Brænder du for ledelse og faglig udvikling og for i samarbejde med ledelsesteam, medarbejdere og samarbejdspartnere at skabe det bedste fritidstilbud til større børn og unge? Så er du måske den rette til stillingen.
Fritidscenteret er pædagogisk, organisatorisk og økonomisk velfungerende med et højt fagligt niveau. Fritidscenteret har i 2026 særligt fokus på udviklingen af et pædagogisk læringsmiljø, der understøtter børn og unges trivsel, relationer og fællesskaber. Derudover er der fortsat fokus på fastholdelse af de ældste børn i fritidsklub, skolesamarbejdet samt udvikling af fritidscenterets to UngeVærker.
Fritidscenter Christianshavn - Indre By er del af Fritidsklynge Indre By/Østerbro (IBØ), der også består af Fritidscenter Østerbro Nord. Fritidscenteret har cirka 1100 børn og unge i alderen 10-17 år og er beliggende på fire matrikler, hvor to matrikler er for fritidscenterets UngeVærker for unge op til 17 år.
Grundet fritidscenterets størrelse og kompleksitet er der to pædagogiske ledere, der er fælles om ledelsen – hvor nogle ledelsesopgaver er fælles og andre fordelt. Ansøgere skal derfor have lyst til og se muligheder i et tæt fælles lederskab med den nuværende pædagogiske leder om den samlede ledelsesopgave. Du vil få primært ledelsesansvar for en stor matrikel i Indre By – herunder blandt andet personaleledelse, organisering, faglig udvikling og drift. Øvrig fordeling af ansvarsområder og ledelsesopgaver vil ske i dialog efter ansættelsen.
Københavns Kommunes forventninger
- Du leder med insisterende fokus på børn, unge og kontinuerlig udvikling af pædagogisk kvalitet.
- Du har en anerkendende og inkluderende ledelsesstil og udvikler engagement, følgeskab og arbejdsfællesskab i samarbejde med medarbejderne.
- Du prioriterer nærværende faglig ledelse, feedback og sparring.
- Du trives med og prioriterer et tæt samarbejde med klyngeleder, ledelsesteamet, medarbejdere og forældre.
- Du er god til netværksarbejde og ser værdi i at videreudvikle det gode tværfaglige samarbejde med områdets folkeskoler og andre samarbejdspartnere.
- Du har interesse for og ser potentiale i fælles faglig udvikling på mange niveauer – i fritidscenter, klynge og kommune.
- Du arbejder systematisk og struktureret med udvikling og løsning af opgaver.
- Du har basale IT-færdigheder og flair for at tillære nye systemer.
- Du ser administrative opgaver som en naturlig del af opgaveporteføljen.
- Du har gerne erfaring fra ledelse af fritidsområdet.
Fritidscenter Christianshavn - Indre By og Fritidsklynge IBØ tilbyder
- 40 engagerede medarbejdere med blandet anciennitet og kompetencer, der har børn og unge i fokus, hjælper hinanden og samarbejder på tværs af afdelingerne.
- En spændende og stor arbejdsplads i udvikling med fokus på at løse opgaver på et højt fagligt niveau.
- Et erfarent klyngeledelsesteam, der sparrer, udvikler og hjælper hinanden.
- Et ledelsesfagligt samarbejde og netværk på tværs af kommunens fritidscentre.
- Gode muligheder for faglig udvikling.
- Deltagelse i et fælles introprogram for nye ledere i Københavns Kommune, så du bliver sat godt ind i dagsordener, opgaver og systemer.
Derudover vil der være et individuelt introprogram for dig, der matcher dine kvalifikationer og erfaringer. Særligt den første tid vil blive planlagt, så du kommer godt fra start.
Hvis du er klar til denne spændende udfordring og være med til at forme udviklingen og fremtiden for Fritidscenter Christianshavn - Indre By, ser Københavns Kommune frem til at høre fra dig.
Ansættelsesvilkår
Ansættelsesområdet er Københavns Kommune. Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst. Ved eventuel ansættelse indhentes der straffe- og børneattester og tages reference.
Stillingen er til besættelse fra den 1. januar 2027.
Vil du gerne vide mere?
For yderligere information, kontakt klyngeleder Rune Færch Meisner på 51 71 70 30 eller av07@kk.dk (ikke i uge 42).
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfrist er søndag den 8. november 2026. Københavns Kommune forventer at afholde ansættelsessamtaler den 16. og 24. november 2026 om eftermiddagen og aftenen. Ansøgere der går videre til 2. samtale skal gennemgå en personlighedstest mellem samtalerne.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
