Chief of Audit, Copenhagen, Denmark

Generel information

Stillingstitel: Chief of Audit

Jobkategori: Compliance

Arbejdssted(er): København

Senioritetsniveau: Seniorniveau

ICS-niveau: ICS 12

Kontrakttype: Fastansat - IP - FTA

Kontraktniveau: IP P-5

Opslagsstartdato: 24-sep-2026

Opslagsslutdato: 07-okt-2026

Varighed: Første ansættelse for et år med mulighed for forlængelse

Jobhøjdepunkt

Denne stilling tilbyder en unik mulighed for at bidrage væsentligt til UNOPS' governance, risikostyring og interne kontrol ved at lede en kritisk revisionsfunktion. Den involverer formgivning af strategiske initiativer, fremme af organisatorisk integritet og forbedring af operationel effektivitet, hvilket i sidste ende styrker interessenternes tillid og understøtter UNOPS' mandatudførelse.

Om gruppen

Internal Audit and Investigations Group (IAIG) leverer uafhængig sikkerhed og tilsyn for at styrke UNOPS' governance, risikostyring og interne kontrol, samtidig med at de sikrer ansvarlighed gennem uvildige undersøgelser af forseelser. IAIG's interne revisionsfunktion leverer revisionsopgaver på tværs af feltkontorer og hovedkvartersenheder, rådgivende gennemgange af funktioner, processer og tværgående temaer samt målrettede projektrevisioner – både finansielle og operationelle. IAIG tilbyder også ad hoc rådgivning til ledelsen om strategiske forhold. IAIG's undersøgelsesmandat dækker troværdige påstande, der involverer UNOPS-personale, herunder svig, korruption, dårlig ledelse, magtmisbrug, seksuel chikane eller chikane på arbejdspladsen, gengældelse mod whistleblowere og overtrædelser af UNOPS' regler, retningslinjer eller administrative instruktioner. Gennem disse kernefunktioner hjælper IAIG med at beskytte organisationens integritet, fremme etisk adfærd og forbedre operationel effektivitet – og sikrer, at UNOPS leverer sit mandat med gennemsigtighed, retfærdighed og ansvarlighed.

Formål med rollen

Chief of Audit, på et ICS 12-niveau, integrerer flere specialiseringer for at levere en omfattende intern revisionstjeneste, der administrerer et stort og komplekst program. Denne rolle indebærer udformning og design af implementeringsstrategier for store revisionsprojekter, levering af autoritativ ekspertise, der kombinerer teknisk rådgivning med operationelle og politiske perspektiver, og fungerer som en troværdig stemme for revisionsfunktionen inden for UNOPS og over for eksterne partnere.

Chief of Audit vil også etablere rammer for interaktion og udvikle vigtige strategiske relationer, samtidig med at vedkommende mentorer og udvikler andre fagfolk for at opbygge organisatorisk kapacitet.

Funktioner / Forventede nøgleresultater

Strategisk udvikling:

• Udvikle den risikobaserede årlige interne revisionsplan, overvåge den og opdatere IAIG's plan i løbet af året baseret på en kontinuerlig risikovurdering.
• Indsende risikovurderingen og den årlige arbejdsplan til direktøren for IAIG.
• Sikre udførelsen af den årlige interne revisionsplan. Dette inkluderer koordinering af op til 15 interne revisioner, op til 15 rådgivningsopgaver og styring af op til 60 projektrevisioner om året.
• Lede og/eller koordinere planlægningen og udførelsen af revisionsfeltmissioner for forskellige typer opgaver på udvalgte lokationer samt i UNOPS' hovedkvarter.
• Sikre korrekt overvågning af implementeringsstatus via det interne Audit and Oversight Recommendations (AUDITOR) værktøj.
• Koordinere ressourceallokeringen og spore opgavernes fuldførelse i henhold til interne KPI'er.
• Lede eller deltage sammen med IAIG-direktøren i møder med interne og eksterne interessenter.
• Gennemgå og godkende klausuler relateret til projektrevisioner med projektteams.

