Ønsker man tid til at lære borgerne at kende, arbejde med relationer og bruge sin faglighed på flere måder?
Så kunne et job som kontaktperson i socialpsykiatrien i Socialforvaltningen være en mulighed.
Hos Københavns Kommune får medarbejderen en hverdag, hvor der arbejdes med voksne mennesker i botilbud, og hvor der skabes langvarige relationer. Sundhedsfaglighed og socialpædagogik går hånd i hånd, og medarbejderen arbejder tæt sammen med borgerne om det, der er vigtigt for dem.
Københavns Kommune har lige nu ledige stillinger på flere botilbud i socialpsykiatrien. Når man søger via opslaget her, er man i spil til dem alle.
Ud fra ansøgerens ønsker, erfaringer og kompetencer hjælper Københavns Kommune med at finde den arbejdsplads, der passer bedst.
En af de kommende kolleger, Melina, fortæller: 'Borgerne! Den glæde, hjælp og støtte, jeg kan give dem med de livsomstændigheder, de nu har. At være en del af det, det er alt for mig'.
Bliv kontaktperson for mennesker med psykiske lidelser
Den ansatte bliver kontaktperson for to til fire voksne borgere. Målgruppen har ofte levet med psykisk sårbarhed og svære udfordringer gennem mange år.
Flere har også dobbeltdiagnoser og et aktivt forbrug af rusmidler, og nogle har fysiske funktionsnedsættelser.
Den ansatte lærer borgerne at kende og tager udgangspunkt i deres ønsker, ressourcer og mål, og støtter dem i at leve et så selvstændigt og godt liv som muligt. Nogle dage handler det om at tage små skridt fremad. Andre dage om at holde fast i det, der allerede fungerer.
Arbejdet er recoveryorienteret. Det betyder, at der tages udgangspunkt i det, der er vigtigt for den enkelte borger, og at borgeren støttes i at finde sine egne veje til en bedre hverdag.
Det kræver nysgerrighed og tålmodighed samt evnen til at motivere, for der findes ikke én opskrift, der virker for alle.
Læs om arbejdet og målgruppen i socialpsykiatrien på socialjob.kk.dk.
En stilling, hvor pædagogik og sundhed mødes
Den ansatte får en bred faglig rolle, hvor fagligheden bringes i spil, og hvor der samtidig læres af kolleger med andre faglige perspektiver.
Københavns Kommune samarbejder og deler viden på tværs af faggrupper og hjælper hinanden med at finde de bedste løsninger for borgerne. Den ansatte bliver oplært i de opgaver, der ligger uden for egen faglighed.
Arbejdsdagene vil være forskellige. Det kan for eksempel være at støtte en borger i at handle, komme i bad eller blive klippet, eller motivere borgeren til at komme afsted til sit beboerjob. Nogle kan endda deltage i Den Vilde Mission.
Det vigtigste er, at medarbejderen er nysgerrig på, hvad der giver mening for den enkelte, og justerer sin tilgang, når noget ikke virker som forventet.
Arbejdsopgaverne kan blandt andet være at
- støtte borgerne i deres egne mål og i at mestre hverdagen;
- udarbejde handleplaner og dokumentere den faglige indsats;
- arbejde med medicinhåndtering, sundhedsfremme og forebyggelse;
- støtte med personlig hygiejne og praktiske opgaver;
- forstå borgernes perspektiv og finde gode måder at støtte dem i hverdagens udfordringer;
- samarbejde med pårørende og andre fagpersoner.
Københavns Kommune prioriterer faglig udvikling og videndeling højt. Lige nu er der blandt andet igangværende implementering af Low Arousal 2, et samtale- og refleksionsredskab, på tværs af botilbudene. Københavns Kommune sørger for introduktion, oplæring, faglig sparring, supervision og kompetenceudvikling.
Hvem er den ideelle kandidat?
Den ideelle kandidat er uddannet social- og sundhedsassistent, socialpædagog, sygeplejerske, ergoterapeut eller PAU. Københavns Kommune lægger vægt på, at ansøgeren har erfaring fra psykiatri eller socialpsykiatri og ønsker at arbejde recoveryorienteret. Desuden forestiller Københavns Kommune sig, at kandidaten:
- er nysgerrig på mennesker og god til at skabe relationer;
- motiveres af det nære relationsarbejde og de små fremskridt;
- kan bevare roen og overblikket, når situationer bliver komplekse eller udfordrende;
- har lyst til at samarbejde og lære af andre faggrupper.
Det er en fordel, hvis kandidaten er fortrolig med personlig pleje, men det er en opgave, som Københavns Kommune kan oplære i.
Sådan finder Københavns Kommune det rette match
- Ansøgeren søger ved at udfylde et kort spørgeskema om uddannelse, erfaring og ønsker til arbejdsplads og geografisk placering. Ansøgeren uploader også sit CV og uddannelsesbevis.
- Københavns Kommune kontakter ansøgeren på SMS senest 48 timer efter ansøgning og taler med vedkommende om erfaring, motivation og ønsker.
- Københavns Kommune finder et muligt match blandt de botilbud, der har ledige stillinger.
Her kan man læse om de enkelte botilbud og se, hvor der aktuelt er ledige stillinger.
- Ansøgeren møder arbejdspladsen og får mulighed for at høre mere, stille spørgsmål og mærke efter, om det er det rigtige sted for vedkommende.
- Er der gensidig interesse, tilbyder arbejdspladsen en stilling.
Løn og vilkår
Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst. Københavns Kommune ser gerne, at den nye medarbejder kan starte den 1. december 2026 eller efter aftale.
Stillingerne er på fuld tid med dag-, aften- og weekendvagter. Den nye medarbejder kan forvente weekendvagt oftest hver 3. weekend afhængigt af det enkelte botilbud. Københavns Kommune tager reference og indhenter straffeattest i forbindelse med ansættelse.
Spørgsmål?
Man kan sende en SMS til rekrutteringsafdelingen på 24 67 50 81, så kontakter de vedkommende.
Ansøg via linket senest søndag den 13. december 2026.
