at nye medarbejdere introduceres til tilbuddene, den faglige tilgang og de faglige metoder.
• Understøtte og facilitere temadage, personaledage med videre i samarbejde med leder.
• Planlægge og varetage undervisning i for eksempel den dialogiske praksis.

Lyngby-Taarbæk Kommune forventer, at du har massiv erfaring inden for området og har gennemført, hvad der svarer til den toårige uddannelse i åben dialog.

Ansøgningsfristen er den 20. oktober kl. 12, og ansøgningssamtaler vil finde sted løbende.

I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med ca. 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.