Stillingen er en tidsbegrænset projektansættelse på tre år med fondsfinansiering.
Koda søger en person, der vil være med til at skabe et mere socialt ansvarligt og inkluderende musikliv. Det forventes, at vedkommende har erfaring med at lede og implementere udviklingsprojekter fra idé til resultater.
Vedkommende skal have arbejdet målrettet med inklusion, struktur- og kulturforandring eller kompetenceudvikling i større organisationer. Den nye medarbejder vil arbejde med engagerede kollegaer i en organisation, der har musikliv og bæredygtighed på agendaen. Kodas arbejdsmiljø er mangfoldigt, og det håber virksomheden, at den rette kandidat kan se sig selv i.
Musiklivets Partnerskab for Bæredygtig Udvikling er en branchealliance bestående af mere end 100 organisationer og virksomheder i det danske musikliv. Sammen arbejder partnerskabet for at løse komplekse udfordringer, der kræver handling og samarbejde på tværs af sektorer. Den nye programleder får en central rolle i blandt andet ledelse, udvikling og implementering af en ny branchespecifik certificeringsmodel, rådgivnings- og kursusforløb samt konkrete redskaber, der gør forandring lettere for musiklivets aktører.
Den nye programleders dagligdag som seniorkonsulent
Den nye programleder bliver en del af sekretariatet for Musiklivets Partnerskab, som er forankret i flotte lokaler hos Koda i Nordhavn. Sekretariatet er et mindre team, men den nye programleder bliver en del af et større fagligt miljø på tværs af Koda.
Opgaven indebærer daglig fagledelse af programmet i samspil med andre specialister i teamet, herunder at udvikle, gennemføre og følge op på udviklingsprojekter, der skaber forandring i musiklivet – med specialiseret fokus på inklusion, kulturforandring og kompetenceopbygning. Mere konkret kommer dagligdagen blandt andet til at gå med at:
- Daglig ledelse af et forandringsprogram i to spor med flere projekter under.
- Drivende kraft bag projekterne fra idé og design til implementering og evaluering.
- Udvikling af indsatser, der fremmer inklusion og lige muligheder i musiklivet – for eksempel rådgivnings- og træningsforløb.
- Facilitering af processer og samarbejder på tværs af organisationer og aktører.
- Bidrag til videndeling, læring og kapacitetsopbygning på tværs af Musiklivets Partnerskab.
To dage kan sagtens være ens, men det er helt op til den enkelte programleder. Koda tror på fleksibilitet og frihed under ansvar. Så længe opgaverne løses, kan den enkelte medarbejder arbejde hjemme, hente børn eller deltage i fritidsaktiviteter hver onsdag kl. 15.00.
Programlederen er mere end en titel
Koda prioriterer lige dele faglighed, personlighed og interesse. Virksomheden har ikke en udtømmende tjekliste, men forestiller sig en person, som:
- Har solid erfaring med at stå i spidsen for en indsats eller et udviklingsprojekt i en større organisation eller virksomhed.
- Bliver motiveret af at skabe fremdrift og nå i mål med konkrete resultater.
- Er vant til at arbejde specialiseret med inklusion, kulturforandring eller kompetenceudvikling i organisationer og har interesse i det, der skaber forandring hos mennesker og i systemer.
- Trives med at rådgive ledere og organisationer.
Musiklivets partnerskab er forankret hos Koda
Koda arbejder målrettet for at gøre musikbranchen mere bæredygtig. Dette gælder også for virksomhedens ansatte. Koda er en moderne arbejdsplads med fokus på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv med plads til familieliv, lægebesøg og hjemmearbejdsdage.
Attraktive pensions-, sundheds- og barselsordninger er en selvfølge i Koda. Det er ingen kunst at værne om god trivsel og fællesskab, når ansatte nyder at samles på tagterrassen i solskinsvejr, deltage i sociale arrangementer og mødes i foreninger for både kunst- og sportsentusiaster. Koda arbejder også internt med mangfoldighed og inklusion samt en bæredygtig omstilling.
Interesseret i stillingen?
Hvis en kandidat kan se sig selv i stillingen, opfordres vedkommende til at sende en ansøgning med sit bud på, hvordan der kan bidrages. Koda ønsker at fremme mangfoldighed og ligestilling. Virksomheden opfordrer derfor alle, der kan se sig selv i stillingen, til at søge – uanset køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Koda understreger dette ved at have fjernet markører som billede og adresse i Kodas rekrutteringssystem og opfordrer stærkt til, at ansøgere undlader at oplyse dette i deres medsendte dokumenter.
Spørgsmål til stillingen eller Koda som arbejdsplads kan rettes til teamleder for Bæredygtighed, Camilla Thiele, på cmth@koda.dk.
Ansøgningsfristen er den 19. november 2026. Koda forventer at afholde samtaler i uge 48 og 49.
