Motiveres du af at udvikle ledere og omsætte strategi til praksis?
I HOFOR arbejder HOFOR lige nu på HOFORs kommende koncernstrategi, der skal sikre, at HOFOR fortsat kan levere bæredygtige forsyningsløsninger til hovedstadsområdet. Det kræver dygtige ledere, der kan omsætte strategi til handling.
Som led i strategiimplementeringen skal HOFOR styrke den interne ledelsesudvikling. HOFOR søger en chefkonsulent, der sammen med sektionen skal udvikle, designe og gennemføre interne lederudviklingsforløb. Chefkonsulenten får et særligt ansvar for undervisning, facilitering og omsætning af indholdet til praksisnære læringsforløb.
Udvikling og implementering af strategiske ledelsesinitiativer
Som HOFORs nye kollega får du ansvaret for at udvikle og implementere ledelsesinitiativer, der understøtter HOFORs strategiske retning. Gennem målrettede læringsforløb sikrer du, at HOFORs ledere har de nødvendige kompetencer og værktøjer, så de kan omsætte strategi til handling og skabe resultater via deres medarbejdere.
Dine opgaver bliver at:
- Designe, undervise og facilitere lederudviklingsforløb
- Omsætte strategiske HR- og ledelsesinitiativer til lærings- og implementeringsforløb
- Være ansvarlig for HOFORs årlige trivselsmåling
- Indgå aftaler med eksterne leverandører
Solid erfaring med facilitering og ledelsesudvikling
Du har en længere videregående uddannelse, mindst 10 års erfaring med ledelsesudvikling og motiveres af at arbejde med strategi, læring og implementering. Du er en dygtig facilitator, der formår at engagere ledere og omsætte komplekse problemstillinger til konkrete handlinger.
Derudover har du erfaring med at:
- Omsætte strategiske initiativer til lærings- og udviklingsforløb
- Udvikle tværgående projekter fra idé til implementering
- Undervise og facilitere ledertræning for ledere på alle niveauer
- Udvikle professionelt og visuelt klart materiale i PowerPoint og arbejde sikkert med digitale lærings- og samarbejdsværktøjer
Dine samarbejdspartnere er danske ledere og medarbejdere, og både dialog, facilitering og skriftlige leverancer foregår udelukkende på dansk. Derfor er det vigtigt, at du behersker dansk i skrift og tale.
HOFOR forestiller sig, at du har erfaring fra en intern HR-funktion eller konsulentbranchen og kendskab til organisationer med drift, projekter, politiske interessenter eller regulerede rammer.
Bliv en del af et erfarent team
Du bliver en del af HR Ledelsesudvikling & Læring, hvor du får seks HR Business Partnere, en chefkonsulent, HR-projektleder og en elev som kolleger.
Din kommende kollega, chefkonsulent Jonas Andersen Helboe siger:
”HOFOR er et ambitiøst team med en uformel tone og stor lyst til at hjælpe hinanden. Joan skaber en tillidsfuld ramme, lytter til nye idéer og giver plads til at sætte sit eget faglige præg. Der stilles store krav til HOFORs leverancer, samtidig med at HOFOR prioriterer et godt samarbejde, humor og en hverdag med plads til forskellige perspektiver.”
Samlet set får du mere end 30 HR-kolleger, der arbejder med alt lige fra rekruttering og employer branding til HR-jura, data og systemer.
Du vil referere til sektionsleder Joan Rokkjær, som nedenfor fortæller lidt om sin ledelsesstil:
“Jeg har fokus på at sætte retning og skabe klare rammer for sektionen med afsæt i organisationens behov. Jeg er lyttende, imødekommende og anerkendende og er optaget af at sikre høj faglighed og kvalitet i HOFORs leverancer, fremdrift, resultater, trivsel og et godt arbejdsmiljø.”
HOFOR har et fleksibelt arbejdsmiljø og giver plads og mulighed for hjemmearbejde efter aftale med nærmeste leder. Hos HOFOR er der plads til dig, og til at du har et bæredygtigt arbejdsliv.
Du kan læse mere om HOFORs medarbejdergoder her
Sådan bliver du HOFORs kollega
Er du klar til nye muligheder, så ser HOFOR frem til at høre fra dig senest den 30. september. HOFOR vil gerne gøre det nemt for dig at søge. Du skal derfor ikke skrive en ansøgning, men blot sende dit CV, hvor du sætter nogle ord på din motivation.
