Københavns Kommune opnormerer og ansætter to børne- og ungerådgivere, der vil være med til at skabe en positiv forandring for børn med funktionsnedsættelser og deres familier.
Om afdelingen
I teamet for handicapkompenserende ydelser (HKY) behandles ansøgninger og opfølgninger efter Barnets Lov §§ 86-90. Dette indebærer kompensationsberettigende ydelser (tidligere merudgiftsydelse), tabt arbejdsfortjeneste, supplerende ydelse, ledsagelse, personlig pleje og praktisk hjælp samt afløsning i hjemmet og/eller aflastning uden for hjemmet.
Teamet behandler ligeledes klager og hjemvisninger fra Ankestyrelsen.
Teamet er nyoprettet, bestående af ni børne- og ungerådgivere, en socialfaglig koordinator, teamleder og en afdelingsleder.
HKY-teamet har kolleger med mange års erfaring og nyansatte. Der er en fælles kultur om sparring og faglig løft i kerneopgaven.
Organisationen er desuden under forandring. Derfor skal ansøgere, udover sparring med nærmeste kolleger, også være indstillet på læring og samarbejde med andre kolleger i enheden for snitflader i opgaven og støtte til børn og familier.
HKY-teamet er en del af en myndighedsafdeling med cirka 40 medarbejdere.
Om de handicapkompenserende ydelser
Målgruppen for handicapkompenserende ydelser til børn er børn og unge under 18 år med en betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller en indgribende, kronisk eller langvarig lidelse.
Arbejdet med handicapkompenserende ydelser består af at indhente oplysninger, børneinddragelse, forældreinddragelse, udregning af ydelse og udarbejdelse af afgørelser.
Arbejdet er primært administrativt, men ansøger kan også forvente møder, både fysisk og telefonisk med forældrene samt inddragende samtaler med børnene.
Teamet er nyoprettet, og ansøgere skal som børne- og ungerådgiver samarbejde med andre børne- og ungerådgivere i huset, der løser andre opgaver i barnets eller den unges sag.
Teamet er i gang med at implementere arbejdsgange for, hvordan der bedst samarbejdes i sagerne til gavn for borgerne. Ansøger skal være indstillet på at blive en del af denne proces.
En del af arbejdet består også i at vejlede. Dette kan være forældre, samarbejdspartnere eller kolleger i huset.
Arbejdsopgaverne som børne- og ungerådgiver i HKY-teamet er at
- indhente oplysninger fra forældre og samarbejdspartnere, herunder at have kontakt med familierne enten telefonisk, personlige møder eller via digital post
- tilvejebringe barnets/den unges perspektiv via inddragende samtaler, børnebreve eller på anden vis
- vejlede forældre til børn og unge med længerevarende fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse om de kompenserende ydelser
- indgå i teamets vagtordning vedrørende ad hoc-opgaver
- vejlede kolleger i huset og samarbejdspartnere om de kompenserende ydelser
- indgå i samarbejde med kolleger i huset i forhold til, hvordan der bedst helhedsorienteret støttes familierne bedst muligt
- oplyse sagen tilstrækkeligt, så afgørelser kan træffes i både ansøgnings- og opfølgningssager
- behandle klager over afgørelser på de kompenserende ydelser.
Rollen som myndighedsbørne- og ungerådgiver
På børne- og ungeområdet er der hver dag kontakt med børn, unge og deres familier, som har brug for den faglige viden og indsats for at skabe positive forandringer i familiernes liv.
For at løse den opgave anvendes mange forskellige kompetencer, både faglige og personlige.
Der bestræbes på at være tydelige i kommunikationen om, hvad der skal ske, og hvad mulighederne er. Barnet og familierne inddrages, og der kommunikeres klart og tydeligt, så de føler sig set og hørt.
Der lægges vægt på faglig sparring i hverdagen og på, at åbent kan drøftes, hvis der er tvivl eller behov for andres perspektiver på en sag.
Ansøgere kommer til at bruge deres socialfaglige baggrund, men også evnen til at møde den specifikke familie og det enkelte barn og rumme den situation, de står i. Når familierne med børn og unge med en funktionsnedsættelse kommer til Din Sociale Indgang, er de ofte i sorg eller krise, og der er stort behov for empati, situationsfornemmelse og rummelighed i mødet.
Barnet og familierne mødes med en faglig nysgerrighed i forhold til, hvad der kan tilbydes, og der søges proaktivt at tænke i løsninger og muligheder.
Københavns Kommune forventer, at ansøgere
- er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
- har erfaring med eller er nysgerrig på at arbejde med borgere i udsatte positioner eller med handicap, og kan møde borgerne ligeværdigt og med respekt
- kan arbejde struktureret og ansvarsbevidst, da der er frister på afgørelser og lovkrav
- kender til eller evner at sætte sig ind i relevant lovgivning og kan formidle juridiske afgørelser i et forståeligt sprog på baggrund af et veloplyst grundlag
- kan kommunikere tydeligt både på skrift og i tale
- har flair for IT-systemer eller erfaring med fagsystemet DUBU
- kan arbejde selvstændigt, men også indgå konstruktivt i makkerskaber med andre børne- og ungerådgivere i huset.
Københavns Kommune kan tilbyde
- en arbejdsplads, hvor kerneopgaven er i fokus
- en arbejdsplads, hvor trivsel er i fokus
- et arbejdsmiljø, der er drevet af engagerede medarbejdere og engageret ledelse
- en afdeling med en høj faglighed
- grundig introduktion og oplæring i arbejdsgange og systemer
- mulighed for hjemmearbejde
- fleksordning
- frugt-, massage- og kantineordning
- personaleforening, der arrangerer sociale og kulturelle arrangementer.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingerne er fuldtidsstillinger og til besættelse den 1. december 2026 eller snarest derefter. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst for socialrådgivere, socialformidlere og/eller HK-overenskomst for administration og IT og inden for rammerne af lokal løndannelse.
Ansættelse kan først finde sted, når der er indhentet udvidet straffe- og børneattest. Din Sociale Indgang Børn, Nørrebro Bispebjerg har adresse på Kapelvej 45, 2200 København N.
Yderligere oplysninger
Ønskes yderligere information om stillingerne, kan teamleder Jasmin Kleisdorff kontaktes på 24 94 00 29 eller koordinator Camilla Holm Chemnitz på 21 46 27 16.
For oplysninger om DSI henvises til Din Sociale Indgang. Se også rekrutteringsvideoen for at lære mere om arbejdspladsen.
Søg via linket senest søndag den 4. oktober 2026
