Vil du gøre en mærkbar forskel for børn med funktionsnedsættelser og deres familier?
Motiveres du af stærkt kollegialt samarbejde, god service og muligheden for at skabe tryghed og sammenhæng for familierne?
Og trives du med det ansvar og de faglige vurderinger, der følger med myndighedsrollen?
Så er det måske dig, Københavns Kommune søger.
Din Sociale Indgang City/Østerbro
Din Sociale Indgang (DSI) på City/Østerbro har ansvaret for indsatsen for udsatte børn, unge og familier samt børn og unge med funktionsnedsættelse i København med det formål at sikre børns trivsel på bedst mulig måde.
Din Sociale Indgang (DSI) på City/Østerbro er inddelt i flere områder: Styrket modtagelse, Børneliv, Skoleliv, Ungeliv, Familiehuset og det specialiserede handicapteam.
Om stillingen
Du bliver en del af teamet for handicapkompenserende ydelser til børn/unge og deres familier (HKY), som ligger under området 'Det specialiserede Handicapteam'.
Københavns Kommune er et hyggeligt team på otte børne- og ungerådgivere, en teamleder og en faglig koordinator, hvor Københavns Kommune prioriterer hinandens trivsel meget højt. Det er altafgørende for at kunne udføre Københavns Kommunes arbejde godt.
Københavns Kommune har specialiseret sig inden for tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelse efter barnets lov §§ 86, 87 og 88, som Københavns Kommune er superdygtig til. Københavns Kommune behandler ligeledes klager og hjemvisninger fra Ankestyrelsen. I september 2026 vil Københavns Kommune derudover begynde at behandle sager om afløsning og aflastning efter barnets lov § 90, jf. servicelovens § 84.
Københavns Kommunes målgruppe er forældre til børn og unge mellem 0-18 år med en længerevarende fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse.
Københavns Kommune bestræber sig hele tiden på at udvikle sig og blive bedre til det, Københavns Kommune laver. Og selvom Københavns Kommunes kerneopgaver 'kun' omfatter få bestemmelser, er lovgivningen kompleks, hvorfor Københavns Kommune i teamet bruger meget tid på daglig faglig sparring med hinanden. Herudover afholder Københavns Kommune faglige møder hver uge, hvor alle faglige problemstillinger (store som små) er velkomne.
Alle nyansatte kommer på et introduktionskursus, hvor tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelse m.m. vil blive grundigt gennemgået.
Arbejdet i HKY indebærer primært skriftlig sagsbehandling, hvor Københavns Kommune bruger meget tid på at indhente oplysninger fra familierne, men også fra diverse samarbejdspartnere (skoler, PPR, institutioner, hospitaler mfl.). Herudover skriver Københavns Kommune mange afgørelser, hvor Københavns Kommune vægter gode socialfaglige vurderinger.
Københavns Kommune har oftest telefonisk kontakt med familierne, men der kan også være personlige møder og stillingtagen til inddragelse af barnet.
Københavns Kommune sidder med Københavns Kommunes egne sagsstammer, der giver Københavns Kommune mulighed for at opbygge en god relation til de borgere, Københavns Kommune behandler sager for.
Herudover bestræber Københavns Kommune sig på at have et tæt samarbejde med de børne- og ungerådgivere, der har ansvaret for den resterende del af barnets lov, som sikrer, at borgerne får en helhedsorienteret rådgivning. Københavns Kommune skal derfor også kunne vejlede familierne om, hvilke muligheder og støtte der kan være udover tabt arbejdsfortjeneste og kompensationsydelse.
Hvem søger Københavns Kommune?
Københavns Kommune søger en god kollega, som
- værdsætter et godt kollegaskab, hvor man kan gå til hinanden, når man har brug for hjælp.
- har tålmodighed og hjertet på det rette sted
- ikke er bange for at stille 'dumme' spørgsmål
- ikke behøver at have erfaring, men som er engageret i målgruppen
- er uddannet socialrådgiver eller lignende
- kan udtrykke sig godt på skrift
- arbejder struktureret og holder af to do-lister
- kan trives i rollen som myndighedssagsbehandler
Hvad tilbyder Københavns Kommune?
Københavns Kommune tilbyder
- grundig indføring i arbejdsopgaverne i HKY
- daglig faglig sparring
- fokus på høj faglig kvalitet
- et godt kollegaskab, hvor Københavns Kommune hjælper hinanden
- faglige møder hver uge
- en faglig portal med relevant faglig viden og grundige arbejdsgange, der løbende opdateres
- flekstid
- fokus på trivsel
- hjemmearbejde op til to dage ugentligt (hvis driften tillader det)
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter overenskomst for socialrådgivere, socialformidlere og/eller HK-overenskomst for administration og IT. Barselsvikariatet er en fuldtidsstilling, der skal besættes den 1. september 2026 eller snarest muligt. I forbindelse med ansættelsesprocessen indhenter Københavns Kommune udvidet straffe- og børneattest samt referencer. Københavns Kommune holder til i Svendborggade 5 i København Ø.
Yderligere oplysninger
Er du interesseret i at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte den socialfaglige koordinator Karina Beck Jensen på 29 67 41 29 eller teamleder Elisa Hansen på 24 76 53 29.
Københavns Kommune holder ansættelsessamtaler hurtigst muligt.
Om Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Socialforvaltningen i Københavns Kommune arbejder for at støtte udsatte borgere og familier samt borgere med handicap i at leve gode og selvstændige liv. Københavns Kommune tilbyder sociale indsatser på tværs af aldersgrupper og målgrupper, fra børn og unge med behov for støtte til voksne med sociale udfordringer eller handicap. Københavns Kommune har klare faglige ambitioner om at hjælpe borgere frem mod øget trivsel og livsmestring. Dette sker gennem forebyggelse, behandling og specialiserede tilbud, der tilpasses den enkeltes behov. Fra den 1. januar 2025 består Socialforvaltningen af seks driftscentre, fire administrative centre og et ledelsessekretariat, der arbejder tæt sammen om at sikre helhedsorienterede løsninger og høj faglighed. Med en stærk tværfaglig tilgang og fokus på udvikling hjælper Københavns Kommune borgere med at møde hverdagens udfordringer og skabe nye muligheder.
