Dansk Flygtningehjælp, en af verdens førende humanitære NGO'er, søger i øjeblikket en højt kvalificeret AI Lead – Governance and Engineering. Dette er din gyldne mulighed for at anvende AI-teknologi til gavn for mennesker i nød.
Om jobbet
Som en del af den globale IT-afdeling og i samarbejde med programmer og operationer, vil dine primære opgaver og ansvarsområder være:
AI-løsningsdesign og -leverance
Omsæt forretningsmæssige og operationelle behov til AI-aktiverede løsninger (AI til produktivitet, f.eks. dokumentbehandling, sprogtjenester, viden-søgning eller anvendt AI til projekter og applikationer).
Design og implementer AI-systemer til at udnytte de data, Dansk Flygtningehjælp indsamler fra projekter og projektinnovation.
Integrer AI-løsninger i eksisterende platforme og workflows (f.eks. sagsbehandlingssystemer, samarbejdsværktøjer, dataplatforme).
Har ansvaret for den tekniske styring af AI-funktioner inden for tenanten ved at konfigurere relevante Microsoft 365-, Copilot- og sikkerhedsindstillinger.
Data- og modellers livscyklus
Forbered, rens og strukturer data til AI-brug i samarbejde med data- og systemejere.
Finjuster, evaluer og valider modeller med fokus på nøjagtighed, forklarbarhed, bias og omkostninger.
Overvåg AI-systemer i produktion og forbedr dem over tid (performance, kvalitet, drift).
Ansvarlig og etisk AI
Integrer principper for ansvarlig AI i løsningsdesign (privatliv, retfærdighed, transparens, sikkerhed).
Sikre overholdelse af GDPR, organisationens databeskyttelsespolitikker og donorkrav.
Bidrag til AI-governance, standarder og dokumentation.
Samarbejde og aktivering
Arbejd tæt sammen med ikke-tekniske interessenter for at sikre, at løsninger er forståelige og brugbare.
Støt piloter, brugertest og implementering på tværs af hovedkvarteret og landekontorer med hensyntagen til licensomkostninger.
Bidrag til intern vejledning, bedste praksis og kapacitetsopbygning omkring AI.
Om dig
For at få succes i denne rolle forventer Dansk Flygtningehjælp, at du har:
En kandidatgrad inden for datalogi, ingeniørvidenskab eller et beslægtet felt.
5+ års erfaring inden for software engineering, herunder solid praktisk erfaring med full-stack udvikling, enterprise-platforme eller AI-løsninger.
Erfaring med at bygge og implementere generative AI-applikationer.
Kendskab til Copilot eller integration af andre produktivitets-AI-værktøjer med Microsoft-suiten.
Derudover forventer Dansk Flygtningehjælp også følgende:
Nødvendige kvalifikationer
Solid erfaring med Python og AI/ML-frameworks eller AI-API'er.
Praktisk erfaring med at bygge og implementere AI-løsninger (ikke kun eksperimentering).
Erfaring med cloud-platforme (f.eks. Azure), fortrinsvis ved brug af administrerede AI-tjenester.
Solid forståelse for datahåndtering, API'er og systemintegration.
Kendskab til generativ AI / LLM'er, prompt-design og AI-evaluering.
Forståelse for privatliv, sikkerhed og etiske overvejelser inden for AI.
Ønskelige kvalifikationer
Erfaring med at arbejde i NGO'er, den offentlige sektor eller regulerede miljøer.
Erfaring med flersprogede eller lavressource-kontekster.
Erfaring med at støtte ikke-tekniske brugere i at anvende digitale løsninger.
Alle medarbejdere forventes at demonstrere Dansk Flygtningehjælps fem kernekompetencer:
Striving for excellence: Du fokuserer på at opnå resultater, samtidig med at du sikrer en effektiv proces.
Collaborating: Du involverer relevante parter og opfordrer til feedback.
Taking the lead: Du tager ejerskab og initiativ, mens du sigter mod innovation.
Communicating: Du lytter og taler effektivt og ærligt.
Demonstrating integrity: Du opretholder og fremmer de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i forhold til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane.
Dansk Flygtningehjælp tilbyder
Kontraktlængde: Permanent.
Arbejdssted: Lyngbyvej 100, 2100 København Ø, lige ved Ryparken station.
Startdato: Hurtigst muligt.
Løn og ansættelsesforhold vil være i overensstemmelse med aftalen mellem Dansk Flygtningehjælp og AC-organisationerne. Dette er en national stilling, hvor lokale vilkår og betingelser gælder.
Ansøgningsproces
Alle ansøgere skal uploade et motiveret ansøgningsbrev og et opdateret CV på engelsk (maksimalt fire sider) samt eksamensbeviser. Ansøgninger sendt via e-mail vil ikke blive behandlet.
Ansøgningsfrist: 18. august 2026.
Yderligere information
For spørgsmål vedrørende stillingen, kontakt venligst claire.kjaer@drc.ngo. Dansk Flygtningehjælp vil gøre sit bedste for at besvare så mange henvendelser som muligt.
For mere information om Dansk Flygtningehjælp, besøg venligst Dansk Flygtningehjælps hjemmeside drc.ngo.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at skabe et inkluderende og positivt arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt for alle medarbejdere. Alle ansøgere tages i betragtning til ansættelse uanset personlige karakteristika eller attributter.
Dansk Flygtningehjælp som arbejdsgiver
Ved at arbejde hos Dansk Flygtningehjælp vil du blive en del af en global arbejdsstyrke på omkring 6000 medarbejdere i cirka 30 lande. Dansk Flygtningehjælp sætter pris på Dansk Flygtningehjælps:
- Professionalisme, gennemslagskraft og ekspertise
- Humanitær tilgang og det arbejde, Dansk Flygtningehjælp udfører
- Formål, meningsfuldhed og eget bidrag
- Kultur, værdier og stærkt lederskab
- Fair kompensation og kontinuerlig udvikling
Dansk Flygtningehjælps kapacitet til at sikre beskyttelse af og assistance til flygtninge, internt fordrevne og andre personer, som Dansk Flygtningehjælp bekymrer sig om, afhænger af Dansk Flygtningehjælps personales evne til at opretholde og fremme de højeste standarder for etisk og professionel adfærd i forhold til Dansk Flygtningehjælps værdier og adfærdskodeks, herunder beskyttelse mod seksuel udnyttelse, misbrug og chikane. Dansk Flygtningehjælp udfører grundige og omfattende baggrundstjek som en del af rekrutteringsprocessen.
Dansk Flygtningehjælp er en arbejdsgiver, der praktiserer lige muligheder, og Dansk Flygtningehjælp vurderer alle ansøgere baseret på individuelle meritter og kvalifikationer, uanset personlige karakteristika eller attributter. Dansk Flygtningehjælp er forpligtet til at øge mangfoldigheden i Dansk Flygtningehjælps medarbejderstab og sigter mod en 50 % balance mellem mænd og kvinder i lederroller og sikrer, at mindst 50 % af lederrollerne besættes af nationalt personale. Dansk Flygtningehjælp anerkender, at et mangfoldigt og inkluderende team er afgørende for at nå Dansk Flygtningehjælps organisatoriske mål og for at gøre en positiv indvirkning på de samfund, Dansk Flygtningehjælp tjener.
