Vil du stå i spidsen for at samle og lede en ny afdeling med 17 erfarne og fagligt stærke forebyggelseskonsulenter med forskellige sundhedsfaglige baggrunde? Og har du lyst til at være med til at forme fremtidens forebyggende indsats for ældre i Københavns Kommune?
Københavns Kommune står midt i en spændende udvikling af både Københavns Kommunes organisation og den forebyggende indsats for ældre. Som afdelingsleder i det nyetablerede Center for Forebyggelse og Fællesskaber i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF) får du en central rolle i at samle fem teams i én afdeling og skabe tydelig fælles retning.
Samtidig får du mulighed for at præge udviklingen af den forebyggende indsats i en tid, hvor den nye ældrelov giver nye rammer og muligheder for at tænke forebyggelse og fællesskaber sammen.
Din ledelsesopgave
En af dine første og vigtigste opgaver bliver at samle fem eksisterende teams i én ny afdeling. Forebyggelseskonsulenterne har hidtil været organiseret under kommunens fem hjemmeplejeenheder og skal fremover have en fælles organisatorisk, faglig og fysisk ramme, eventuelt med satellitfunktioner i byen. Forebyggelseskonsulenterne har stærke faglige kompetencer inden for borgerrettet forebyggelse for ældre, stort engagement og høj grad af selvstændighed samt erfaringer fra forskellige arbejdskulturer.
Derudover får du en stor strategisk ledelsesopgave med at koble den forebyggende indsats til centerets øvrige arbejde med folkesundhed og fællesskaber. Det skal du både gøre i tæt samarbejde med centerets øvrige ledelsesgruppe og med inddragelse af de erfaringer og den faglighed, der allerede findes. Det indebærer blandt andet at kunne lytte og lede gennem dialog og samtidigt være tydelig, når der skal prioriteres, træffes beslutninger og skabes fælles retning.
Du har ansvar for personaleledelsen og for at skabe gode rammer for trivsel, samarbejde og faglig udvikling. Derudover har du ansvar for afdelingens faglige og strategiske udvikling samt for en stabil drift, herunder kapacitetsstyring, økonomi, monitorering og løbende evaluering.
En forebyggende indsats i udvikling
I dag består indsatsen primært af forebyggende hjemmebesøg, forebyggende samtaler, kollektive arrangementer og andre aktiviteter for ældre borgere.
Kommunerne har med ældrelovens § 4 fået større frihed til at tilrettelægge forebyggelsen på nye måder. Det giver mulighed for at videreudvikle indsatsen med afsæt i borgernes behov og de politisk besluttede rammer.
Københavns Kommune arbejder blandt andet med at styrke mulighederne for deltagelse i fællesskaber, forebygge ensomhed og bygge bro til eksisterende tilbud og lokale fællesskaber. Dette gøres i samarbejde med relevante aktører i og uden for kommunen, herunder civilsamfundet. Gennem blandt andet forebyggende samtaler hjælpes borgere, der har behov for vejledning, med at finde frem til relevante muligheder og tilbud.
Der er et vedvarende politisk, strategisk og fagligt fokus på at styrke indsatsen for målgruppen, og der vil løbende være udviklingsprojekter i afdelingen, på tværs af centret og i samarbejde med andre dele af kommunen og eksterne aktører.
Om dig
Du har flere års erfaring med personaleledelse og en stærk interesse for ledelse og medarbejderudvikling. Som afdelingsleder er du nærværende, nysgerrig og tydelig og formår at skabe retning, også når hverdagen er travl.
Københavns Kommune lægger især vægt på, at du
- kan samle mennesker om en fælles opgave og skabe følgeskab i en medarbejdergruppe med høj faglighed og selvstændighed
- kan sætte strategisk retning, lede forandringer og omsætte overordnede beslutninger til praksis med blik for både involvering, fremdrift, faglighed og erfaring
- har stærke relationelle og procesmæssige kompetencer og kan forene hensynet til stabil drift, faglig udvikling og medarbejderinddragelse
- samarbejder godt på tværs af fagligheder og organisatoriske grænser og navigerer sikkert i en politisk styret organisation
- har kendskab til målgruppen og erfaring med forebyggelse, sundhedsfremme eller ældreområdet, herunder forståelse for det brede sundhedsbegreb
- kan synliggøre indsatsen og udnytte potentialer for samarbejde med relevante aktører, bl.a. i kommunen og civilsamfundet
Københavns Kommune forestiller sig, at du har en relevant videregående uddannelse. Din uddannelsesmæssige baggrund kan være sundhedsfaglig eller ligge inden for et andet område, der er relevant for opgaven. Det afgørende er kombinationen af dine ledelsesmæssige kompetencer, din organisatoriske forståelse og din motivation for området.
Et stærkt ledelsesfællesskab
Center for Forebyggelse og Fællesskaber er et nyetableret center i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen og er skabt som led i en reorganisering af forvaltningen, der skal bringe forvaltningen tættere på borgerne, tættere på driften og tættere på samarbejdspartnerne. Centerets hovedopgaver er bl.a. strategisk udvikling på folkesundhedsområdet, udvikling og drift af borgernære initiativer og tilbud samt fremme af fællesskaber på tværs af civilsamfund, lokalsamfund, andre forvaltninger og øvrige relevante aktører.
Som afdelingsleder bliver du en del af centrets nye ledergruppe. Sammen med de øvrige afdelingsledere og centerchefen får du et fælles ansvar for centrets samlede opgave og for at udvikle samarbejdet og den fælles retning på tværs af centret.
I Sundheds- og Omsorgsforvaltningen bygger Københavns Kommunes ledelsesgrundlag på tillid til medarbejdernes faglighed kombineret med tydelig retning, prioritering og opfølgning. Københavns Kommune har samtidig stort fokus på ledelsesudvikling og på at give Københavns Kommunes ledere en god start.
Som ny leder får du et struktureret onboardingforløb og en mentor, og du bliver en del af et ledelsesmiljø med løbende sparring og udvikling af dit lederskab. Læs mere her om udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i SUF.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer. Tiltrædelse den 1. december 2026. Der indhentes referencer og straffeattest ved tilbud om ansættelse.
Vil du vide mere?
Hvis du vil høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte folkesundhedschef Katrine Schjønning på 30 34 56 32.
Københavns Kommune forventer at afholde 1. samtale torsdag den 22. oktober og 2. samtale onsdag den 28. oktober. Hvis du går videre til 2. samtale, skal du være indstillet på at gennemføre et testforløb og deltage i en individuel tilbagemelding på Teams forud for 2. samtalen.
Søg via linket senest søndag den 18. oktober 2026
Københavns Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning.
