Næsten én ud af fire startup-fejl skyldes manglen på de rette folk. Får man fat i de rette, er næsten alt muligt. Får man fat i de forkerte, kan det afslutte en startups rejse fuldstændigt.
The Hub har hjulpet startups med rekruttering i et årti. 15.000 startups, næsten 100.000 opslåede stillinger, 3 millioner ansøgninger, anslået 50.000 ansættelser faciliteret, 850.000 kandidatprofiler og 10.000 daglige aktive brugere. The Hub er det brand, som nordiske talenter og stiftere allerede stoler på.
Rekruttering er to opgaver i én: at finde de rette mennesker og overbevise dem om at tilslutte sig, samt at guide de stiftere, der satser alt på svaret. Hvad der har ændret sig, er hvem der er dygtig til det.
De rekrutteringsspecialister, der trives nu, har samme kreative, designtænkende sind og ægte passion for mennesker som dem, der kom før. Men de kører også flere søgninger, flere klientrelationer og jagten på nye kunder på én gang, i et omfang der tidligere krævede et helt team. De klarer det ved at bygge deres egne værktøjer og lade AI bære belastningen. Denne skala er, hvad The Hub gør muligt her, og det er derfor, denne rolle ikke er for alle.
Ud over platformen driver The Hub en rekrutteringsservice. Når en startup ikke kan vente på, at den rette person ansøger, finder The Hub dem. The Hub lukkede for nylig en angel-runde, bakket op af nordiske stiftere i verdensklasse fra virksomheder som Superside, Tise, Kahoot og Firi. The Hub bruger nu midlerne til at genopbygge servicen AI-nativt.
Du ville være en af de personer, der leverer den human-in-the-loop service, mens The Hub genopbygger den, og du ville bygge dine egne værktøjer undervejs.
The Hub ansætter en CTO og en ingeniør parallelt for at genopbygge selve platformen. Produktet under servicen genopbygges altså lige ved din side. The Hub har brug for en person, der kan navigere med de nuværende ressourcer, hjælpe med at forme genopbygningen ud fra reel frontlinjeerfaring og udvikle sig med det, mens The Hub fortsætter med at innovere på produktet.
Mulighed
Dette er ikke en rolle for nogen, der blot ønsker at lære om rekruttering. Det er for en kommerciel, teknisk iværksætter: en, der er ivrig efter at bruge AI til at blive den bedste startup-rekrutteringsspecialist i Norden og til at bygge de værktøjer, der får dig dertil. Der er ingen poleret stack, der venter på dig; du bygger dine egne AI-værktøjer fra dag ét. The Hub vil lære dig håndværket. Du bidrager med den kommercielle drivkraft, det tekniske instinkt og drive.
Du vil få ansvaret for leverancen under Scout og Max, The Hubs 'human-in-the-loop' services for virksomheder, der har brug for mere end en jobannonce. Dette indebærer reelle søgninger for faktiske startups: kommercielle C-level roller, ingeniørroller på mellemniveau og alt derimellem, overalt i Norden. Du vil arbejde direkte med stiftere hos nogle af de mest spændende virksomheder, der kommer ud af regionen, og opbygge et seriøst netværk undervejs.
The Hub vil vise dig, hvordan The Hub gør tingene i dag og støtte dig gennem de første par projekter. Derefter får du fuldt ejerskab over dem – hurtigt. Det handler ikke kun om at drive servicen, men også om at vækste den og gøre den bedre.
Det er den slags rolle, der lærer dig tre ting på én gang: salg, rekruttering og AI-værktøjer. Alt dette sker i en virksomhed, der genopbygger sig selv omkring netop disse færdigheder.
Og under al AI'en handler dette job om mennesker. Du vil være tæt på stiftere og kandidater i afgørende øjeblikke i deres liv. The Hub mener, at de fortjener ægte varme, ægte respekt og en, der bekymrer sig om, hvordan det ender for dem. The Hub ansætter til dette formål lige så seriøst, som The Hub ansætter til virksomhedens videre opbygning.
Hvad du vil gøre
Find dine egne kunder. Opdag de nordiske startups, der ansætter, kontakt dem og få dem ind på servicen. Du vil bruge AI til at researche, målrette og skrive opsøgende henvendelser, der ikke virker skabelonagtige. Herefter tager du opkaldet og lukker aftalen.
Udfør reelle søgninger. Find, screen og shortlist kandidater til de startups og scale-ups, du arbejder med. The Hub vil lære dig, hvordan god rekruttering faktisk ser ud. Du vil gøre det hurtigere end folk med dobbelt så meget erfaring, takket være din arbejdsmetode.
Byg dine egne værktøjer. Lav din egen LinkedIn sourcing-agent, så du kan køre tre søgninger på én gang. Udvikl en workflow, der læser et brief og finder de fem personer, der er værd at kontakte. Uanset hvad der sparer dig tid, bygger du det. Og når noget, du har lavet, virker, får The Hub resten af teamet til at bruge det også.
