For at kunne støtte endnu flere tidligere hjemløse borgere i overgangen til egen bolig, søger Københavns Kommune bostøttemedarbejdere til Københavns Kommunes specialiserede CTI (Critical Time Intervention)-indsats.
CTI er en del af Københavns Kommunes Housing First-indsatser, som har det fælles formål at understøtte særligt udsatte borgere i overgangen fra hjemløshed til egen bolig og i fastholdelsen af denne.
Housing First-metoderne arbejder helhedsorienteret og individuelt med afsæt i recovery og en rehabiliterende tilgang.
CTI-metoden er en tidsbegrænset indsats på ni måneder, som tilbydes i den kritiske overgang til egen bolig. Formålet med CTI-metoden er at sikre en vellykket overgang til et nyt liv for borgeren, at styrke borgerens samlede livssituation og at understøtte borgeren i at blive mere selvhjulpen.
CTI-medarbejderen tilbyder borgeren en individuel social og praktisk støtte, som tager udgangspunkt i borgerens behov, håb og drømme for eget liv med boligen som centrum. Som CTI-medarbejder samarbejder du med en bred vifte af andre tilbud, læger, hospitaler og frivillige organisationer.
Du kan læse meget mere om CTI-metoden i Socialstyrelsens manual.
Lidt om dig
Københavns Kommune forventer, at du
- har en relevant socialfaglig uddannelse
- går med stor lyst ind i arbejdet med mennesker, der er socialt udsatte, borgere, der over længere tid har været hjemløse, og borgere, der har været på institution og herberg
- har erfaring med målgruppen og kan samarbejde om at forbedre muligheder og livskvalitet på borgerens præmisser og dermed understøtte borgerens recoveryproces
- har en nysgerrighed for borgernes liv og ønsker for fremtiden
- kan se vigtigheden i at arbejde tæt sammen med samarbejdspartnere, frivillige organisationer, fritidstilbud, væresteder og andre, som kan være vigtige i den enkelte borgers liv og trivsel i egen bolig
- det er en fordel, hvis du har kendskab til Københavns tilbud til hjemløse, beskæftigelse, aktivering, rusmiddelbehandling m.m.
Københavns Kommune ser gerne, at du
- har erfaring med begreberne recovery og rehabilitering og kan omsætte dette til handling i arbejdet med borgeren – hvis ikke, tilbyder Københavns Kommune uddannelse i recovery
- bidrager til et godt arbejdsmiljø og møder borgeren med tillid, accept og respekt
- har gode samarbejdsevner og kan se potentialerne i at samarbejde med andre aktører på udsatteområdet
Københavns Kommune tilbyder
- en arbejdsplads, hvor der er højt til loftet og stor frihed i arbejdet, og hvor Københavns Kommune vægter kollegasamarbejde og kollegahjælp højt
- faglig mangfoldighed, hvor Københavns Kommune hver især bidrager med kompetencer til det fælles arbejde
- en kollegagruppe, som udviser stor omstillingsparathed i arbejdet
- et udviklende og afvekslende arbejde, hvor dagene sjældent ligner hinanden, og hvor der er mulighed for selvtilrettelæggelse af arbejdstiden
- supervision og faglig sparring
- du bliver en del af det samlede Housing First-tilbud, hvor flere indsatser for tidligere hjemløse borgere er samlet under samme tag, og hvor den fælles faglige udvikling vægtes højt
Ansættelsesvilkår
Stillingerne er til besættelse 1. december 2026 eller snarest muligt. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Arbejdstiden er i dagtimerne, dog forventes det, at der udvises fleksibilitet med hensyn til sene møder.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst for pædagogisk personale, overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere, HK-overenskomst for administration og IT eller overenskomst for ergo- og fysioterapeuter. Aflønning sker inden for rammerne af lokal løndannelse.
Der indhentes straffeattest ved ansættelsen.
Ansættelsesstedet er Sundholmsvej 22, 2300 København S.
Vil du vide mere?
Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingerne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Tine Hoff på 20 44 54 96.
Søg senest søndag den 18. oktober 2026
Ansættelsessamtaler forventes afholdt fredag den 23. oktober 2026.
