Har du lyst til at stå i spidsen for en institution med stærke pædagogiske ambitioner, engagerede medarbejdere og en kultur, hvor Københavns Kommune udvikler sig sammen? Så er du måske Københavns Kommunes nye pædagogiske leder i Abel og Viktoria. Københavns Kommune søger en pædagogisk leder, der kan sætte retning for udviklingen af stærke pædagogiske læringsmiljøer gennem nærværende faglig ledelse, tydelig kommunikation og et stærkt arbejdsfællesskab.
Stillingen er i den integrerede institution Børnehuset Abel og Viktoria, som er en del af Valby/Vesterbro/Kgs. Enghave Klynge D (VVK D). Institutionen er normeret til 130 børn fordelt på to afdelinger, en vuggestue i Abel Cathrines Gade og en børnehave i Viktoriagade.
Abel og Viktoria
Hos Københavns Kommune bliver du leder i en institution, hvor relationer, faglighed og fællesskab er omdrejningspunktet for Københavns Kommunes hverdag. Københavns Kommune er en velfungerende arbejdsplads midt på Vesterbro, hvor Københavns Kommune hjælper hinanden og tager fælles ansvar for den pædagogiske opgave.
Københavns Kommunes pædagogiske fundament bygger på nærvær, omsorg og udvikling. Københavns Kommune arbejder for, at alle børn oplever at høre til, blive set og få mulighed for at deltage i meningsfulde fællesskaber. Derfor skaber Københavns Kommune læringsmiljøer, hvor børnene kan være nysgerrige, undersøgende og aktive deltagere gennem leg, dialog og konkrete oplevelser.
Københavns Kommune bruger Vesterbro aktivt som en del af børnenes læringsmiljø. Byens muligheder, kultur og fællesskaber giver børnene erfaringer med verden omkring dem og understøtter Københavns Kommunes ambition om at skabe en hverdag tæt på børnenes interesser og perspektiver.
Københavns Kommune har samtidig en særlig opmærksomhed på bæredygtighed som en del af Københavns Kommunes pædagogiske tilgang. Både i vuggestue og børnehave arbejder Københavns Kommune med at give børnene erfaringer med natur, ressourcer, omsorg for hinanden og ansvarlighed. For Københavns Kommune handler bæredygtighed om at skabe nysgerrige børn, der oplever, at de er en vigtig del af fællesskabet og verden omkring dem.
Som pædagogisk leder bliver du en synlig leder tæt på praksis. Du får ansvar for den faglige ledelse og personaleledelsen af ca. 25 medarbejdere og for arbejdet med at videreudvikle Københavns Kommunes pædagogiske praksis i tæt samarbejde med institutionens pædagog med ledelsesfunktion og de øvrige pædagogiske medarbejdere.
Københavns Kommune tilbyder
Hos Københavns Kommune får du en spændende og alsidig lederstilling i en klynge med ca. 160 medarbejdere og ca. 750 børn fordelt på seks institutioner på Vesterbro.
Du får din daglige base i Abel og Viktoria og bliver samtidig en del af et engageret ledelsesteam, hvor Københavns Kommune deler viden, sparrer og udvikler ledelsesopgaven sammen. Du får mulighed for at sætte dit præg på både institutionens udvikling og den samlede udvikling i klyngen. Du bliver en del af Københavns Kommunes mentorordning, hvor en erfaren pædagogisk leder understøtter din opstart og hjælper dig godt ind i både institutionen og klyngen.
Ledelsesteamet
Som en del af Klynge VVK D bliver du en del af et engageret ledelsesteam, hvor Københavns Kommune kvalificerer ledelsesopgaven gennem fælles refleksion, sparring og analyse. Københavns Kommune tror på, at stærk ledelse udvikles i fællesskab, og Københavns Kommune har samtidig respekt for, at ledelse kan se forskellig ud i de enkelte institutioner.
Københavns Kommunes forventninger til dig
Københavns Kommune håber, du er en fagligt stærk leder, som kan skabe retning, overblik og engagement. Du ser medarbejdernes forskelligheder som en styrke og leder med tillid, tydelighed og nysgerrighed.
Du trives tæt på praksis og motiveres af at udvikle pædagogisk kvalitet sammen med medarbejderne. Du kan omsætte strategiske mål til meningsfuld praksis og skabe gode relationer til både medarbejdere, børn og forældre. Københavns Kommune lægger desuden vægt på, at du
- har gode strategiske og kommunikative kompetencer og kan skabe stærke relationer
- er ansvarlig, engageret og har et tydeligt etisk kompas
- kan navigere i en politisk styret organisation og omsætte mål til lokal praksis
- trives i et ledelsesfællesskab og bidrager aktivt til udviklingen af Abel og Viktoria og klyngen
- har blik for ledelse af en institution med to afdelinger og kan skabe sammenhæng på tværs
- ser værdien af systematisk kompetenceudvikling og stærke faglige arbejdsfællesskaber
- kan håndtere de organisatoriske og administrative opgaver, der følger med stillingen
- er uddannet pædagog
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fastansættelse på fuld tid, og Københavns Kommune ønsker, at du kan starte den 1. oktober 2026. Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. I forbindelse med ansættelsen indhenter Københavns Kommune børne- og straffeattest og tager referencer.
Mere information
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte klyngeleder Søren Nielsen på 51 44 12 14.
Sammen med din ansøgning beder Københavns Kommune dig vedhæfte CV og uddannelsesbevis.
Søg senest søndag den 16. august 2026
Københavns Kommune holder 1. samtaler onsdag den 19. august og 2. samtaler tirsdag den 25. august.
