Din indflydelse starter her
Som Area Training Partner i DPM IO vil du styrke, hvordan træning understøtter operationel performance, overholdelse af lovkrav og kompetenceudvikling på tværs af organisationen. Du vil forbinde lokale træningsteam med strategiske initiativer og omdanne læring til målbare fremskridt. Dit arbejde vil direkte forbedre, hvordan kolleger opbygger de færdigheder, de har brug for til at levere kvalitet, opfylde GxP-standarder og bidrage til bedre sundhedsresultater for mennesker, der lever med alvorlige kroniske sygdomme.
Hvad du bidrager med
- En relevant grad inden for læring og udvikling, pædagogisk psykologi, human resources, organisationsudvikling eller et lignende felt.
- Mindst 2 års erfaring med lærings- og træningsaktiviteter.
- Erfaring med interessentstyring og organisatorisk forandring.
- Kendskab til kontinuerlige forbedringsmetoder, gerne cLEAN®.
- Evne til at arbejde med data for at identificere muligheder og drive forbedringer.
- Flydende i engelsk.
- Stærke kommunikationsevner med evnen til at opbygge tillid og samarbejdsrelationer.
- En proaktiv, struktureret og løsningsorienteret tilgang til komplekse udfordringer.
Nyttigt, men ikke essentielt:
- Erfaring fra et produktions- eller operationelt miljø.
- Færdigheder i det lokale sprog.
Hvad du skal lave
Du vil fungere som bindeled mellem lokale træningsteam, procesgrupper og strategiske træningsinitiativer – og sikre, at træning understøtter både den daglige drift og bredere organisatoriske mål.
- Samarbejde med operationelle områder og forretningsområdernes træningsteam for at give vejledning om GxP-kompatible træningsopsætninger, systemer og processer.
- Rådgivning om træningstilgange, der adresserer præstationshuller og forretningsudfordringer, ved at bruge operationelle og compliance-data til at prioritere initiativer.
- Lede eller støtte træningsudviklingsprojekter, fra behovsanalyse til implementering med klart ejerskab og overdragelse.
- Udføre effektvurderinger og evaluere træningseffektivitet for at drive kontinuerlig forbedring.
- Støtte revisioner og inspektioner ved at sikre dokumentation og compliance-parathed på tværs af træningsaktiviteter.
- Samarbejde med indholdsejere, fageksperter og slutbrugere for at udvikle engagerende, effektive træningsmaterialer og akademiprogrammer.
Hvem du skal arbejde med
Du vil blive en del af træningsfunktionen inden for DPM IO, som er en del af People, Organisation & Corporate Affairs. I dette område hjælper kolleger med at skabe en engagerende, inkluderende arbejdsplads og udvikle de talenter, der er nødvendige for at understøtte Novo A/S's formål.
Dine nærmeste partnere vil være lokale træningsteam, træningspartnere, ledere, fageksperter og procesgrupper på tværs af forretningen. Du vil også samarbejde på tværs af funktioner og lokationer for at fremme bedste praksis, standardisering og videndeling. Med base i Taastrup vil du arbejde i krydsfeltet mellem operationel support og strategisk udvikling – og bringe forskellige perspektiver sammen for at styrke træningen på tværs af organisationen.
Hvad du kan forvente her
Du vil arbejde i en rolle, hvor operationel indflydelse og strategisk udvikling går hånd i hånd. Du vil få tillid til at tage ejerskab, bidrage med din ekspertise og forme, hvordan træning understøtter performance og compliance på tværs af organisationen. Rollen tilbyder muligheder for at vokse gennem tværfunktionelt samarbejde, projektledelse og eksponering for både lokale og globale initiativer.
Hos Novo, skaber Novo A/S et miljø, hvor mennesker trives, udvikler sig og bidrager. Du vil blive støttet i at levere dit bedste arbejde, med frihed til at fremsætte idéer og gøre en reel forskel for, hvordan kolleger udvikler sig og præsterer.
Hvad Novo A/S tilbyder
Hos Novo Nordisk bliver du en del af en global sundhedsvirksomhed med en unik kultur og stærke resultater. Novo A/S tilbyder kontinuerlig læring, karriereudvikling og fordele, der er skræddersyet til dit liv og din karrieretrin.
Løn: For denne rolle spænder den årlige grundløn fra 570.200,00 til 838.100,00 DKK, svarende til stillingens niveau.
Placeringen inden for lønspændet vil blive vurderet under rekrutteringsprocessen baseret på kandidatens færdigheder, kompetencer, viden og relevante erfaring.
Incitementer og fordele: Lønmodellen kan omfatte kortsigtede og/eller langsigtede incitamenter samt andre goder.
