Lederteamet i Botilbud Rude Skov består af en centerchef, en faglig leder og fire ledere med hvert sit område eller hus. Botilbud Rude Skov søger en lederkollega, der vil stå i spidsen for et hus med engagerede medarbejdere, samtidig med at vedkommende aktivt bidrager til det ledelsesfællesskab, som skaber sammenhæng på tværs af organisationen.
Botilbud Rude Skov er midt i en større faglig indsats. Alle medarbejdere har i 2025 modtaget kurser i neuropædagogisk tilgang og får supervision med udgangspunkt i denne tilgang i 2026. I 2026/2027 implementeres LA2u i organisationen. Målet er at styrke kvaliteten i beboernes hverdag, samarbejdet med familier og værger samt fastholde et stærkt fagligt og arbejdsmiljømæssigt fundament.
Om jobbet
Helt specifikt søger Botilbud Rude Skov en leder til Hus 10 med cirka 30 faste medarbejdere og 20 beboere, samt de fælles drifts- og strategiske opgaver, som organisationen og lederteamet samarbejder om. Fælles for beboerne er, at alle har en udviklingshæmning med et lavt kognitivt funktionsniveau. Derudover har beboerne forskellige individuelle psykiatriske diagnoser.
I Botilbud Rude Skov arbejdes der med sansebaseret tilgang, totalkommunikation og neuropædagogik (og LA2u). Virksomheden arbejder med tydelige og detaljerede døgnrytmeplaner, der tager udgangspunkt i den enkelte beboers behov og forudsætninger. Gennem individuelt tilpasset pædagogisk støtte skabes struktur, forudsigelighed og tryghed i hverdagen. Dette understøtter beboerens trivsel og frigiver energi og overskud til at håndtere hverdagens aktiviteter og udfordringer.
Botilbud Rude Skovs mission, og dermed retningen for ledelsesopgaven, er at medvirke til at skabe meningsfulde liv for beboerne. Virksomheden er optaget af, hvordan der gøres godt endnu bedre, og teamet arbejder sammen om en fælles forståelse af kerneopgaven, som lyder:
Kerneopgaven i Botilbud Rude Skov lyder: "Når beboeren oplever et meningsfuldt liv, lykkes Botilbud Rude Skov. Dét skabes sammen gennem anerkendelse, selvbestemmelse og tryghed."
Som leder vil vedkommende have et tæt samarbejde med en pædagogisk koordinator, en planlægger af arbejdstiden og en sundhedsfaglig koordinator om driften af sit område. Lederen sætter retning for den faglige udvikling og skaber gode rammer for både beboere og medarbejdere med udgangspunkt i organisationens fælles strategiske beslutninger. Lederen er ansvarlig for et lønbudget på cirka 10 millioner kroner.
Rudersdal Kommune tror på ledelse tæt på kerneopgaven, og helt praktisk har lederen kontor tæt på kerneopgaven, sådan at vedkommende er tilgængelig i dagligdagen. Medarbejderne arbejder på forskellige tidspunkter, og derfor kan der gå lang tid imellem, at de ser hinanden. Derfor ligger der en stor opgave for leder og pædagogisk koordinator i at holde fast i fælles faglig og praktisk retning.
Lederopgaven i Hus 10 kalder på den næste leder til at fortsætte en indsats omkring et stærkt arbejdsfællesskab i huset, at fortsætte udviklingen af faglighed sammen med resten af organisationen og at understøtte dokumentation (Sensum One). Rekruttering og tilknytning er også en del af opgaven.
Din profil
Botilbud Rude Skov forestiller sig, at den kommende leder har erfaring fra det specialiserede handicapområde og/eller en bred pædagogisk grundfaglighed eller anden relevant uddannelse og erfaring inden for det sociale område.
Det vigtigste er, at vedkommende har en stærk faglig forståelse og interesse for at understøtte arbejdet med kerneopgaven gennem sin ledelse.
Lederen er ambitiøs, tør sætte retning og motiveres af at udvikle kvaliteten i den faglige indsats.
Vedkommende skal motiveres af at ville lykkes med kerneopgaven, og at blikket på den er det, der danner grundlag for strategiske handlinger, både i organisationen og i det hus vedkommende leder.
Rudersdal Kommune tilbyder
Hos Rudersdal Kommune får den kommende leder mulighed for at præge en organisation i udvikling, hvor faglig kvalitet, læring og samarbejde går hånd i hånd. Virksomheden arbejder med værdier, demokrati og medindflydelse, og virksomheden har fokus på kerneopgaven og kvalitetsudvikling.
Lederteamet hos Botilbud Rude Skov består af ledere, der kender stedet rigtig godt, samt nogle, der er nye i lederrollen. Teamet har fokus på udvikling og nyskabelse af organisationen og teamet, og det er et godt og stærkt lederteam, der vil beboerne, organisationen og hinanden.
Stillingen tilbyder en hverdag med fokus på muligheder, også når det er allersværest at se dem. En hverdag med læring på opgaven og på ledelsesindsatsen.
Ledergruppen samles om driftsmøder og lederdage med fokus på strategisk udvikling, og samarbejder i hverdagen omkring alle de mange opgaver, der løses i netværk på tværs af organisationen.
Alle ledere modtager individuel supervision.
I Rudersdal Kommune tror man på, at organisationen kun lykkes i fællesskab. Derfor er det kommunens mål, at alle kommunens medarbejdere og ledere i alle opgaver – og i fællesskab – arbejder for at skabe bæredygtige løsninger, der giver værdi for borgerne, virksomheden og det samfund, Rudersdal Kommune er en del af.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling uden øvre arbejdstid. Den ansatte skal passe telefon fra eget hjem op til ti weekender og op til fire helligdage om året (der er udarbejdet lokalaftale og løntillæg herfor).
Når centerlederen holder ferie, deles stedfortræderfunktionen mellem de øvrige ledere.
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst samt principperne om Ny Løn.
Om Botilbud Rude Skov
Botilbud Rude Skov har 67 boliger til mennesker med multiple handicaps, cirka 130 medarbejdere og en organisation, der tager kerneopgaven alvorligt.
Botilbud Rude Skov er placeret i tre nybyggede huse med en fælles administration og mødelokaler i et fjerde. Virksomheden ligger i de skønneste omgivelser tæt på Rude Skov.
Ansøgning, samtale og kontakt
Hvis interesserede ønsker at høre mere om stillingen, kan centerleder Anette Schubert kontaktes på telefon 7268 4941.
Første samtale afholdes den 24. november, og anden samtale afholdes den 27. november 2026.