Kvalitetssikring:

• Kvalitetssikre revisionsrapporter og føre tilsyn med revisionsteamet for at sikre, at de lever op til den højest mulige standard, der kræves i henhold til offentlig rapportering.
• Sikre anvendelse af standardrevisionsarbejdspapirer, revisionsprogrammer og innovative værktøjer som dataanalyse.
• Sikre fuldstændigheden af arbejdspapirerne forud for udstedelsen af revisionsrapporterne.
• Samarbejde med Undersøgelsessektionen om at identificere kontrolhuller, der tillod forseelser at finde sted, og foreslå relevante afhjælpende foranstaltninger.
• Rådgivning til andre afdelinger vedrørende potentiel eksponering for svig, korruption og andre uhensigtsmæssige praksisser.
• Overvåge Kvalitetssikrings- og Forbedringsplanen og sikre rettidig og regelmæssig opdatering.
• Organisere og koordinere periodisk kvalitets-selvvurdering.
• Organisere og koordinere den obligatoriske periodiske eksterne kvalitetssikringsøvelse.

Videnstyring og innovation:

• Udføre særlige opgaver som ledelsesgennemgange og konsulentprojekter, yde støtte til Undersøgelsessektionen og koordinere træningsworkshops.
• Være en katalysator for strategiske initiativer. Dette inkluderer kapacitetsopbygning inden for UNOPS for bedre at mindske svig og korruption.
• Samarbejde med søster-FN-agenturer, klienter, donorer, partnere og Rigsrevisionen. Joint Inspection Unit og Internationale Finansielle Institutioner. Udveksle information, hvor det er tilladt.
• Være villig til løbende at innovere IAIG's arbejdsplan med bedre praksisser og initiativer.
• Samarbejde tæt med IAIG's rapporteringsspecialist for interessenter.

Teamledelse:

• Etablere den årlige arbejdsplan for det interne revisionsteam i samarbejde med direktøren for intern revision & undersøgelser og interessenter. Sætte mål, præstationsmålinger, standarder og forventede resultater.
• Allokere den årlige arbejdsplan til interne revisorer med retfærdighed og objektivitet.
• Overvåge implementeringen af teamets årlige arbejdsplan, føre tilsyn med fremskridt og sikre levering af resultater som planlagt og i henhold til forventningerne.
• Fremme teamwork og samarbejde ved at give teamet klar retning, mål og vejledning for at sætte dem i stand til at udføre deres opgaver ansvarligt, effektivt og med høj kvalitet.
• Planlægge, rekruttere og udvikle en fleksibel arbejdsstyrke med de nødvendige færdigheder og kompetencer for at sikre optimal ydeevne og fremme kønsmæssig og geografisk mangfoldighed.
• Fremme et positivt arbejdsmiljø, respektfuldt over for alle, og sikre, at de højeste adfærdsstandarder overholdes.
• Yde vejledning og mentoring til personale inden for det interne revisionsteam for at fremme deres professionelle vækst, motivation og tilfredshed, samtidig med at der sikres passende personlig udvikling og successionplanlægning.
• Identificere træningsbehov og sikre, at identificerede huller adresseres gennem en passende coaching- og træningsplan.

Resultaternes indvirkning:

IAIG bidrager til UNOPS' resultater ved løbende at vurdere effektiviteten og formålstjenligheden af sine forretningsområder og niveauet af acceptabel risiko forbundet med forretningsmuligheder. IAIG bidrager også til forbedring af governance, risikostyring og kontrolprocesser. Desuden leder IAIG direktørens undersøgelser af påstået forseelse: Genoprette midler hvor muligt, hjælpe med at forebygge og opdage fremtidigt spild og misbrug, og styrke interne og eksterne interessenters tillid til UNOPS.

