Der søges en afdelingsleder, der kan stå i spidsen for to specialiserede botilbud for unge og voksne med autisme. Stillingen er ideel for en nærværende leder, der kan bevæge sig mellem to adresser og to forskellige tilbud.
Københavns Kommune søger derfor en afdelingsleder til Jens Warmings Vej og Skolegade.
Lederen får en alsidig lederopgave, hvor vedkommende både skal sikre stabil drift, høj faglig kvalitet og en tydelig retning. Samtidig skal lederen være tæt på medarbejdere og borgere på begge tilbud.
Om Jens Warmings Vej
Jens Warmings Vej på Amager er et midlertidigt § 107-botilbud for 13 borgere i alderen 18-35 år med autisme. Tilbuddet har fokus på udvikling og vedligeholdelse af borgernes kompetencer gennem et struktureret træningsforløb med målet om på sigt at kunne bo mere selvstændigt med eller uden støtte. Der arbejdes blandt andet med tydelige faser, indsatsmål, relationer og et tæt samarbejde med borgerne og deres pårørende.
Om Skolegade
Skolegade i Valby er et bofællesskab for 14 borgere i alderen 32-61 år med autisme. Her er fokus på at skabe en meningsfuld og overskuelig hverdag, der understøtter borgernes selvstændighed og medbestemmelse. Tilbuddet har specialiseret viden om autismespektrumforstyrrelser og lægger vægt på faglig udvikling, sociale fællesskaber og et tæt samarbejde med de pårørende.
En alsidig lederopgave på to adresser
Lederen bliver ansvarlig for to veletablerede tilbud med hver deres historie, medarbejdere, borgere og hverdag. Dette betyder, at vedkommende ikke kommer til et tomt lærred. Lederen skal bygge videre på det, der fungerer, skabe kontinuitet og samtidig have blik for, hvor der er behov for udvikling og en ny retning.
Det er derfor vigtigt, at vedkommende har lyst til en lederrolle, hvor lederen er fysisk til stede. Lederen skal kunne se værdien i at være tæt på praksis, medarbejderne og borgerne. Stillingen tilbyder dermed variation i hverdagen, hvor lederen både skal kunne løfte blikket og arbejde strategisk og samtidig være tæt på den daglige drift.
De vigtigste opgaver for stillingen bliver at
- lede medarbejdergrupperne og skabe tydelig retning, trivsel, engagement og faglig udvikling
- være en nærværende og synlig leder og har blik for de forskellige behov og kulturer
- sikre stabil drift, herunder vagtplanlægning, ressourcestyring, prioritering og opfølgning
- sikre høj faglig kvalitet og understøtte, at pædagogiske metoder og faglige tilgange omsættes til praksis
- følge op på arbejdsgange, dokumentation, mål og kvalitetsstandarder
- skabe sammenhæng og samarbejde på tværs af de to tilbud og samtidig respektere deres forskellige målgrupper og opgaver
- samarbejde med interne og eksterne parter, herunder myndighed, psykiatri, jobcentre og pårørende
Ledelsesfællesskabet
Lederen får sit eget ledelsesansvar, men vedkommende står ikke alene. Jens Warmings Vej og Skolegade er forankret i organisationen NORA, som består af fem botilbud i alt. Lederen bliver en del af et tværgående ledelsesfællesskab med andre afdelingsledere og en tilbudsleder, hvor der er mulighed for sparring, fælles refleksion og samarbejde om både drift og udvikling.
På de to tilbud arbejdes der blandt andet med neuropædagogik, Low Arousal, KRAP (kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende praksis), borgerinddragelse og recoveryorienterede tilgange.
Københavns Kommune søger en leder, der
- har ledelseserfaring og gerne erfaring fra autisme- og/eller socialområdet – erfaring eller kendskab til psykiatrien er en klar fordel
- har en lederuddannelse eller ønske om at få en
- kan omsætte faglighed og metoder til praksis og sætte retning, følge op og skabe kvalitet i det daglige arbejde
- er tydelig, nærværende og relationelt stærk og kan skabe følgeskab, engagement og trivsel
- har blik for både mennesker, drift og kvalitet og arbejder struktureret med aftaler, mål og opfølgning
- kan stå roligt og tydeligt i en organisation med eksisterende kulturer og samtidig være nysgerrig på, hvad der kan udvikles og forbedres
- kommunikerer klart og inspirerende og kan skabe gode relationer til både medarbejdere, borgere, pårørende og samarbejdspartnere
Københavns Kommune tilbyder
- en spændende og alsidig lederstilling med ansvar for to forskellige, specialiserede tilbud
- mulighed for at sætte retning og udvikle faglighed, kultur og samarbejde
- tæt sparring med tilbudsleder og ledelseskolleger
- et fagligt miljø med høje ambitioner og fokus på udvikling
- lederudvikling og kompetenceudvikling
- et stærkt tværfagligt samarbejde
- en meningsfuld lederrolle med stor betydning for både borgere og medarbejdere.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende overenskomst og indenfor rammerne af lokal løndannelse.
Stillingen er på 37 timer ugentligt. Tiltrædelse er den 1. januar 2027. Københavns Kommune indhenter relevante referencer og straffeattest som led i ansættelsesprocessen.
Yderligere information og ansøgning
Interesserede kandidater, der ønsker at skabe stabilitet, udvikling og faglig retning i en lederrolle, og som har lyst til at være en synlig leder på både Jens Warmings Vej og Skolegade, opfordres til at ansøge.
Ønsker man at vide mere om stillingen, er det muligt at kontakte afdelingsleder Malene T. Nordskov Thomasen på telefon 2184 8283.
Københavns Kommune ser frem til at modtage kvalificerede ansøgninger.
Ansøgning skal sendes senest onsdag den 18. november 2026.
Samtaler afholdes fredag den 20. november og mandag den 23. november 2026. Der indgår personlighedstest og case for kandidater, der går videre til anden samtale.
