Beredskabsinspektør og kursusleder til Læring og Uddannelse i Hovedstadens Beredskab

Den stigende kompleksitet i by- og samfundsudviklingen, klimahændelser, nye energiformer med mere stiller store krav til Hovedstadens Beredskabs uddannelsesniveau og beredskabets faglige parathed. Dette skal sikre, at Hovedstadens Beredskab har et stærkt og solidt beredskab, der kan håndtere nutidens og fremtidens udfordringer.

For at kunne uddanne og træne brandfolk i operativt virke og nye taktiske principper kræver det, at der sker en større, mere målrettet og kvalificeret læring.

Hovedstadens Beredskab søger derfor en beredskabsinspektør, der skal fungere som kursusleder med særligt ansvar for beredskabets operative uddannelser.

Som beredskabsinspektør i Hovedstadens Beredskabs interne uddannelsesafdeling, Læring og Uddannelse, vil fokus først og fremmest være rettet mod beredskabets mellemlederuddannelser. Beredskabsinspektøren vil få ansvaret for at udarbejde og implementere nye uddannelser for både obligatoriske og funktionsbestemte uddannelser. Beredskabsinspektøren vil også stå for at opkvalificere og efteruddanne beredskabets operative mandskab.

Det er naturligvis ikke noget, den nye medarbejder kommer til at stå med alene. Inspektøren bliver en del af et fagligt stærkt og nysgerrigt team bestående af 10 fastansatte uddannelsesplanlæggere og 25 instruktører.

Arbejdsopgaverne vil blandt andet bestå i at:

• Omforme ideer til virkelighed gennem design og planlægning af læringsaktiviteter.
• Være bindeled til eksterne samarbejdspartnere, herunder Beredskabsstyrelsens holdleder- og indsatslederuddannelser.
• Evaluere læringsaktiviteter med henblik på identifikation af udviklingsområder.
• Udarbejde uddannelsesbeskrivelser, læringsplaner, planer for læringsaktiviteter jf. KLL og LRH-taksonomier.
• Uddanne og udvikle kvalifikationer hos eksisterende instruktører i Hovedstadens Beredskab.
• Fungere som sparringspartner med indsigt i læring og pædagogik for øvrige afdelinger i Hovedstadens Beredskab.
• Medvirke til udarbejdelse af et nyt kommende øvelsesområde og indgå i arbejdsgrupper om fremtidens uddannelsesafdeling.

Hovedstadens Beredskab søger en kandidat, der har:

• En formel og relevant uddannelse inden for uddannelsesområdet i redningsberedskabet, herunder videregående voksenpædagogisk uddannelse.
• Dokumenteret erfaring i forhold til at arbejde med KLL og LRH-taksonomier.
• Erfaring med uddannelse af instruktører samt vedligeholdelse af operative holdledere og indsatsledere.
• Erfaring med projektarbejde.
• Faglig tyngde og kvalifikationer, der er anvendelige i et helhedsorienteret redningsberedskab.

Som person forventes det, at kandidaten:

• Er løsnings- og målorienteret, både selvstændigt og i teamarbejde, og med et stort fokus på kvalitet og faglighed.
• Kan forstå og kommunikere faglige krav i de samarbejder, vedkommende indgår i.
• Er rolig og proaktiv i relationen med både det interne team og eksterne samarbejdspartnere.
• Formår at samarbejde både nedad og opad i organisationen med afsæt i kandidatens specialiserede viden og indsigt.
• Er relationsskabende og udviklingsorienteret.

Et spændende og varieret job, hvor man kan være med til at sætte rammen og retningen for nutidens og fremtidens operative læring i Hovedstadens Beredskab. På en arbejdsplads, hvor Hovedstadens Beredskab er ambitiøs på både organisationens, medarbejdernes og den nye medarbejders vegne.

Den nye medarbejder skal forvente at blive en del af en social arbejdsplads, hvor der sammen skabes et arbejdsmiljø, der er præget af stor arbejdsglæde, aktivitet, faglige ambitioner, teamwork, fleksibilitet og personlig frihed under ansvar.

Hovedstadens Beredskab er en familievenlig arbejdsplads, hvor der er plads til den enkelte. Det gælder uanset hvor, medarbejderen er ansat i Hovedstadens Beredskab. Hovedstadens Beredskab passer på hinanden, fordi et godt arbejdsmiljø er med til at sikre, at beredskabet kan løse sin kerneopgave. Nemlig at passe på Hovedstadsområdet og beredskabets cirka 1 mio. borgere døgnet rundt – året rundt.

Hvis kandidaten har en operativ funktion, for eksempel som indsatsleder, vil det være muligt at komme i betragtning til en operativ funktion i Hovedstadens Beredskab. Dette forløb varetages særskilt efter ansættelsen, hvis der er ledige stillinger. Det gælder også kandidater, der ønsker at prøve kræfter med denne mulighed, men som ikke besidder en operativ funktion endnu.

Løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til gældende overenskomst indgået med KL.

Kandidaten skal være indforstået med, at læringsaktiviteter i Hovedstadens Beredskab kan ligge på alle tider af døgnet samt på alle ugens dage.

Hovedstadens Beredskab ser frem til at modtage motiverede ansøgninger med tilhørende CV og relevant dokumentation senest den 10. november 2026.

Der forventes afholdt samtaler i uge 47.

Har man spørgsmål til stillingen, er man velkommen til at kontakte områdeleder Simon Kjærgaard på tlf. 29 48 54 79 eller mail SimKja@hbr.dk.

Hovedstadens Beredskab er Danmarks største beredskab med cirka 750 medarbejdere og frivillige. Beredskabets opgave er at forebygge, begrænse og afhjælpe skader på personer, ejendom og miljøet ved ulykker og katastrofer. Beredskabet dækker 8 kommuner og cirka 1 mio. borgere, og ambitionen er at være på forkant med udviklingen af fremtidens beredskab og være en stærk medspiller i forhold til kommunernes visioner om at skabe tryghed og robusthed til gavn for borgerne.

Hovedstadens Beredskab tager sit miljømæssige samfundsansvar alvorligt. Hovedstadens Beredskab er det første beredskab i Danmark, der løbende måler sin CO₂-udledning, og beredskabet arbejder hele tiden på at mindske CO₂-udledningen fra køretøjer og bygninger samt fra de produkter, der købes af leverandører.

Hovedstadens Beredskab ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. Ligestilling handler om alle. Alle interesserede opfordres uanset køn, alder, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.