Færdigheder

Dataanalyse, Ledelse, Kvalitetssikring, Risikostyring, Strategisk tænkning, Revision og compliance, Effektiv kommunikation

Kompetencer

Udvikler og implementerer bæredygtige forretningsstrategier, tænker langsigtet og eksternt for positivt at forme organisationen. Forudser og opfatter virkningen og implikationerne af fremtidige beslutninger og aktiviteter på andre dele af organisationen.

Behandler alle individer med respekt; reagerer følsomt på forskelle og opfordrer andre til at gøre det samme. Opretholder organisatoriske og etiske normer. Opretholder høje standarder for troværdighed. Rollemodel for mangfoldighed og inklusion.

Fungerer som en positiv rollemodel, der bidrager til teamånden. Samarbejder og støtter andres udvikling. Kun for ledere: Fungerer som en positiv ledelsesrollemodel, motiverer, leder og inspirerer andre til succes ved at anvende passende ledelsesstile.

Demonstrerer forståelse for egen rolles indvirkning på alle partnere og sætter altid den endelige modtager først. Opbygger og vedligeholder stærke eksterne relationer og er en kompetent partner for andre (hvis relevant for rollen).

Etablerer effektivt en passende handlingsplan for sig selv og/eller andre for at nå et mål. Handlinger fører til fuldstændig opnåelse af opgaven gennem fokus på kvalitet på alle områder. Ser muligheder og tager initiativ til at handle på dem. Forstår, at ansvarlig brug af ressourcer maksimerer UNOPS' indvirkning på UNOPS' modtagere.

Åben for forandringer og fleksibel i et tempofyldt miljø. Tilpasser effektivt egen tilgang til skiftende omstændigheder eller krav. Reflekterer over erfaringer og ændrer egen adfærd. Præstationen er konsistent, selv under pres. Stræber altid efter løbende forbedringer.

Evaluerer data og handlinger for at nå logiske, pragmatiske beslutninger. Anvender en objektiv, rationel tilgang med beregnede risici. Anvender innovation og kreativitet til problemløsning.

Udtrykker ideer eller fakta på en klar, præcis og åben måde. Kommunikation indikerer hensyn til andres følelser og behov. Lytter aktivt og deler proaktivt viden. Håndterer konflikter effektivt ved at overvinde meningsforskelle og finde fælles grund.

Uddannelseskrav

• En avanceret universitetsgrad (kandidat eller tilsvarende) inden for regnskab, revision eller finans er påkrævet.
• En bachelorgrad (eller tilsvarende) i kombination med yderligere to års relevant erhvervserfaring kan accepteres i stedet for en avanceret universitetsgrad.
• Professionel certificering inden for et beslægtet felt som Chartered Accountant (CA), Certified Public Accountant (CPA), Certified Fraud Examiner (CFE) eller Certified Internal Auditor (CIA) er meget ønskelig.

Erfaringskrav

Påkrævet:

• Ti års professionel erfaring inden for revision, heraf minimum fem års ledelse af et revisionsteam.
• Erfaring med at lede, planlægge og udføre revisioner.

Ønskelig:

• Tidligere erfaring inden for en FN-organisation, en international finansiel institution eller Big 4 revisionsfirmaer er ønskelig.
• Kendskab til projektstyringsværktøjer, MS ProjectTM eller lignende teamstyringsværktøjer, TeammateTM revisionssoftware og relaterede CAAT'er betragtes som et aktiv.
• Kendskab til ERP betragtes som et plus.
• Erfaring med at lede eller overvåge dataanalyse-teams er et aktiv.
• Erfaring med kunstig intelligens betragtes som et plus.
• Erfaring med IT- og cybersikkerhedsrevision betragtes som et plus.
• Erfaring med forensisk revision betragtes som et plus.
• Erfaring med brug af kunstig intelligens i revision er et aktiv.

