Bliver du begejstret ved tanken om at understøtte unge mennesker i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt? Er du motiveret af at skabe gode udviklende rammer, som muliggør, at borgerne inddrages aktivt i arbejdet mod de mål, de har sat sig? Bliver du glad af at samarbejde med medarbejdere, som engagerer sig i de borgere, som bor på tilbuddene? Så kan du være præcis den, Frederiksberg Kommune søger til jobbet som afdelingsleder på Frederiksberg Kommunes to afdelinger på Soltoppen.
Hvilke muligheder ligger i jobbet?
Som afdelingsleder vil du være med til at gøre en konkret forskel for borgernes liv, hjælpe dem med at leve livet – uanset udfordringer – og sikre, at de trives, føler sig værdsatte og trygge nok til at indgå i deres egen udviklingsproces.
Frederiksberg Kommune søger en afdelingsleder, der kan skabe rammer, hvor borgerne er inddraget i beslutninger og aktiviteter, der giver mening for deres liv. Hos Frederiksberg Kommune har du en unik chance for at præge udviklingen af to botilbud for unge og voksne med fokus på høj faglig kvalitet, borgerinddragelse og trivsel.
Hvad siger du ja til, hvis du bliver afdelingsleder på Soltoppen?
På Soltoppen har Frederiksberg Kommune høje faglige ambitioner. Frederiksberg Kommune arbejder allerede recovery- og rehabiliterende, men Frederiksberg Kommune skal blive endnu bedre, og det har du lyst til at være med til.
For Frederiksberg Kommune er borgernes trivsel en vigtig forudsætning for udvikling mod et mere selvstændigt liv, og Frederiksberg Kommune er derfor godt i gang med at integrere metoder som LA2, KRAP mv. ind i Frederiksberg Kommunes faglige praksis og strukturer. Frederiksberg Kommune er slet ikke færdige og har brug for dig til at sikre, at den faglige udvikling fortsætter i denne retning.
Frederiksberg Kommune er optaget af, at samarbejdet med borgerne skal have høj faglig kvalitet; din relationskompetence er derfor central. Frederiksberg Kommune har et stort fokus på den faglige relation til Frederiksberg Kommunes beboere, fordi Frederiksberg Kommune tror på, at det er relationen, der skaber små ståsteder, hvor man kan udvikle sig fra.
Som afdelingsleder vil du måtte bruge din faglighed, kreativitet og samarbejdsevner.
Udover det kollegiale samarbejde om opgaverne har Frederiksberg Kommune mange andre samarbejdspartnere. Disse inkluderer borgernes pårørende og netværk, andre faglige ressourcepersoner, som eksempelvis kollegaer fra kommunens myndighedsområde, beskæftigelsesområdet og relevante sundhedsfaglige aktører fra både kommunen og regionen mv. Du siger derfor ja til en rolle, hvor du hver dag benytter dine stærke samarbejdskompetencer i arbejdet.
Som afdelingsleder er du synlig og nærværende. Du tilbyder struktur og overblik i en travl hverdag, og du evner at tage afgørelser – også når dette ikke er nemt. Du har et blik for, at vagtplanen er et afgørende element for, at både beboere og medarbejdere trives, og har derfor hele tiden et blik for at arbejde forud med den.
Du motiverer og inspirerer medarbejdere og er en rollemodel i at skabe et positivt og udviklende arbejdsmiljø. Du ønsker at skabe tillid og fremme en god feedbackkultur.
Som afdelingsleder siger du også ja til at bidrage til at sætte dit præg på både drift og faglig udvikling for alle tilbud i Frederiksberg Kommunes Sociale Indsatser. Du vil, sammen med andre ledere, indgå i et lederteam, hvor Frederiksberg Kommune udvikler organisationen og faglighed sammen. I dette arbejde deltager også medarbejderne. Du vil bidrage til at arbejde målrettet mod at skabe en arbejdsplads præget af arbejdsglæde, ansvar og stolthed.
Frederiksberg Kommune ser gerne, at du har en pædagogfaglig baggrund.
Eksempler på opgaver, der ligger i en afdelingslederrolle:
- Udarbejde og sikre ansvarlig drift af vagtplaner, herunder daglig planlægning og ressourcefordeling samt administrative opgaver.
