Afdelingsleder med socialfaglig baggrund til bo- og dagtilbuddet Grøndalsvænge

Brænder du for at stå i spidsen for den faglige ledelse? Er personaleledelse lige noget for dig? Er du uddannet pædagog eller socialrådgiver? Så læs videre her.

Københavns Kommune søger dig, der er rolig, velafbalanceret og imødekommende i en hverdag, der til tider er uforudsigelig. Som leder er du stærk i relationsarbejde, har et naturligt fokus på det gode samarbejde og kommunikerer tillidsfuldt og tydeligt. Samtidig har du modet og overblikket til at træffe de svære beslutninger, der til tider er nødvendige for at løse kerneopgaven.

Du behøver ikke være den erfarne leder, men en nysgerrig og åben leder, der har lyst til at udvikle dig som leder og som har lyst til at lede medarbejdere.

Du bliver leder for cirka 21 medarbejdere. Her vil dit ansvar blandt andet være rekruttering, onboarding, MUS og håndtering af eventuelt fravær og administrative opgaver i forbindelse med for eksempel ansættelser og orlov.

Bliv en del af et solidt lederteam med erfaring

Du bliver en del af et lederteam bestående af en tilbudsleder og i alt tre afdelingsledere, hvor Københavns Kommune leder hele organisationen på tværs. Derfor forventer Københavns Kommune, at du er en teamplayer, som har lyst til at sparre og lede sammen i et team. Du kan lykkes hos Københavns Kommune, hvis du finder værdi i at lede som en samlet ledergruppe.

Københavns Kommune investerer i din ledelsesudvikling gennem diplomuddannelse i ledelse, deltagelse i afdelingsledernetværk og løbende supervision. Københavns Kommune tror på, at mod, refleksion og handling skaber de bedste løsninger – hos Københavns Kommune er det vigtigere at handle og lære end at lade stå til.

Grøndalsvænges målgruppe

På Grøndalsvænge gør Københavns Kommune Københavns Kommunes bedste for at skabe trivsel og livskvalitet i hverdagen for 48 livsglade og unikke mennesker i alderen 40-80 år.

Grøndalsvænges fantastiske beboere har alle fysiske og/eller psykiske funktionsnedsættelser, og størstedelen er ældre med dertilhørende støttebehov. Derfor har beboerne brug for omfattende pædagogisk støtte, omsorg samt sundhedsmæssig pleje og behandling.

Nogle beboere har – eller er i gang med at udvikle – demens. Beboerne har behov for støtte til at kunne opretholde det gode liv, og Københavns Kommune arbejder med tilgange og metoder, der tilgodeser borgernes forskellige behov.

Grøndalsvænges engagerede medarbejdere arbejder tværfagligt med afsæt i forskellige social- og sundhedsfaglige baggrunde for at kunne møde beboerne bedst muligt ud fra et helhedsorienteret perspektiv og en lærende tilgang. Københavns Kommunes fælles faglige afsæt er neuropædagogikken.

Dine opgaver er blandt andet:

• Personaleleder for medarbejderne: Du går foran i forhold til at skabe en åben og tillidsfuld samarbejdskultur, hvor der er tryghed til at italesætte og udfordre. Du giver konstruktiv feedback og sparring og finder sammen med medarbejderne gode løsninger.
• Skabe sikker drift, så Københavns Kommune lever op til de lovmæssige og faglige krav.

Københavns Kommune leder efter dig, som:

• Har ledererfaring – gerne fra kommunal arbejdsplads med kendskab til specialområdet.
• Har en socialfaglig uddannelse, som for eksempel pædagog eller socialrådgiver.
• Aktivt har lyst til at indgå i konstruktive dialoger omkring opgaveløsningen og sætte retningen og udvikle tilbuddet sammen med dine lederkolleger.
• Er en anerkendende og synlig leder i hverdagen, og du trives med at være blandt medarbejderne og give direkte faglig sparring.

Om Grøndalsvænge

Grøndalsvænge hører under området Multiple Funktionsnedsættelser i Center for Længerevarende Boformer (CLB). Tilbuddet ligger i København NV nær Fuglebakken Station. Københavns Kommune har Københavns Kommunes eget interne dagtilbud, skøn sansehave, årlige traditioner som jule- og påskefrokoster, og Københavns Kommune arrangerer løbende spændende oplevelser for beboerne, blandt andet ferieuge med aktiviteter og udflugter. Københavns Kommune er heldig at have Københavns Kommunes eget køkken, der laver hjemmelavede økologiske måltider.

Læs mere om Center for Længerevarende Boformer.

Københavns Kommune tager godt imod dig og tilbyder:

• Et grundigt onboardingprogram, herunder en ledermentor.
• Gode udviklingsmuligheder.
• At blive en del af et større afdelingsledernetværk med mulighed for ledelsesmæssig sparring og inspiration på tværs.
• Sparring og godt kollegaskab fra dine lederkolleger – Københavns Kommune er ambitiøs sammen.
• Understøttelse fra og samarbejde med Center for HR og Organisation, Center for Økonomi og dygtige fagkonsulenter i CLB med flere.
• Har du allerede en lederuddannelse, er det en fordel, og ellers tilbyder Københavns Kommune dig en diplomuddannelse i ledelse.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. januar 2027.

Løn efter gældende overenskomst. Du kommer til at deltage i en vagtordning for rådighedstelefon.

Københavns Kommune indhenter straffeattester og referencer i forbindelse med ansættelsesprocessen.

Mere information

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte tilbudsleder Joakim Averhoff på 51 44 72 49 eller ringe og aftale at komme forbi til en kop kaffe (ferie i uge 42).

Søg via linket senest tirsdag den 27. oktober 2026

Københavns Kommune afholder første samtaler den 4. november og anden samtaler den 11. november 2026. Der indgår personlighedstest og case i forbindelse med anden samtale.

Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.