Sprogkrav

Sprog: Engelsk

• Færdighedsniveau: Flydende
• Krav: Påkrævet

Sprog: Fransk

• Færdighedsniveau: Flydende
• Krav: Ønskeligt

Sprog: Spansk

• Færdighedsniveau: Flydende
• Krav: Ønskeligt

Yderligere information

• UNOPS accepterer ikke uopfordrede ansøgninger.
• UNOPS vil på intet tidspunkt i rekrutteringsprocessen anmode kandidater om at foretage betalinger af nogen art.
• Ansøgninger til ledige stillinger skal modtages inden midnat, København tid (CET), på opslagets udløbsdato. Ansøgninger modtaget efter udløbsdatoen vil ikke blive behandlet.
• Kun udvalgte kandidater vil blive kontaktet og inviteret til at fortsætte til næste trin i udvælgelsesprocessen, som kan omfatte forskellige vurderinger.
• UNOPS omfavner mangfoldighed og er forpligtet til lige ansættelsesmuligheder. UNOPS' arbejdsstyrke består af et bredt udvalg af nationaliteter, kulturer, sprog, racer, kønsidentiteter, seksuelle orienteringer og evner. UNOPS stræber efter at opretholde og styrke denne mangfoldighed ved at fremme et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alt personale behandles med respekt og har lige adgang til muligheder.
• UNOPS evaluerer alle ansøgninger baseret på de færdigheder, kvalifikationer og erfaringer, der er beskrevet i stillingsopslaget. UNOPS er forpligtet til en retfærdig og gennemsigtig udvælgelsesproces og byder forskellige perspektiver velkommen, herunder kvinder, oprindelige og racialiserede samfund, individer med forskellige kønsidentiteter og seksuelle orienteringer og personer med handicap.
• UNOPS er forpligtet til at gøre det muligt for alle kandidater at præstere bedst muligt under vurderingsprocessen. Hvis du er blandt de udvalgte og har brug for støtte eller rimelig tilpasning for at gennemføre en vurdering, bedes du informere UNOPS' HR-team, når du modtager din invitation.
• UNOPS har nultolerance over for seksuel udnyttelse og misbrug (SEA), seksuel chikane og andre former for krænkende adfærd, herunder diskrimination, magtmisbrug og chikane. For at opretholde disse standarder udføres baggrundstjek af alle endelige kandidater for at sikre, at personer med en historie med sådan adfærd ikke ansættes. Ved at ansøge om en stilling hos UNOPS anerkender og accepterer kandidater disse verifikationsprocesser.

Vilkår og betingelser

• Kun for fastansatte stillinger forbeholder UNOPS sig retten til at ansætte en kandidat på et lavere niveau end det annoncerede niveau for stillingen.
• For konsulentkontrakter skal du gennemføre nogle obligatoriske kurser (de tager omkring 4 timer at gennemføre) i din egen tid, før du leverer tjenester til UNOPS. Genopfriskningskurser eller nye obligatoriske kurser kan være påkrævet i løbet af din kontrakt. Bemærk venligst, at du ikke modtager kompensation for at tage kurser og genopfriskningskurser. For mere information om en konsulentkontrakt se her.
• For flere detaljer om kontrakttyper, klik venligst her.
• Alt UNOPS-personale er ansvarligt for at udføre deres pligter i overensstemmelse med FN-pagten og UNOPS' politikker og instruktioner samt andre relevante ansvarlighedsrammer. Derudover skal alt personale demonstrere en forståelse af Verdensmålene for Bæredygtig Udvikling (SDG'erne) på en måde, der er i overensstemmelse med FN's kerneværdier og FN's fælles dagsorden.
• Det er UNOPS' politik at udføre baggrundstjek af alt potentielt personale. Rekruttering i UNOPS er betinget af resultaterne af sådanne tjek.

Tags

• revisionsledelse
• intern revision
• internt tilsyn
• risikostyring
• seniorleder

Færdigheder

• Revision og compliance
• Ledelse
• Dataanalyse
• Effektiv kommunikation
• Risikostyring