Brænder du for at gøre en forskel, så har du her muligheden for at komme til at indgå i et kompetent, ambitiøst, visionært og uhøjtideligt ledelsesteam på Ellebjerg Skole i hjertet af Sydhavnen.
Ellebjerg Skole er en skole med lidt mere end 600 elever og næsten 100 ansatte i alt. Skolen ligger i det gamle sydhavnskvarter, og Københavns Kommunes dejlige elever afspejler Sydhavnens mangfoldighed.
Københavns Kommune har et godt og aktivt samarbejde med områdets institutioner og kulturelle aktører. Samarbejdet er præget af gensidig tillid og respekt, og Københavns Kommune vægter højt at være en åben skole i tæt forbindelse med lokale miljøer og muligheder.
Ellebjerg Skoles medarbejdere er fordelt på KKFO og tre skoleafdelinger (indskoling 0.-3. årgang, mellemtrin 4.-6. årgang og udskoling 7.-9.-årgang) med 10 årgangsteam. Københavns Kommune har fantastiske udendørsarealer og Københavns Kommunes egen skolehave, og udendørsaktiviteter og bevægelse er en del af skolens dagligdag.
Københavns Kommune har et tæt forældresamarbejde med fire skole-hjem-samtaler per år. Københavns Kommune er en af UNICEF’s rettighedsskoler, og Københavns Kommunes kerneværdier er faglighed, fantasi og fællesskab. Københavns Kommune har fået et godt ry i lokalområdet, og Københavns Kommunes hverdag er præget af et tillidsfuldt og engageret samarbejde mellem ledelse, ansatte og forældre.
Københavns Kommunes souschef skal kunne se sig selv i rollen som primus motor i forhold til at drive denne positive udvikling videre – også helt ude i praksis. I indskolingen har Københavns Kommune omlagt undervisningen til en mere tema- og projektorienteret tilgang. I den forbindelse er det vigtigt, at du kan udøve anerkendende pædagogisk ledelse og sparring og gå forrest i den fortsatte udvikling sammen med medarbejderne i indskolingen. Et andet fokusområde er overgangen og samarbejdet mellem indskolingen og KKFO.
Københavns Kommunes pædagogiske tilgang er, både i KKFO og på skolen, baseret på Ross Greenes børnesyn og Louise Klinges idéer om relationskompetence. Skolen har deltaget i et toårigt kompetenceudviklingsforløb ift. relationskompetence. Et godt samarbejde mellem medarbejdere og ledelse vægtes højt, og Københavns Kommune tror på, at de bedste løsninger findes i fællesskab og bidrager til et godt arbejdsmiljø. Derfor prioriterer Københavns Kommune fællesskabet og demokratiske og inddragende processer.
Københavns Kommune forventer af dig, at du:
- er læreruddannet og har et solidt kendskab til folkeskolen
- vil indgå i et ledelsesteam, hvor samarbejde, ligeværdighed, humor og dialog er i fokus, og hvor Københavns Kommune udnytter hinandens styrker i fællesskab
- er en stærk og tydelig kommunikator både i tale og på skrift
- har mod på at gå forrest ift. den pædagogiske udvikling af Københavns Kommunes indskoling, i tæt samarbejde med medarbejdere og det samlede ledelsesteam
- kan arbejde med forældreindflydelse som en styrke
- har inklusion som ledestjerne i din pædagogiske tænkning
- er rummelig og altfavnende i din tilgang til elever og forældre
- formår at navigere konstruktivt, struktureret og engageret i en kompleks hverdag
- sætter en ære i at gøre dit arbejde godt og har mod på, at arbejdet til tider kalder på lange dage
- er fleksibel ift. opgavefordelingen i ledelsesteamet og sætter pris på et godt og tæt samarbejde
Københavns Kommune tilbyder dig:
- en skole, hvor der er højt til loftet, og hvor Københavns Kommune hjælper og støtter hinanden
- et spændende og udviklingsorienteret job med et engageret medarbejderkorps, der brænder for at give eleverne en god ballast i livet
- mulighed for stor indflydelse på skolens udvikling
- et ledelsesteam, hvor ordentlighed, hjælpsomhed og kreativitet vægtes højt, og hvor Københavns Kommune får tingene til at lykkes i fællesskab
- et godt samarbejde med børnehaver, KKFO, klub, forældre og en engageret skolebestyrelse
- gode fysiske rammer med mangfoldige muligheder for udvikling af et spændende og innovativt miljø
Hvis du kan se dig selv i ovenstående, så send Københavns Kommune en ansøgning.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse. Tiltrædelse er den 1. oktober 2026 eller hurtigst muligt herefter. Københavns Kommune indhenter børne- og straffeattest og tager referencer i forbindelse med ansættelsen.
Vil du vide mere?
Kontakt skoleleder Anne Graah på e-mail bn50@kk.dk eller telefon 51 14 25 62. Du kan også se information på skolens hjemmeside og Ellebjerg Skoles side på Facebook.
Søg stillingen senest mandag den 21. september 2026.
Første ansættelsessamtale afholdes den 23. september, og anden ansættelsessamtale afholdes den 28. september.
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
