Stillingen er placeret i København Ø med mulighed for hjemmearbejde.
Stillingen er en tidsbegrænset projektansættelse på maksimum tre år.
Koda søger en koordinator til arrangementer og skabelse af gode relationer i musiklivet. Det er vigtigt at trives med planlægning og dialog med mange forskellige mennesker. Koda motiveres af, at events og samarbejder fungerer i praksis.
Den rette kandidat vil arbejde med engagerede kollegaer i en organisation, der har musikliv og bæredygtighed på agendaen. Koda's arbejdsmiljø er mangfoldigt, og virksomheden håber, at kandidaten kan se sig selv i det.
Kandidatens tid vil være dedikeret til aktiviteter i Musiklivets Partnerskab, som er en branchealliance, der består af mere end 100 danske virksomheder, organisationer og institutioner fra det danske musikliv. Kandidaten bliver en del af et team, der arbejder målrettet for at skabe positive forandringer i musiklivet. Selvom teammedlemmerne har forskellige ansvarsområder, arbejder de tæt sammen og bruger hinandens perspektiver og kompetencer. Dette giver både et tæt fagligt fællesskab og en hverdag med stor mening.
Kandidatens dagligdag som koordinator
I Koda skaber Koda værdi ved at sikre, at komponister, sangskrivere og musikforlag får betaling, når deres musik bliver brugt. Koda udfører dette arbejde i flotte lokaler i Nordhavn, hvor medarbejderne hver måned synger personalemødet ind.
Sekretariatet for Musiklivets Partnerskab, som kandidaten vil være en del af, er forankret her. Som en del af kommunikationsafdelingen, herunder bæredygtighedsteamet, bliver kandidatens primære opgave at planlægge og gennemføre events og forløb, der kan samle, fremme samarbejde, viden, kapacitetsopbygning og relationer på tværs af musik- og kulturlivet. Mere konkret kommer kandidatens hverdag til at gå med at:
- Koordinere samarbejder og leverandører
- Udarbejde oplæg til program og formater og afvikle disse i samarbejde med kolleger
- Understøtte gode relationer, netværk og løbende dialog og formidling
To dage kan sagtens være ens i Koda, men det er helt op til kandidaten. Koda tror på fleksibilitet og frihed under ansvar – så længe kandidaten løser sine opgaver, kan vedkommende arbejde hjemme, hente børn eller gå til saxofon hver onsdag kl. 15.00.
Kandidaten motiveres af dialog og opbygning af relationer med forskellige aktører og samarbejder
Musikken rejser hurtigere end nogensinde og når et stadigt større publikum. Det kræver, at Koda stiller det bedst mulige team. Derfor prioriterer Koda lige dele faglighed, personlighed og interesse.
Koda har ikke en udtømmende tjekliste, men virksomheden forestiller sig, at kandidaten udover sin erfaring med at designe og afvikle events såsom debatter, konferencer, workshops eller netværksmøder, også:
- Er ansvarsbevidst og vant til at tage ejerskab for opgaver og følge dem til dørs – også når flere interessenter og projekter skal koordineres samtidigt
- Går struktureret til værks ved at skabe overblik, planlægge processer og holde styr på både detaljer, tidsplaner og opfølgning i en hverdag med flere aktiviteter.
- Har fokus på god formidling og er vant til at tilpasse budskab til modtager og kommunikere på skrift og i tale.
- Trives i samarbejde med kolleger og eksterne samarbejdspartnere, deler viden og bidrager til fælles løsninger og resultater i teamet.
Koda for et stærkere musikliv – og arbejdsliv
Koda arbejder målrettet for at gøre musiklivet mere bæredygtigt. Det samme gælder for virksomhedens ansatte.
Koda er en moderne arbejdsplads med fokus på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv med plads til familieliv, lægebesøg og hjemmearbejdsdage. Attraktive pensions-, sundheds- og barselsordninger er en selvfølge i Koda. Det er ingen kunst at værne om god trivsel og fællesskab, når ansatte nyder at samles på tagterrassen i solskinsvejr, deltager i sociale arrangementer og mødes i foreninger for både kunst- og sportsentusiaster.
Interesseret i stillingen?
Hvis kandidaten kan se sig selv i stillingen, opfordres vedkommende til at sende en ansøgning med sit bud på, hvordan der kan bidrages. Koda ønsker at fremme mangfoldighed og ligestilling. Virksomheden opfordrer derfor alle til at søge, som kan se sig selv i stillingen – uanset køn, etnisk baggrund, seksuel orientering, handicap, religion eller alder.
Koda prioriterer dette højt og har derfor fjernet markører som billede og adresse i virksomhedens rekrutteringssystem. Koda opfordrer stærkt til, at kandidaten undlader at oplyse dette i sine medsendte dokumenter.
Hvis der er spørgsmål til stillingen eller Koda som arbejdsplads, kan Teamleder for Kommunikation & Bæredygtighed Camilla Marie Thiele kontaktes på cmth@koda.dk.
Ansøgningsfristen er d. 19. november 2026. Koda forventer at afholde samtaler i uge 48 og 49.