Bliv forkæmper for The Hubs AI-screener. The Hub bygger AI til at screene kandidater, og The Hub vil fortsætte med at udvikle det. Du vil være den person, der bekymrer sig mest om det og dets funktion 'under the hood'. Du vil samarbejde med The Hubs ingeniører for at gøre det godt nok til at implementere hos enhver startup på The Hub, ikke kun Scout- og Max-kunder, og presse på for at gøre det endnu bedre i fremtiden.
Hold styr på mere end du burde kunne. Du skal jonglere med flere roller og kunder på én gang, holde stiftere opdaterede og hurtigt flytte kandidater gennem processen. AI er, hvordan en junior person kan bære en arbejdsbyrde, der tidligere krævede en senior person.
Del din viden. Følg med i, hvordan nordiske startups ansætter, og hvad talenter ønsker, og del de nye AI-tricks, du opdager, med teamet.
Hvem du er
- Du bygger med AI, og du kan vise det. Et værktøj, en workflow, en app, en automatisering, en agent. Det betyder ikke noget, hvad det gør, eller hvor poleret det er. Det vigtigste er, at du fik det til at fungere og kan vise The Hub det.
- Du er komfortabel med at bygge fra dag ét. Du venter ikke på, at nogen rækker dig et værktøj. Når du støder på en gentagen opgave, er din første instinkt at automatisere den.
- Du er venlig, og det er ikke et skuespil. Varm, karismatisk, nysgerrig på, hvad der driver folk. Den slags person, en nervøs kandidat slapper af omkring, og en stifter stoler på med en svær ansættelse. Dette er kernen i rollen, og det betyder lige så meget for The Hub som noget andet på denne liste.
- Du har drive. Du er glad for at jage et mål, høre nej og forsøge igen. En del af dette job er salg, og det tænder dig snarere end at skræmme dig.
- Du vil lære hurtigt og gå i dybden. The Hub foretrækker folk tidligt i deres karriere – en nyuddannet, en karriereskifter eller en, der har bygget på sidelinjen og ønsker at blive professionel – men det handler om sult og evne, ikke år på et CV. En rekrutteringsbaggrund er et plus, ikke et krav.
- Du er strålende, og du arbejder uden at blive ledet. Selvsikker nok til at komme ind, tage roret og eje resultater fra dag ét. The Hub vil ikke mikromanage dig, og du er den type person, der ville hade det, hvis The Hub gjorde det.
- Du har den nordiske kontekst. Stærkt engelsk plus mindst ét nordisk sprog (dansk, norsk eller svensk).
Du er ikke et match, hvis
- Du ikke kan pege på noget, du faktisk har bygget med AI.
- Du ønsker et manuskript og en leder, der fortæller dig præcis, hvad du skal gøre hver dag.
- Salg får dig til at krympe dig. En del af dette job er at vinde dine egne kunder.
- Du synes, AI er hype.
Hvad The Hub tilbyder
- Grundløn plus ubegrænset provision: En konkurrencedygtig grundløn (30.000 til 40.000 DKK pr. måned afhængigt af erfaring) og ubegrænset provision derudover. Jo mere du placerer, jo mere tjener du.
- Fordele, der tæller: En splinterny MacBook, de AI-værktøjer du har brug for (The Hub betaler for de gode, ingen tiggen efter en Claude- eller ChatGPT-licens), fjernarbejde og fleksibel arbejdstid i hele Norden, samt adgang til Matrikel1-kontoret i hjertet af København, når du ønsker det (inklusive catered frokost og barista-kaffe).
- En ægte løfteraket: Du vil lære rekruttering, salg og AI-værktøjer på samme tid. Få roller lærer dig så meget så hurtigt.
- Plads til vækst: Et fladt team, ægte ejerskab tidligt og en åben vej, når servicen og virksomheden skalerer.
- Mærkbar indflydelse: Hver ansættelse er en stifter, der fik den person, The Hub havde brug for, og en person, der fandt arbejde, der betyder noget.
Rekrutteringsproces
- Trin 1: Ansøg via The Hub. Efterlad din LinkedIn og besvar to hurtige spørgsmål. Det er det hele!
- Trin 2: Intro-opkald med Ellen (Head of Operations og Customer Success) for at tale om dig, dit arbejde og hvad der driver dig (20-30 minutter).
- Trin 3: Samtale med Thomas (CEO) om den kommercielle side, hvordan The Hub arbejder, og om dette er det rette match for både dig og The Hub.
The Hub modtager ansøgninger hele juli og vil screene løbende gennem sommeren. The Hub forventer, at interviews påbegyndes i starten af august.
Lad os omdefinere, hvordan startups og talenter forbinder sig, og have det sjovt undervejs.
