Blandt en lang række af danske virksomheder med dygtige ejerledere i spidsen er der nu fundet tre finalister til kåringen af Årets Ejerleder 2026 i Hovedstaden.
Jesper Julian Møller fra Julian Super Holding ApS (København K)
Som ejerleder har Jesper Julian Møller fra Julian Super Holding været drivkraften bag nogle af Københavns mest populære street food-markeder, herunder Reffen, Broens Street Food og Seaside Toldboden. Det har han skabt ud fra en vision om at skabe et samlingspunkt og give andre kokke mulighed for at blive selvstændige.
Med en baggrund som kok og erfaring fra en Michelin-restaurant i København tog Jesper springet til at blive restauratør og ejerleder med en forpagtning på Nationalmuseet. Siden har han løbende investeret i at åbne nye street food-markeder, senest med et nyt initiativ ved Gilleleje Havn.
Jesper er en visionær og fremsynet leder, og han har med sin forretning formået at udnytte en stigende interesse for street food. Han er samtidig modig og har en urokkelig tro på sine egne idéer. Trods udfordringer med at skaffe finansiering i opstarten holdt han fast i sin idé og formåede at gøre den til virkelighed.
Lene & Zarko Ahlmann Svensson fra ZP Group ApS (Hornbæk)
Lene og Zarko Ahlmann Svensson fra ZP Group står bag parfumevirksomheden ZarkoPerfume, der udvikler og producerer eksklusive unisexdufte i Danmark. Virksomheden er især kendt for MOLéCULE-serien, der sælges i 40 lande. Ejerlederne har sikret betydelig vækst gennem ekspansion og har leveret en forbedret indtjening i et udfordret marked præget af bl.a. sanktioner og geopolitisk uro.
Idéen til ZarkoPerfume opstod ud fra ønsket om at starte en dansk parfumeproduktion, og produktionen er fortsat placeret i Danmark. Lene og Zarko har modtaget stor anerkendelse for deres brand med bl.a. priser til Danish Beauty Awards. Virksomheden har desuden indgået partnerskaber med væsentlige og anerkendte distributører og detailkæder i branchen.
Deres ledelsesfilosofi indebærer et ønske om at balancere arbejde og fritid, hvor de prioriterer en arbejdsuge på 30 timer for både sig selv og deres medarbejdere. De ønsker også at fremme en kultur, hvor der er plads til, at både ledelse og medarbejdere kan lære af fejl.
Emilie Sewerin Nicolaisen, Brian Kastberg Grün & Rasmus Boiden Madsen fra Madsen & Kastberg Gruppen A/S (Brøndby)
Emilie Sewerin Nicolaisen, Brian Kastberg Grün og Rasmus Boiden Madsen fra Madsen & Kastberg, en virksomhed specialiseret i VVS, energi, og tekniske installationsløsninger, har skabt en markant vækstvirksomhed og samtidig sikret en solid indtjening i en branche, der de seneste år har været præget af hårde markedsvilkår.
Ejerlederne besidder stærke faglige kompetencer og en solid forretningsforståelse og har samtidig stor fokus på mennesker og kultur. De ønsker at være synlige og nærværende som ledere og stræber efter at opbygge en kultur præget af tillid og respekt. Virksomhedens medarbejderstab er vokset markant de seneste år. Oprindeligt havde ejerlederne et mål om at skabe 100 arbejdspladser, men det har de overgået væsentligt med nu ca. 200 ansatte.
For ejerlederne er det vigtigt at sætte en tydelig retning for virksomheden og medarbejderne. Det arbejder de bl.a. med gennem en omfattende strategi frem mod 2030 og ved at opbygge en professionel ledelsesstruktur. Ejerlederne har også investeret i nye forretningsområder, herunder forsikringsbranchen, der har medvirket til betydelig vækst.
Ejerlederne gør en forskel
”De tre finalister er eksempler på succesfulde ejerledere, der gennem innovation og dedikation har opnået imponerende resultater. Som rollemodeller går de forrest til stor inspiration for andre ejerledede virksomheder. Vi ønsker de tre finalister fra Hovedstaden stort tillykke og glæder os til at hylde dem til regionskåringen,” siger Flemming Eghoff, partner i PwC i Hellerup.
Jyske Bank har et stort kendskab til ejerlederne, der er en vigtig del af bankens kundekreds. Mads Pinstrup, forretningsdirektør for Jyske Bank i Hovedstaden, udtaler:
”Ejerlederne spiller en afgørende rolle i at bidrage til en sundere økonomi og skabe fortsat vækst i dansk erhvervsliv. Med deres visionære lederskab har de skabt målbare resultater og opbygget sunde forretninger. Derfor er vi glade for at være med til at anerkende ejerledernes ekstraordinære indsats.”
Dansk Erhverv understreger også ejerledernes vigtige rolle i dansk erhvervsliv og for udviklingen i det danske samfund:
I år har vi et stærkt felt af finalister, der både har skabt vækst og nye arbejdspladser til gavn for erhvervslivet i Hovedstaden. I en tid præget af hastig forandring er behovet for modige og robuste ejerledere større end nogensinde, da de bidrager til økonomisk fremgang og er med til at styrke konkurrenceevnen i dansk erhvervsliv,」 lyder det fra Natasha Brandt, kommerciel medlemsdirektør i Dansk Erhverv.
Årets Temapris 'Ejerledernes investeringskraft'
Ejerledernes evne til at investere strategisk i fremtiden er central for at sikre et konkurrencedygtigt og robust erhvervsliv. Det kræver mod og ekspertise at foretage de rette investeringer. Derfor sætter kåringen i år fokus på de ejerledere, der har skabt værdi gennem strategiske investeringer, både nu og i fremtiden.
”Dansk erhvervsliv udvikler sig med en hidtil uset hastighed, og det stiller større krav til ejerledernes strategiske egenskaber. Derfor hylder vi i år de ejerledere, der har en særlig evne til at investere strategisk og styrke deres virksomheds robusthed over for økonomiske udsving,” siger Flemming Eghoff, partner i PwC i Hellerup.
I hver region udvælges to finalister til Årets Temapris 2026, der går videre til landskåringen. Temaprisen tildeles en ejerleder, der har formået at investere strategisk i fremtiden for at forny sin forretning i takt med markedets skiftende krav og udnytte nye muligheder.