- Samarbejde og støtte til medarbejderne tæt på praksis. Dette kan eksempelvis være faglig sparring, deltagelse i opfølgningsmøder og samtaler med samarbejdspartnere, netværk og pårørende.
- Modtagelse af nye borgere og understøtte en god indflytning.
- Modtagelse af nye medarbejdere, elever, studerende og praktikanter i tæt samarbejde.
- Mødedeltagelse og mødeledelse – bidrage konstruktivt til dette.
- Afholde medarbejderudviklingssamtaler, omsorgs- og sygefraværssamtaler.
- Sikre, at Frederiksberg Kommune lever op til de forpligtelser, Frederiksberg Kommune har som følge af både Serviceloven og Sundhedslovgivningen, herunder fokus på dokumentation.
- Deltage i lederbagvagtsordningen. Denne ordning muliggør, at ledere har fri i de fleste weekender.
Hvad tilbyder Frederiksberg Kommune dig?
- En lederstilling, hvor du får indflydelse på faglig og organisatorisk udvikling.
- Stor frihed under ansvar og mulighed for at forme din egen arbejdsdag.
- To personalegrupper på samme adresse og i samme hus, begge med høj faglighed, engagement og ønske om at gøre en forskel.
- Et miljø, hvor Frederiksberg Kommune sigter efter trivsel og samarbejde, hvor tonen er uformel, og hvor de forskellige niveauer i organisationen ikke betyder meget for det arbejde, som Frederiksberg Kommune gør sammen.
- Mulighed for tæt ledelsessamarbejde med mange ledere fra forskellige tilbud; du vil derfor ikke være alene med opgaverne.
- En hverdag, som kan være travl, og som ikke altid går som planlagt, men som giver faglig mening.
Kort om Soltoppen
Soltoppen er en del af Frederiksberg Kommunes Sociale Indsatser. Frederiksberg Kommune har 5 etager med boliger fordelt på etagerne.
Frederiksberg Kommune er inddelt i en ungeafdeling og en voksenafdeling.
I ungeafdelingen har Frederiksberg Kommune unge pladser med anbragte børn fra 15-18 år efter Barnets Lovs § 46 og i alderen fra 18-23 år efter Servicelovens § 107.
I voksenafdelingen har Frederiksberg Kommune voksne i alderen fra 23 år og op med primært § 107-pladser og enkelte § 108-pladser.
Frederiksberg Kommune har samlet set 28 pladser.
Målgruppen er bred, men kendetegnet for dem alle er, at de har forskellige udfordringer, som vanskeliggør deres tilværelse. Målet med opholdet for alle Frederiksberg Kommunes beboere er, at de i større grad opnår trivsel og selvstændighed for eget liv.
Du kan læse mere om tilbuddet her:
Lidt om det praktiske:
Hvis du synes, at det, Frederiksberg Kommune tilbyder, lyder som en spændende udfordring, er du meget velkommen til at kontakte tilbudsleder Mette Lorenzen på telefon 2898 2145.
Frederiksberg Kommune har god kaffe på kanden og finder tid til en snak. Måske har du lyst til at besøge Frederiksberg Kommune?
Stillingen er på 37 timer, og forventet tiltrædelse er den 1. oktober 2026, men Frederiksberg Kommune venter gerne på den rigtige kandidat.
Ansøgningsfrist den 20. august kl. 12.00.
Der vil blive afholdt to samtaler:
- Samtale den 24. august 2026 og
- Samtale den 25. august 2026.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling ud fra kvalifikationer.
Ansættelsen kræver, at du kan opgive minimum én relevant reference. Frederiksberg Kommune vil i forbindelse med ansættelsen indhente straffeattest.
Frederiksberg er en levende by med et dynamisk bysamfund. Byens sjæl bygger på Frederiksberg Kommunes historie og klassiske arv og er med til at præge den spændende udvikling af Frederiksberg som en grøn, sund og pulserende del af Hovedstaden.
Frederiksberg Kommune er en moderne kommune, der betjener 104.305 borgere. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvalificerede til at søge uanset alder, handicap, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteristika eller national, social eller etnisk oprindelse.
