S/I Applaus søger en projektleder, der evner at skabe struktur og fremdrift i et projekt, selv mens det tager form. Det er afgørende, at kandidaten har lyst til at udvikle nye forløb i tæt samarbejde med kolleger og kulturinstitutioner. En vigtig egenskab er også evnen til at skabe relationer og få mennesker til at arbejde sammen. Hvis disse egenskaber beskriver kandidaten, kan vedkommende være S/I Applaus' nye kollega.
S/I Applaus søger en projektleder til to nye initiativer: et mentorforløb for kulturlivets ledere og medarbejdere samt et inkubationsforløb for kulturinstitutioner. Projektlederen skal være med til at udvikle begge dele og får stor indflydelse på, hvordan de bliver ført ud i livet.
En stilling, projektlederen er med til at formeS/I Applaus har sat retningen og de faglige ambitioner, men alle svarene og arbejdsgangene ligger endnu ikke klar. Projektlederen skal være med til at udvikle dem sammen med S/I Applaus.
Projektlederen får mulighed for at sætte sit eget aftryk på både forløbene og sin rolle. Dette kræver, at vedkommende trives med åbne spørgsmål og kan omsætte ideer til konkrete forslag og handlinger. Projektlederen skal kunne skabe overblik og fremdrift, selv når forudsætningerne ændrer sig, og der stadig er uafklarede spørgsmål.
God kommunikation er et nøgleelement i stillingen – både internt på S/I Applaus' team og i samarbejdet med kulturinstitutionerne. S/I Applaus søger en holdspiller, der deler viden, lytter og inddrager de rette mennesker undervejs. Projektlederen tager ansvar for sine projekter og sikrer samtidig, at aftaler, prioriteringer og næste skridt er tydelige for alle involverede.
Projektlederens opgaverProjektlederen får ansvar for at udvikle, planlægge og gennemføre S/I Applaus' nye mentorforløb. Her skal vedkommende skabe en god ramme om mødet mellem mentorer og mentees – fra rekruttering og match til løbende kontakt, opfølgning og evaluering.
Projektlederen bliver også projektleder og fast kontaktperson for S/I Applaus' nye inkubationsforløb, hvor udvalgte kulturinstitutioner får støtte til at udvikle og gennemføre konkrete indsatser i deres organisation. Sammen med sine kolleger skal projektlederen udvikle forløbets form og sikre sammenhæng mellem institutionernes behov, den faglige sparring og de fælles milepæle.
Derudover bidrager projektlederen til planlægning og facilitering af S/I Applaus' netværksmøder og øvrige aktiviteter.
Projektlederens vigtigste opgaver bliver at:- Udvikle rammer, indhold og arbejdsgange for mentor- og inkubationsforløbene sammen med kollegerne.
- Rekruttere mentorer og mentees, tilrettelægge match og følge op på mentorforløbene.
- Planlægge og koordinere inkubationsforløbet fra ansøgningsproces og opstart til gennemførelse og afslutning.
- Være fast kontaktperson for de deltagende institutioner og sikre god dialog og koordinering med kolleger og eksterne fagpersoner.
- Udarbejde og følge op på tidsplaner, aftaler og budgetter samt holde de involverede orienteret om fremdrift og ændringer.
- Planlægge og facilitere netværksmøder, workshops og faglige samtaler.
- Samle erfaringer og deltagerfeedback og bruge dem til at justere og forbedre forløbene.
- Varetage deltagerkommunikation.
S/I Applaus søger en stærk projektleder, der både kan udvikle og gennemføre. Kandidaten motiveres af muligheden for at bygge noget op sammen med andre og kan skabe struktur, uden at alt er afklaret på forhånd.
S/I Applaus forestiller sig en kandidat, der:
- Har solid erfaring med at lede projekter med flere deltagere, samarbejdspartnere og deadlines.
- Har prøvet at omsætte en overordnet ide til et konkret projekt eller forløb.
- Trives med udviklingsopgaver, hvor løsningerne skal findes undervejs og i samarbejde med andre.
- Arbejder struktureret og selvstændigt og følger op på både de store linjer og de praktiske detaljer.
- Er en holdspiller, der deler viden og ser det som en naturlig arbejdsgang at involvere sine kollegers fagligheder for at finde fælles løsninger.
- Er god til at opbygge relationer, lytte til forskellige behov og skabe tydelige forventninger og aftaler.
- Kan facilitere møder og samtaler, så deltagerne bidrager og får et konkret udbytte.
- Kommunikerer klart og imødekommende, både mundtligt og skriftligt.
- Har erfaring inden for kulturlivet og interesse for, hvordan organisationer udvikler deres praksis.
Det er en fordel, hvis kandidaten har erfaring med at udvikle mentorforløb, facilitere faglige netværk eller koordinere udviklingsforløb i organisationer.
Kandidatens uddannelsesbaggrund er mindre afgørende end erfaringen og lysten til at tage ansvar for at udvikle noget nyt sammen med S/I Applaus.
Om S/I ApplausS/I Applaus er en selvejende institution, der styrker kulturlivets arbejde med publikumsudvikling gennem viden, undersøgelser, rådgivning og læring. S/I Applaus samarbejder med teatre, spillesteder, museer, kulturhuse, orkestre og biblioteker over hele landet.
Hos S/I Applaus bliver projektlederen en del af et mindre team, der har kompetencer inden for analyse, publikumsudvikling, kommunikation og organisationsudvikling. Teamet arbejder tæt sammen på tværs af fagligheder, og den nye projektleder skal supplere holdet med stærk projektledelse og blik for, hvordan S/I Applaus skaber gode forløb for dem, S/I Applaus arbejder med.
S/I Applaus tilbyder en stilling med ansvar, indflydelse og tæt kontakt til kulturlivet. Projektlederen får mulighed for at præge S/I Applaus' nye tilbud og følge dem fra de første ideer og aftaler til de konkrete erfaringer og resultater hos deltagerne.
AnsøgningS/I Applaus vil gerne høre om kandidatens motivation og de erfaringer, vedkommende vil bringe ind i stillingen.
Som en del af ansøgningen beder S/I Applaus kandidaten om at beskrive, hvordan vedkommende vil gribe opgaven an, hvis et mentorforløb skal skabes fra bunden. Hvad vil kandidaten undersøge først, hvem vil vedkommende inddrage, og hvordan vil kandidaten bringe forløbet fra ide til opstart? Det er ønskeligt at bruge et konkret eksempel fra egen erfaring.
S/I Applaus forventer ikke et færdigt koncept. S/I Applaus er interesseret i kandidatens overvejelser, prioriteringer og måde at arbejde og samarbejde på.
Ansøgning og CV skal sendes til job@applaus.nu senest den 12. november 2026. S/I Applaus forventer at afholde samtaler onsdag den 18. november 2026.
Praktiske oplysningerStillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. januar 2027. Arbejdsstedet er hos S/I Applaus på Vartov i København. Der må forventes rejseaktivitet i forbindelse med møder og aktiviteter rundt i landet.
Løn og ansættelsesvilkår følger statens takster og aftales nærmere på baggrund af kandidatens kvalifikationer og erfaring.
Hvis der er spørgsmål til stillingen, er interesserede velkomne til at kontakte direktør Lene Struck-Madsen på 20887058 eller på mail: lene@applaus.nu.
S/I Applaus opfordrer alle kvalificerede til at søge stillingen.
